5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionelle Führung, gebrochene Zusagen & mangelnde Hygiene. Nach Konflikt reine Willkür.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab kostenloses Mineralwasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sanitären Anlagen und die Küche waren in einem sehr schlechten Zustand: alt, abgenutzt und so unhygienisch/unangenehm, dass man die Toiletten ungern aufsuchte. Eine Modernisierung ist hier dringend nötig.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend im Konfliktmanagement geschult werden <= ganz wichtig!!
Eine Fehlerkultur, bei der Vorgesetzte zu ihren eigenen Freigaben stehen, anstatt die Schuld auf Mitarbeiter abzuwälzen, ist zwingend erforderlich. Zudem muss der gesetzliche Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz ernst genommen und umgesetzt werden. Arbeitsverträge und Urlaubsansprüche sollten transparent und für alle Mitarbeiter fair und gleich gestaltet werden. Ältere Mitarbeiter im physischen Bereich verdienen Respekt und angemessene Vorgaben statt Altersdiskriminierung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war stark von Unberechenbarkeit geprägt. Solange man jede Entscheidung der Führungskraft abnickte, war die Stimmung oberflächlich gut. Sobald man jedoch fachliche Gegenargumente brachte oder Fehler ansprach, schlug das Klima sofort in Ausgrenzung, Ignoranz und spürbaren psychischen Druck um. Durch das unfaire Abwälzen von Fehlern bei Kundenreklamationen herrschte ein Klima der Angst vor Fehlern, statt einer konstruktiven Zusammenarbeit. Man fühlte sich als Mitarbeiter permanent ungeschützt und unfair behandelt.
Work-Life-Balance
Vorsicht bei mündlichen Zusagen! Ich habe extra wegen meines pflegebedürftigen Kindes (Diabetes) mit der Zusage auf flexibles Homeoffice dort angefangen. Das funktionierte 1,5 Jahre gut. Nach dem Konflikt mit der Führungskraft wurde mir diese Flexibilität als Strafmaßnahme entzogen (nur noch alle zwei Wochen ein Tag auf Anfrage). Auf familiäre Verpflichtungen wurde keine Rücksicht mehr genommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das passte hier eigentlich ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, die im Fahrzeugbau körperlich schwer arbeiten, werden mit enormem Zeitdruck konfrontiert. Wertschätzender Umgang mit langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern sieht definitiv anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war die Zusammenarbeit scheinbar in Ordnung. Das Verhalten der Führungskraft erwies sich jedoch als extrem unzuverlässig und unfair: Eigene Freigaben oder gelobte Konstruktionen wurden bei späteren Kundenreklamationen geleugnet. Statt Verantwortung zu übernehmen, wurde die Schuld komplett auf den Mitarbeiter abgewälzt („Wie kann man sowas konstruieren?“).Nach einer Meinungsverschiedenheit schlug die Stimmung komplett um. Konstruktive Kritik wurde nicht akzeptiert. Stattdessen wurde ich ignoriert und bei Vier-Augen-Gesprächen im Büro kam es zu aggressivem Verhalten (Türenknallen), wenn ich Gegenargumente brachte. Es wurde unberechtigter Druck bei unrealistischen Projektdeadlines aufgebaut
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen vor Ort waren in mehrerlei Hinsicht stark belastend. Zum einen wurde der gesetzliche Nichtraucherschutz missachtet: Vor der Eingangstür wurde regelmäßig geraucht, sodass der Zigarettenrauch direkt in die Büros zog – Beschwerden dazu wurden ignoriert. Zum anderen herrschte ein enormer, oft unrealistischer Zeitdruck bei Projektdeadlines. Dies betraf sowohl die Planung in der Konstruktion als auch die körperlich schwere Arbeit im Fahrzeugbau, was zu einer permanenten, ungesunden Stressbelastung führte.
Kommunikation
Die Kommunikation war unprofessionell und stark stimmungsabhängig. Fachliche Diskussionen wurden blockiert, indem berechtigte Gegenargumente ignoriert wurden. Anstelle einer lösungsorientierten Kommunikation kam es in Vier-Augen-Gesprächen zu emotionalen Ausbrüchen wie Türenknallen. Zudem war der Informationsfluss bei Freigaben unzuverlässig: Was gestern noch gelobt wurde, wurde im Nachhinein bei Kundenreklamationen geleugnet. Eine transparente oder verlässliche Kommunikation auf Augenhöhe fand nach Konflikten nicht mehr statt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung bei den vertraglichen Rahmenbedingungen. Während einige Mitarbeiter 30 Tage Urlaub erhalten, müssen sich andere mit 27 Tagen zufriedengeben – und das bei vergleichbaren Positionen. Zudem hängt die Gleichberechtigung stark davon ab, ob man die Meinung der Abteilungsleitung teilt. Wer widerspricht oder eigene Argumente einbringt, wird benachteiligt, ausgegrenzt und verliert flexiblere Arbeitszeitregelungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Konstruktion waren an sich interessant, allerdings unter den psychischen Rahmenbedingungen am Ende kaum noch produktiv machbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein für und wieder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ist Gut was ist schlecht ? Hier ist immer ein schmaler Grad .
Gut: Man bekommt Pünklich sein Gehalt , es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
? eine viel zu große Prozesslandschaft die unübersichtlich ist und die in meinen Augen vieles erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Macht was für das Gemeindewohl , wenn schon nicht mehr Gehalt dann Grillt öfters, Verschenkt Eis wenn es zu Warm ist ,eine Kleinigkeit zum Geburtstag usw. macht auch mehr für das hart Arbeitende Personal .
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ist die Atmosphäre sehr gut , ausnahmen gibt es aber immer wieder .
Image
Leider ein Nischenprodukt aber dort Qualitative weit vorne
Work-Life-Balance
Hier muss man noch dran arbeiten , manchmal sehr Herzlos bei Familien Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier herrscht Handlungsbedarf
Gehalt/Benefits
Hier ist doch klar Luft nach oben , man sollte nicht etwas versprechen was man dann doch nicht hält . Leider geht es in der heutigen Zeit doch viel um mehr Geld was bei Preisen in der Wirtschaft auch normal ist . Für den Unternehmer auch nicht einfach aber nur zwischen Zeigefinger und Daumen hält man gutes Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man erst am Anfang der Umsetzung aber man versucht und macht
Kollegenzusammenhalt
Der passt hier eigentlich ganz gut ,Einzelfälle gibt es immer und desto älter desto bockiger aber auch das ist woanders auch so
Umgang mit älteren Kollegen
Normalerweise gut aber es ist wie es ist manchmal bocken die alten
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich persönlich nichts schlechtes sagen . Aber da kommt es auch immer auf das wie an .
Arbeitsbedingungen
Könnten bei gesundheitlichen Dingen noch besser sein
Kommunikation
Könnte bei bestimmten Themen besser sein aber das ist woanders auch so.
Gleichberechtigung
Hier nur ein Stern da hier keine Frauen arbeiten
Interessante Aufgaben
Hier ist zwar alles ziemlich gleich bei der Modellpalette aber es gibt immer was neues oder auch Sonderbauten
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BramlageLeitung Organisation Hüffermann Gruppe
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Schön, dass dir der Kollegenzusammenhalt, unsere Sommer- und Weihnachtsfeste gefallen und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir legen Wert darauf, gemeinsam Lösungen zu finden, insbesondere auch bei familiären Themen – falls das einmal anders erlebt wurde, freue ich mich über ein direktes Feedback. Für kleine Aktionen wie Grillen oder Abteilungsessen gibt es bei uns bereits festgelegte Budgets, hier werde ich mich noch einmal an die Ansprechpartner wenden.
Ich gehe davon aus, dass du den Punkt Gleichberechtigung auf die Produktion bezogen hast. Dort bekommen wir klassischerweise tatsächlich sehr wenige bis keine Bewerbungen von Frauen. Obwohl wir hier eher eine Männerdomäne sind (oder vielleicht auch gerade deswegen), würden wir uns freuen auch Frauen einzustellen. In der Verwaltung ist das Vehältnis von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen recht ausgeglichen.
Danke noch einmal für deine Anmerkungen.
Viele Grüße,
Laura
Besser nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Schult die Vorarbeiter und tauscht sie aus wenn sie ihr Süppchen kochen und nicht im Sinne der Firma handeln. Lasst nicht denjemigen dort der keine Ahnung hat, aber der als erstes die Hand gehoben hat als keiner die Stelle wollte. Macht den Dienstweg kürzer.
Work-Life-Balance
Denke langfristig ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NFZ Umbau halt
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen waren sehr freundlich . Das Lager einfach nur weird.
Vorgesetztenverhalten
Hinterrücks und falsch
Arbeitsbedingungen
Kein Wasser in der Produktionshalle zum Händewaschen. Spinde und Aufenthaltsraum weit weg im Nebengebäude
Kommunikation
Fur ein kurzes gewünschtes Gespräch mit der Geschäftsleitung muss ein Termin über dme Vorarbeiter gemacht werden. Bei so wenigen Mitarbeitern schon merkwürdig
Gleichberechtigung
in der Produktion waren keine Frauen tätig
Interessante Aufgaben
Monoton nach Schema F Bauen. Highlight ist die Aufregung über falsche Pläne
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BramlageLeitung Organisation Hüffermann Gruppe
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Einige Punkte in deinem Feedback haben uns überrascht, da wir großen Wert darauf legen, unsere Mitarbeitenden fachgerecht einzusetzen und sie in ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen. Wir möchten klarstellen, dass wir hinter unseren Mitarbeitenden und ihren Leistungen stehen und ein respektvolles Miteinander in allen Bereichen der Firma sehr wichtig ist.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem direkten Umfeld positiv erlebt hast. Gleichzeitig nutzen wir dein Feedback als Anstoß, unsere Abläufe und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Laura
Guter Arbeitgeber, Top Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BramlageLeitung Organisation Hüffermann Gruppe
Danke für deine gute Bewertung! Wir freuen uns über jedes Feedback. Gerne kannst du uns in den jährlichen Mitarbeiterumfragen noch ein detaillierteres Feedback zukommen lassen. Viele Grüße, Laura
Interessant und Abwechslungsreich !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird velsycon durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden velsycon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich velsycon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.