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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab kostenloses Mineralwasser.
Was ist Gut was ist schlecht ? Hier ist immer ein schmaler Grad .
Gut: Man bekommt Pünklich sein Gehalt , es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
leider wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sanitären Anlagen und die Küche waren in einem sehr schlechten Zustand: alt, abgenutzt und so unhygienisch/unangenehm, dass man die Toiletten ungern aufsuchte. Eine Modernisierung ist hier dringend nötig.
die genannten Punkte
? eine viel zu große Prozesslandschaft die unübersichtlich ist und die in meinen Augen vieles erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend im Konfliktmanagement geschult werden <= ganz wichtig!!
Eine Fehlerkultur, bei der Vorgesetzte zu ihren eigenen Freigaben stehen, anstatt die Schuld auf Mitarbeiter abzuwälzen, ist zwingend erforderlich. Zudem muss der gesetzliche Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz ernst genommen und umgesetzt werden. Arbeitsverträge und Urlaubsansprüche sollten transparent und für alle Mitarbeiter fair und gleich gestaltet werden. Ältere Mitarbeiter im physischen Bereich verdienen Respekt und angemessene Vorgaben statt Altersdiskriminierung.
Schult die Vorarbeiter und tauscht sie aus wenn sie ihr Süppchen kochen und nicht im Sinne der Firma handeln. Lasst nicht denjemigen dort der keine Ahnung hat, aber der als erstes die Hand gehoben hat als keiner die Stelle wollte. Macht den Dienstweg kürzer.
Macht was für das Gemeindewohl , wenn schon nicht mehr Gehalt dann Grillt öfters, Verschenkt Eis wenn es zu Warm ist ,eine Kleinigkeit zum Geburtstag usw. macht auch mehr für das hart Arbeitende Personal .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von velsycon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das passte hier eigentlich ganz gut.
Der passt hier eigentlich ganz gut ,Einzelfälle gibt es immer und desto älter desto bockiger aber auch das ist woanders auch so
Die direkten Kollegen waren sehr freundlich . Das Lager einfach nur weird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von velsycon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier herrscht Handlungsbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- velsycon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet velsycon schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen velsycon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei velsycon als eher traditionell.
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