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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt in schwierigen lagen am Standort
den Tarifvertrag
Gehalt meist Pünktlich
Der Chemietarif ist gut!
Je nach Bereich/ Gruppe/ Betrieb der Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ja, das ist es auch schon, eigentlich alles. Es war schmutzig im labor und der Chef war auch super unfreundlich. Man hat extrem viel zutun und so gut wie nie eine Pause bekommen. Man kann sich auch nicht einfach urlaub nehmen. Teilweise blieben urlaube immer aufs ende des Jahres( zwangs urlaub), oder wurden ausgezahlt.
Wenig Karriere und Fortbildung
Personalführung; Personaldecke; Auftragslage; Anlagenbeschaffenheit; Qualifikation und Qualität der Mitarbeiter
Dass jeden Monat Geld abgezogen wird Personalabteilung ist der größte Müll
- der extrem hohen Krankenstand
- Wegschauen bei Problemmitarbeitern
- die miserable Marktsituation von Titandioxid
- dauerhafte Low Budget, die Anlage bröselt auseinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Persönlichkeit, weniger behandelt zu werden als wäre man eine maschiene..
Richtiges Personal an den richtigen Stellen. Generelle Organisation überdenken und Leute mit Ahnung vom Geschehen in Entscheidungsprozesse einbinden. Anlagen gescheit instandhalten, nicht nur alles beiflicken. Produkte vernünftig auf alle Standorte verteilen. Umdenken, nicht alles kaputtsparen sondern gezielt und navhhaltig in die Zukunft investieren.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Eventuell auch mal Events für die Mitarbeiter veranstalten
Mehr Respekt , Wertschätzung und Dialog
Mitarbeiter mit Respekt und Anstand behandeln und die Personaldecke auffüllen die alten haben sich über Jahrzehnte kaputt gemacht während nun die Jüngeren dauerhaft verheizt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von venator uerdingen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach Chemietarif, im aussertarif wird viel gemeckert. Versprochene Anpassungen werden nicht gewährt. Bonuszahlungen ind Vereinbarung ein Witz.
Das Gehalt entsprcht dem Chemietarif und kann daher als sehr gut eingestuft werden. Als Sozialleistungen gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und ein Langzeitarbeitszeitkonto.
normaler Tarifvertrag; ab und zu kommt das Gehalt auch mal etwas verzögert oder falsch berechnet; aber die (Achtung Sarkasmus) kompetente Personalabteilung vertröstet sie dann mit einer Nachzahlung im Folgemonat; Heisst fehlt ihnen auf der Januar Rechnung mal 500€ dann bekommen sie es im Februar. Wie sie die Lücke im Januar stopfen interessiert keinen
Chemietarif
Chemietarif halt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von venator uerdingen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterm Bayer Kreuz gut. Unter den Amis immer schlechter
Nun ja Firma mit 7 Identitäten
Die Mitarbeiter sind eher weniger zufrieden mit dem Unternehmen und der Geschäftsführung.
Schwierig, denn die Fluktuation ist explodiert. Insbesondere jüngere, gut ausgebildete Mitarbeiter zog es reihenweise zu den benachbarten, größeren Chemieunternehmen. Selbst langgediente Mitarbeiter verlassen nach teilweise über 20 Jahren mit entsprechender Altersvorsorge und Sicherheit das Unternehmen.
nach 2015 deutlich schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Nasenfaktor. Es gibt Weiterbildungen, und teilweise wird unterstützt, teilweise aber auch nz. Grade Schule neben der Schicht aufgrund der dauerhaften Unterdeckung eher schwierig
Die Möglichkeiten für Weiterbildungen sind sehr schlecht, da das Unternehmen alles daran setzt die Mitarbeiter nicht weiterbilden zu müssen. Außerdem werden Teilweise Fahrtkosten nicht bezahlt oder nur nach sehr zähen Verhandlungen.
N6r nach Nasenfaktor und ich kann jemand gut leiden.
nur Vorhanden wenn man selbst bezahlt oder Vitamin B hat
Rauchen sie? Jobs und Entgeltgruppen werden an die rauchenden Freunde eher verteilt als an die Nichtraucher. Die Führung hält gerne Gespräche in den Raucherräumen. Weiterbildung gibts nur auf Eigenverantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- venator uerdingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet venator uerdingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen venator uerdingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei venator uerdingen als eher traditionell.
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venator uerdingen
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
venator uerdingen
Branchendurchschnitt: Chemie