Venator 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen. Genau wie Sie haben wir im vergangenen Jahr während der Restrukturierung gesehen, dass besonders in betroffenen Bereichen der Krankenstand erhöht war. Dass die damalige Situation zu einer geringeren Motivation bei manchem Belegschaftsmitglied geführt hat, ist sicherlich verständlich. Wir sind froh, dass diese Umstände der Vergangenheit angehören und nehmen Ihren Kommentar zum Anlass, verstärkt auf diese Aspekte zu achten, vielen Dank dafür.
Schade ist, dass Sie eine Bewertungsplattform nutzen, um persönliche, für uns nicht nachvollziehbare Kritik an ehemaligen Vorgesetzten zu üben. In unserem Unternehmen existieren mehrere Wege, um Probleme dieser Art zielführend zu adressieren. Besonders bei Führungskräften gehen wir davon aus, dass diese Konflikte lösungsorientiert ansprechen, statt auf Kununu alte Rechnungen zu begleichen.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Philipp Gansekow

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Nachricht. Uns ist bewusst, dass die Strukturveränderungen der letzten Jahre viel von unserer Belegschaft abverlangt haben und bei Betroffenen auch zu Unmut und Enttäuschung geführt haben. Wir arbeiten hart daran, mit der neuen Ausrichtung nicht nur wieder ein erfolgreiches Unternehmen, sondern auch ein für Mitarbeitende attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dabei sind wir auf kritisches Feedback wie das Ihre angewiesen. Sofern Sie die Möglichkeit haben, würden wir uns daher freuen, wenn Sie uns die geschilderten Punkte genauer erläutern, um daraus zu lernen.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritische Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Ihre Erfahrungen gerade im Bereich Personal so negativ waren. Dies ist keinesfalls unser Anspruch. Wir möchten Beschäftigte, die sich weiterbilden möchten, in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Wir bitten Sie daher, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um zu verstehen, was Sie bisher gehemmt hat, eine Fortbildung zu beginnen und wie wir Sie dabei unterstützen können. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die bevorstehende Restrukturierung an unserem Standort in Duisburg führt bei vielen Mitarbeitern zu Verunsicherung und schafft eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Es ist erfreulich, dass das kollegiale Betriebsklima in Ihrem Bereich trotz der äußeren Umstände positiv wahrgenommen wird. Gleichzeitig muss es unser Anspruch sein, auch und gerade in fordernden Zeiten ein hohes Maß an Führungsqualität zu gewährleisten. Wir möchten Sie daher ermutigen, Kritik und Verbesserungsvorschläge zeitnah mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem HR Business Partner zu besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die Nachricht, den Fortbestand unserer Titandioxid-Produktion zu prüfen, hat sicherlich alle Belegschaftsmitglieder gleichermaßen betroffen gemacht. Wir danken Ihnen für Ihre Absicht, sich weiterhin engagiert in das Unternehmen einzubringen. Wenn eine finale Entscheidung über die künftige Struktur an unseren Standort getroffen wird, kann dies ein entscheidender Faktor für unser Werk sein.
Wir verstehen, dass in der derzeitigen Situation ein hohes Maß an Unsicherheit und Zukunftsängsten besteht. Wir werden die Belegschaft zeitnah über Neuigkeiten zur weiteren Entwicklung einer möglichen Umstrukturierung informieren. Sollten Sie darüber hinaus Fragen haben, wenden Sie sich gern an Ihren HR Business Partner.

Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow
HR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Bereichen unseres Unternehmens nicht zufrieden waren und Sie mit diesem Bild unser Unternehmen verlassen haben.

Wir haben die intensive und für viele Mitarbeiter fordernde, Umstrukturierung abgeschlossen. Bei diesem Prozess haben uns auf freiwilliger Basis Mitarbeiter verlassen. Damit einher geht oftmals auch ein gewisses Maß an Verunsicherung hinsichtlich der künftigen Ausrichtung.

Mit Blick auf die schwierigen derzeitigen Rahmenbedingungen wie Energiekrise und Inflation, die Unternehmen wie auch Mitarbeiter zusätzlich belasten, ist ein hohes Maß an Führungsqualität für uns von besonderer Bedeutung. Daher sind wir dankbar für einen ehrlichen und konstruktiven Austausch zu Führungsthemen. Wir sind daher weiterhin interessiert an einem Austausch mit Ihnen zu den von Ihnen geschilderten Aspekten, um unser Unternehmen weiter zu verbessern.

Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen!

Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow
HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und kritisches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter ist das höchste Gut unseres Unternehmens und genießt daher oberste Priorität. Sollten Ihnen Umstände bekannt sein, bei denen diese Sicherheit nicht vollumfänglich gewährleistet ist, bitten wir Sie dringend, sich an die Arbeitsschutzabteilung, die Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Wir sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit und Kooperation zu. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, sich (auch anonym) bei unserer Speak up Hotline zu melden, um Ihre Befürchtungen zu äußern.

Wir möchten gemeinsam mit Ihnen alles tun, um Schaden von unserer Belegschaft zu wenden und freuen uns sehr über eine Kontaktaufnahme ihrerseits.

Mit freundlichen Grüßen
Philipp Gansekow
HR Business Partner