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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich, bei den Events.
Gehalt ist in Ordnung und kommt pünktlich. Flexible Schichtplanung. Jeder bekommt ne Chance mit oder ohne Vorkenntnissen.
Man wird gesehen.
Flexible Abreitstage, die kann man sich selber aussuchen
Das Veranstaltungsbusiness an sich macht Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führungskompetenz, zu viel Kontrolle, Mikromanagement, keine Motivierung, keine ehrliche Hilfestellung, man fühlt sich beobachtet und klein gehalten, Falschaussagen führen zu Unsicherheit, toxische Führung...ich könnte noch so viel aufschreiben...
Keinerlei Personalführung und Personalkonzept, dadurch inzwischen untragbare Zustände mit Leiharbeitern, die einfach nur noch geholt werden, damit die Position besetzt ist und ansonsten komplett nutzlos sind.
Niemand ist perfekt.
Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß. Es wird sehr viel erwartet (Überstunden, spontanes Einspringen, Arbeit für zwei erledigen, sich bloß niemals beschweren), aber es kommt nichts zurück - keine Benefits oder Zusatzleistungen, Gehalt ist mies, nicht mal ein Danke.
- Geringes Gehalt
- Von oben drauf
- Keine Weiterbildung
- ...
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die bestehenden Probleme angehen, kluge Sprüche und Mutmaßungen bringen keinen weiter. Erkennen, dass die wesentlichen Probleme in der Administration liegen und es eigentlich nur so gut läuft, weil die Mitarbeiter am Gast das Maximum aus den gegebenen Umständen rausholen, nicht weil das Büro zu toll ist.
Bessere interne Kommunikation, Weiterbildung/ Ausbildung aller Führungskräfte.
Meiner Meinung nach hilft dem Unternehmen als erster Schritt in die Verbesserung nur eine Auswechslung der Führungsebene.
Mehr kommunizieren, besser kommunizieren. Miteinander arbeiten, statt gegeneinander, sowohl innerhalb des Teams als auch die Teams untereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Velomax Berlin Hallenbetriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist hier absolut Top. Es wird hingenommen, dass die Alten ihre Informationshoheit pflegen und die Abteilungsleitung überlässt ihnen wichtige Aufgaben, wie das Einleiten von professionell geführten Mitarbeitergesprächen. Top!
Auch hier sehr fürsorglich.
Die älteren Kollegen sitzen am langen Hebel.
Es gibt keine Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Mitarbeitern. Ihre Erfahrungen und Erinnerungen werden geschätzt und eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velomax Berlin Hallenbetriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die GF mir gegenüber sehr respektlos, mit unzutreffenden Vermutungen über die eigene Persönlichkeit und pauschalen Urteilen, die nicht in der Praxis gewonnen wurden, sondern aufgrund subjektiver Einschätzungen im Büro und durch "Erzählungen anderer". Sehr vertrauenerweckend und kompetent, da auch hier offenbar eine medizinische Expertise vorhanden ist, wenn gemutmaßt wird, dass eine Krankmeldung innerhalb der Probezeit vielleicht auch psychosomatische Gründe haben könnte. Wenn dies, dann aber nur wegen des schrecklichen Geruchs des Kompostierers!
Kommunikation, Transparenz und Förderung und Forderung/ Entlastung der Mitarbeiter hat noch viel Luft nach oben. Es wird auch oft nicht erkannt, wenn jemand überlastet ist, bzw. wenn es so ist wird es nicht verändert.
Ein Stern ist schon zu viel. Ein toxisches Verhalten der GF in jeglicher Form. Vorgesetzte und einige MitarbeiterInnen haben sich ähnlich verhalten. Subtiles Mobbing über Jahre....ich bin in die Toxic Leadership-Falle geraten und als es bei mir einfach nicht mehr ging, habe ich die Notbremse gezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein, es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten für mich und auch keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Entwicklung. Ich hatte meinen Platz und da blieb ich. Im MA-Jahresgespräch ging es nicht um Ziele und Wertschätzung, sondern wie negativ man sich verhalten hat. Vorschläge meinerseits zur persönlichen Entwicklung wurden nicht angenommen.
Kaum Weiterbildungen/ Aufstiegschancen, Förderung auch sehr schlecht.
Man muss nur fragen.
Weiterbildungen werden bezahlt wenn es für die ausgeführten Tätigkeiten aus rechtlichen Gründen notwendig ist. Darüber hinaus sollte man nichts erwarten.
Mitarbeiter werden für ihre aktuellen und perspektivische Aufgaben gefördert. Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
Über Entwicklungsperspektiven findet ein Austausch in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Velomax Berlin Hallenbetriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Velomax Berlin Hallenbetriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Velomax Berlin Hallenbetriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Velomax Berlin Hallenbetriebs als eher traditionell.
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Velomax Berlin Hallenbetriebs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Velomax Berlin Hallenbetriebs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung