Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei venator uerdingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird geheim gehalten. Man merkt, dass komische Dinge passieren, aber es wird nicht kommentiert. Angeblich um den Flurfunk einzugrenzen, das Gegenteil ist der Fall
Siehe oben. In der eingenen Gruppe in Ordnung. Es gibt aber ein starkes Wir und die anderen Gefühl, grade Richtung Führung.
Schichten mit vernünftiger Freiwoche, auf Tagschicht mit Gleitzeit. Durch den hohen Krankenstand, viel zu geringe Schichtfaktoren und der Demographie wird sies aber alles ad absurdum geführt.
Gute und schlechte. Gefühlt wird es nach oben immer schlechter
Fortlaufende Katastrophe, immer mehr fürs gleiche Geld....Auf Schicht...Zitat:" Verdient man super"...solange man die Arbeit nicht macht
Unter den Kollegen einer Ebene/Schicht in Ordnung. Nach oben eher schlecht