Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei velpTEC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr direkt, ehrlich und unkompliziert. Egal ob mit Kollegen oder Führungskräften – man kann alles offen ansprechen und bekommt immer ein offenes Ohr. Probleme werden nicht ausgesessen, sondern gemeinsam gelöst. Gerade in stressigeren Phasen hilft diese Transparenz enorm, weil man sich jederzeit austauschen kann.
Der Teamzusammenhalt ist wirklich stark. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, wenn es drauf ankommt. Niemand wird allein gelassen, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Auch die Team-Events tragen dazu bei, dass man sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut versteht.
Die zeitliche Flexibilität ist ein riesiger Pluspunkt. Man kann sich seinen Alltag sehr gut selbst einteilen, was extrem viel Freiheit gibt. Diese Vertrauensbasis sorgt dafür, dass man motiviert bleibt und Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Die Führungskräfte sind nahbar, unterstützend und auf Augenhöhe unterwegs. Es gibt regelmäßige Coachings, bei denen man nicht nur Feedback bekommt, sondern auch wirklich gefördert wird. Man hat das Gefühl, dass die eigene Entwicklung ernst genommen wird und aktiv unterstützt wird. Die Türen stehen bei Fragen immer offen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum, sich weiterzuentwickeln. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Projekte vorantreiben und wirklich etwas bewegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich besonders – locker, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Durch die Du-Kultur und die flachen Hierarchien fühlt man sich von Anfang an wohl und ernst genommen. Es herrscht kein Druck im negativen Sinne, sondern eher ein gemeinsamer Anspruch, Dinge gut zu machen. Man arbeitet gerne miteinander und nicht gegeneinander, was den Alltag extrem angenehm macht.