Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kantine
FirmenwagenZusammenhalt in schwierigen lagen am Standort
Gehalt meist Pünktlich
den Tarifvertrag
Der Chemietarif ist gut!
Je nach Bereich/ Gruppe/ Betrieb der Kollegenzusammenhalt
Dass jeden Monat Geld abgezogen wird Personalabteilung ist der größte Müll
Personalführung; Personaldecke; Auftragslage; Anlagenbeschaffenheit; Qualifikation und Qualität der Mitarbeiter
Wenig Karriere und Fortbildung
- der extrem hohen Krankenstand
- Wegschauen bei Problemmitarbeitern
- die miserable Marktsituation von Titandioxid
- dauerhafte Low Budget, die Anlage bröselt auseinander
Die Personalführung
Richtiges Personal an den richtigen Stellen. Generelle Organisation überdenken und Leute mit Ahnung vom Geschehen in Entscheidungsprozesse einbinden. Anlagen gescheit instandhalten, nicht nur alles beiflicken. Produkte vernünftig auf alle Standorte verteilen. Umdenken, nicht alles kaputtsparen sondern gezielt und navhhaltig in die Zukunft investieren.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Eventuell auch mal Events für die Mitarbeiter veranstalten
Mitarbeiter mit Respekt und Anstand behandeln und die Personaldecke auffüllen die alten haben sich über Jahrzehnte kaputt gemacht während nun die Jüngeren dauerhaft verheizt werden
Führung abschaffen und kompetentes Personal beschaffen; Anlagen modernisieren und Kundengewinnung betreiben
Mehr Respekt , Wertschätzung und Dialog
Der am besten bewertete Faktor von venator uerdingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Siehe oben. In der eingenen Gruppe in Ordnung. Es gibt aber ein starkes Wir und die anderen Gefühl, grade Richtung Führung.
Zwischen den Schichtkollegen noch immer sehr gut , was man vom Rest nicht behaupten kann
Kommt auf die Abteilung an
Kollegen*innen auf Wechselschicht untereinander haben noch einen relativ guten Zusammenhalt. Oftmals ist auf Tagschicht ein Konkurrenz denken und es werden Informationen zurückgehalten um gegen- anstatt miteinander zu arbeiten.
immerhin, das klappt noch, das war es auch schon...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von venator uerdingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Nasenfaktor. Es gibt Weiterbildungen, und teilweise wird unterstützt, teilweise aber auch nz. Grade Schule neben der Schicht aufgrund der dauerhaften Unterdeckung eher schwierig
Die Möglichkeiten für Weiterbildungen sind sehr schlecht, da das Unternehmen alles daran setzt die Mitarbeiter nicht weiterbilden zu müssen. Außerdem werden Teilweise Fahrtkosten nicht bezahlt oder nur nach sehr zähen Verhandlungen.
Rauchen sie? Jobs und Entgeltgruppen werden an die rauchenden Freunde eher verteilt als an die Nichtraucher. Die Führung hält gerne Gespräche in den Raucherräumen. Weiterbildung gibts nur auf Eigenverantwortung
N6r nach Nasenfaktor und ich kann jemand gut leiden.
nur Vorhanden wenn man selbst bezahlt oder Vitamin B hat
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
