Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Venator Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wurde in Dialogen zu viel diskutiert, sodass das wesentliche auf der Strecke blieb. Zu viele Meetings/Besprechungen. Weniger ist oft mehr.
Der Kollegenzusammenhalt wurde immer sehr groß geschrieben.
Zielerreichung stand gefühlt an erster Stelle und mit Abstand vor dem Faktor Mensch.
Mit Zielerreichung ist nicht Produktionsziele gemeint, sondern allen anderen bürokratische Tätigkeiten in Form von irgendwelchen Listen auszufüllen oder abzuarbeiten.
Man hatte auch das Gefühl dass die (man sagt immer so schön, die ganz oben sitzen) so viel Langeweile hatten und zig neue Listen erstellt hatten, damit ja alle mehr als genug zu tun haben.
Freigabeverfahren inklusive Kontrollen.
Durch Vorgesetzte wird die Arbeitsatmosphäre verschlechtert, sodass kaum einer Lust hat zur Arbeit zu kommen.
Bei freien Tagen wird man angebettelt arbeiten zu kommen und auch ständig die Schichten zu wechseln. Meist mit schlechtem Gewissen einreden und so... Ist klar wenn die Betriebe unterbesetzt sind und der Krankenstand steigt.
Die letzten Jahre - auch vor der Teilschließung - fand ich als düster. Man spürte, dass er der Firma in teilen nicht gut ging.