Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Investition in Mitarbeiter und Verdienstmöglichkeiten
- Internationale Reisemöglichkeiten
- Covid-19-Beschränkungen wurden schnell und professionell behandelt
- Sehr agil und anpassungsfähig an die Marktsituation.
Nichts
Ich würde einen härteren Interviewprozess empfehlen, um die Leute mit der falschen Motivation herauszufiltern
Unterstützendes und ehrgeiziges Arbeitsumfeld. Derzeit arbeitet man wegen Covid-19 nahezu 100% remote (mit der Möglichkeit ab und zu ins Büro zu gehen). Die Unterstützung von IT & Operations sowie die tägliche Interaktionen mit Führungskräften, Vertriebskollegen und das Delivery Team machen das Arbeitsumfeld unübertroffen!
Das Unternehmen hat ein äußerst positives Image auf dem Markt und wird von Kunden in ganz Europa hoch geschätzt.
Laut einigen Kununu-Bewertungen scheinen einige Ex-Mitarbeiter schlechte Erfahrungen gemacht zu haben und ziemlich giftige Bewertungen hinterlassen zu haben, aber ich kann dieses Feedback aus meiner Erfahrung nicht rechtfertigen. Das Unternehmen ist während meiner gesamten Beschäftigung völlig offen und ehrlich gewesen.
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen ein globales "Work from Anywhere" Modell implementiert, sodass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, von jedem gewünschten Ort aus zu arbeiten. Flexibel working ist auf jeden Fall auch machbar.
Die Vorgesetzten zwingen niemanden Überstunden zu arbeiten, allerdings ohne Fleißarbeit und hohen zusätzlichen Aufwand kommt man nicht weit. Wahrscheinlich nicht der richtige Job für jemanden, der ein 9-to-5 sucht, aber wenn du das suchst, dann ist Sales an sich nicht die richtige Berufswahl!
Innerhalb der Probezeit werden zusammen mit Ihrem Teamleiter personalisierte Entwicklungspläne erstellt.
Die Mitarbeiter können innerhalb kurzer Zeit die Teamführung / Account Management / Regional Management Funktionen übernehmen.
Viel internes Coaching sowie enorme Investitionen des Unternehmens in externe Vertriebsschulungen. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, das Beste zu erreichen, was sie können. Faule Underperformer halten nicht lange an.
Wie bei allen anderen Sales jobs ist das Einstiegsgehalt nicht herausragend, aber das unbegrenzte Provisionsmodell ist eines der besten, das ich je gesehen habe. Riesiges Verdienstpotential sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite.
Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter in ein Aktienprogramm aufgenommen, was auch eine lukrative langfristige Verdienstmöglichkeit bietet.
Der Abschluss einer bAv ist zu Beginn auch möglich.
Mülltrennung im Büro, einen jährlichen Charity Social Day.
Persönlich verstehe ich mich mit allen Kollegen sehr gut, sodass aus einigen Kollegen richtige Freunde geworden sind. Man sorgt das der "Personal fit" sowie "Professional fit" bei neuen Einstellungen auch passt.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele, allerdings muss man sagen ist das Durchschnittsalter auch deutlich niedriger als bei anderen Executive-Search Firmen
Meine Vorgesetzten sind immer positiv, freundlich und motivierend. Alle Führungskräfte haben sehr klare Erwartungen und man arbeitet zusammen, um Ziele zu setzen und einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen.
Durch die flachen Unternehmenshierarchien habe ich auch die Möglichkeit mit anderen Teamleitern & Managern aus anderen Standorten zusammenarbeiten, was ich auch klasse finde!
Laptop, Monitor und Budget für die Einrichtung des Home-Office.
Das Münchner Büro verfügt neben der Verkaufsfläche über separate private Besprechungsräume für Kandidaten- / Kundenbesprechungen.
Derzeit werden Drop-In-Büros in Berlin und anderen Standorten in ganz Deutschland für Kollegen eingerichtet, die zu 100% remote arbeiten.
Aufgrund der geografischen Verteilung des DACH-Teams, sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen aus UK / Benelux / Skandinavien sorgt das Unternehmen für eine konsistente offene Kommunikation.
Manchmal hat man das Gefühl es wird zu viel kommuniziert bzw. zu viele Meetings einberufen und die Zeit muss dafür abends drangehängt werden, wenn man erfolgreich sein will.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele
Die Unternehmensspezialisierung spricht für sich selbst. Business Transformation and Digitalisierung ist eine fantastische Nische, die Venquis von vielen anderen klassischen "IT Recruiting" Firmen unterscheidet.
Während die Delivery (sourcing) Consultants sich darauf konzentrieren, Beziehungen zu den besten Tech & Digital-Kandidaten auf dem Markt aufzubauen, besteht das Hauptziel der Vertriebsberater darin, ein Netzwerk globaler Kontakte auf C-Ebene aufzubauen, um ihre Rekrutierungsherausforderungen zu diskutieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Solange du ein begeisterter Verkäufer bist und Interesse am Transformationsmarkt hast, wird es dir nie langweilig!
Unangenehm. Man arbeitete meistens stumm vor sich hin (bzw. am Telefon), es wurde viel gelästert, der Druck war hoch. Sehr seltsames Arbeitsklima, null Spaß bei der Arbeit. Hatte nie zuvor sowas erlebt.
Totales Mikromanagement.
Die Fluktuation ist unglaublich hoch - alleine innerhalb der letzten 12 Monate haben 8 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. 6 davon haben nach weniger als einem Jahr die Flucht ergriffen. Wenn man bedenkt, dass Vequis in München niemals mehr als 10 Mitarbeiter hatte, ist diese Zahl etwas erschreckend.
Venquis hat ein paar top Unternehmen als Kunden, andere Unternehmen halten wiederum nicht viel von Venquis. Sehr gemischt.
Es wurden Überstunden erwartet - das wurde allerdings schon im Vorstellungsgespräch angesprochen, man kann sich darüber als nicht beschweren.
In den wöchentlichen Feedback-Sessions wurde das auch immer wieder zum Thema gemacht.
Offiziell soll man 8:45 - 18:00 im Büro sein, man wurde jedoch oft darum gebeten, doch regelmäßig bis 19 Uhr zu bleiben.
Flexible Arbeitszeiten gab es nicht, wenn man 10 Minuten später im Büro erschienen ist, wurde das direkt angesprochen (selbst wenn man jeden Tag länger geblieben ist). Sehr altmodisch und starr.
Home Office Regelungen haben langsam Einzug erhalten, u.U. kann man hier etwas aushandeln.
Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, wenn man Lust darauf hat und lange genug bleibt.
Grundgehalt ist reine Verhandlungssache (sie zahlen am liebsten weit unter dem Branchendurchschnitt). Provisionsmodell ist auch deutlich unattraktiver als in vielen anderen Unternehmen.
Der Provision musste man öfters mal hinterherlaufen, letztendlich wurde sie dann aber immer doch irgendwann gezahlt.
Venquis unterstützt eine Charity Organisation. Umweltbewusstsein war nie ein Thema, Müll wurde leider nicht getrennt.
Es wurde unglaublich viel hinter dem Rücken gelästert, obwohl es nur eine Handvoll Mitarbeiter gab. Die Persönlichkeiten der Mitarbeiter haben überhaupt gar nicht zueinander gepasst.
Freundschaften im Team waren aber sowieso nicht sonderlich erwünscht.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, auch nicht in England, aber generell wird hier kein Unterschied gemacht.
Schwierig. Konstruktive Kritik wurde direkt als Angriff gewertet. Vorgesetzte sind sehr jung und hatten vor Venquis keinerlei Führungsverantwortung.
Generell wird alles von London vorgegeben, die Vorgesetzten in München haben hier selbst recht wenig Handlungsspielraum.
Nach schlechten Kununu-Bewertungen (die evtl. tatsächlich gefaked waren / doppelt geschrieben wurden) wurden von den Vorgesetzten doppelt und dreifach gute Bewertungen eingestellt.
Work-Life Balance nicht vorhanden, viel Druck.
Venquis scheint von Corona auch stärker betroffen sein, als andere Personalberatungen - meines Wissens nach wurde dort tatsächlich Kurzarbeit eingeführt und die Mitarbeiter arbeiten wohl nur noch 80% (Hilfe, bei den niedrigen Gehältern).
Man sitzt mit den Vorgesetzten zusammen im Büro und kann somit alles direkt ansprechen. Leider hat man hier dennoch meistens gegen eine Wand geredet, die Kommunikation war schwierig.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann oder Frau gemacht, auch in Führungspositionen sind viele Frauen vertreten.
Weniger Ergebnis-orientiert, sehr KPI getrieben. Es wurden 75 Calls und 10 CV send outs pro Woche erwartet - das führte dazu, dass man viel Zeit mit unsinnigen Telefonaten verbrachte und Bewerberprofile vorstellte, die nicht unbedingt passend waren. Teilweise sehr langweilig, obwohl Recruiting eigentlich Spaß machen kann.
Listen and understand. Trips and cohesion with colleagues from London.
Very pleasant
Every day I learn something new
Depends on person, i think i have very good relationships with my colleagues and of course man can not rate all equally.
I would say time makes the cohesion stronger between colleagues. even though after almost 7 months, my relationship has improved, after a year it will be for sure even stronger and better with my colleagues.
Top
I got everything new at the beginning.
Because I'm very direct person, so I never have a problem. If I have something to ask, I ask and get answers for it.
To work for salary is to give out your life for little compensation! so earn Nicely, spend wisely and you will live happily
I am a full-fledged employee and just as equal as the others
Doing what i love, I choose and plan my tasks, have interesting meetings and work for success, I enjoy it
Respektvolle Umgebung, mit klaren Zielen. Das treibt mich voran.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Man arbeitet selbstständig und unterstützt sich gegenseitig.
Adult work environment.
Mitarbeiter vermitteln die Firmenphilosophie intern und extern.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man persönliche Wünsche oder Ereignisse beachtet.
Schulungen werden intern und extern auch nach Wünschen von Mitarbeitern angeboten. Karriereentwicklungenschancen sind jedem bekannt!
Werd hard arbeitet, wird entlohnt!
Fair Trade wird bisher nicht groß beachtet - etwas das man besser könnte und in Angriff nehmen könnte.
Der Teamgeist ist sehr gut, besonders im eigenen Team. Bereichsübergreifend oder mit langjährigen Mitarbeiter, bilden sich schon mal eher Gruppen.
Alter ist nur eine Zahl!
Vorstellungen, Erwartungen und Anweisungen werden auf professionelle Weise klar ausgesprochen.
Die Ausstattungen und der Arbeitsplatz sind sehr gut.
Die Küchenausstattung könnte etwas besser sein.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Managern oder Geschäftsführung ist gut und unkompliziert. Man braucht nicht extra einen Termin buchen, wenn man mit jemandem reden möchte. Man ruft an oder geht einfach hin.
Hier hat jeder die gleichen Chancen, wenn man sich anstrengt und sein bestes gibt.
Jeder Tag ist abwechslungsreich, da man mit Menschen in Kontakt ist und man Situationen oft nicht beeinflussen kann,,
Klare Strukturen, man wird auf Fehler direkt angesprochen und bekommt ehrliches Feedback, wer damit nicht umgehen kann ist hier falsch
Wer im Sales arbeitet sollte hierauf nicht zu viel Wert legen, man ist hier um selbst etwas zu erreichen und muss dementsprechend auch die Zeit investieren
Gutes Festgehalt, solides Comission Model
Super Team, bis heute habe ich immernoch regelmäßigen Kontakt mit meinen Ex Kollegen
Direktes Feedback, manchmal zu direkt aber das ist nur meine Meinung
Klare Aufgaben um befördert zu werden, nur Zahlen zählen, niemand wird bevorzugt
Sehr interessante Kunden in München, Best of the Best
Everyone at Venquis is so positive, friendly and really helpful
Don't hire complainers!
Some great clients and a really productive office atmosphere (and a stunning new office overlooking the Isar)
Very highly regarded by clients and candidates (everyone it seems except 2 recent reviewers on Kununu and i have no idea where they worked!)
Hard work but we also have lots of fun
Loads of opportunities. Sales / team management. International expansion. Exciting times!
Competitive basic salary as well as uncapped commission.
Company option scheme!
There are lots of initiatives going on at Venquis around Sustainability, including a team created to keep up the momentum.
Great team
Flat hierarchies and management always there when support is needed
Great new, spacious office
Excellent. Lots of chat between offices.
Everyone is treated very fairly
Bei der ersten Krankmeldung, wurde mir direkt ein Markt, den ich normal eingeräumt habe, abgenommen.
Miserabel. Grundgehalt für Teamleiter einfach zu niedrig, da die Prämien nur sehr schwer erreicht werden können
Standortüberwachung, privates Handy muss benutzt werden, Urlaubssperre wegen Mangel an Vertretungen
Die vorgesetzten bekommt man sehr schlecht zu sprechen und somit ist man bei Problemen auf sich alleine gestellt.
Leute die auf den Job angewiesen sind, zb alleinerziehende oder Leute die zurück ins Berufsleben möchten, werden unter Druck gesetzt.
Ich bin nun 4 Monate nicht mehr bei Venquis, habe also keinen Grund irgendwelche Situationen schönzureden.
Momentan mache ich mich in einer anderen Branche selbstständig und kann hier wirklich von vielen Sachen die ich bei Venquis gelernt habe zehren (Timemanagement, Verakufsgespräche etc.).
Ich habe, obwohl ich auf meinen Wunsch das Unternehmen verlassen habe, das beste Verhältniss und halte den Kontakt weiterhin. Ich habe hier Freunde/Kontakte fürs Leben gefunden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Durch die, momentan, eher kleine Unternehmensgröße in München kommt es zu vor und Nachteilen.
Man muss von Anfang an Einsatz zeigen und diesen auch bringen da es auf den Einzelnen wirklich ankommt.
Wer aber motiviert ist, sich selbst etwas aufzubauen findet mit Venquis einen Arbeitgeber der einen bis zum Maximum unterstützt. Sei es durch Coachings oder einfach nur in der täglichen Arbeit.
Generell ist zu sagen das die Arbeit als Consultant nichts für Menschen ist die nach dem Studium eine ruhige Kugel schieben wollen. Da ist man bei Venquis (aber wohl eher generell in dieser Branche) falsch.
Wer dann mit der Erwartungshaltung reingeht viel Geld mit wenig Arbeit zu verdienen wird glorreich scheitern (oder ist glorreich gescheitert wie man an den schlechten Bewertungen meiner Vorredner nachlesen kann).
Wer hier jetzt seinen Teil beiträgt wird in 1-2 Jahren ein tragender Pfeiler des Unternehmens sein, sei es als Teamleader oder Salesleader.
Ich bin von einer Firma mit starker Hire and Fire Mentalität gekommen und kann meine Vorredner in diesem Punkt nicht nachvollziehen. Teilweise glaube ich das diese noch nie in einem Unternehmen gearbeitet haben in dem diese Mentalität wirklich herrscht.
Ich habe mit meinen eigenen Augen gesehen wie Mitarbeiter die nicht von Tag 1 mit Billings um sich geworfen haben mitgezogen wurden. Diese Mitarbeiter hatten die Motivation sich zu verbessern und es zu schaffen und diese Mentalität will Venquis.
Wer sich mit einer "wird schon werden" Mentalität hier reinsetzt wird sich auf kurz oder lang ändern oder gehen.
Wer nach einer Arbeit mit geregelten Arbeitszeiten sucht wird im generellen in dieser Branche nicht fündig.
Entweder man will die Möglichkeit innerhalb von 2 Jahren 6 Digits im Jahr zu verdienen oder eben nicht.
Wer das will sollte nicht auf Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr achten denn diese beiden Ausgangsituationen beißen sich.
Dies sollte einem aber von Anfang an bewusst sein und speziell Venquis macht daraus kein Geheimniss. Ab Bewerbungsgespräch 1 wird offen kommuniziert das es viel Arbeit ist aber man dafür auch die besten Möglichkeiten hat.
Durchgehende Unterstützung durch Teamleiter und Vorgesetzte.
Kann schwierig sein durchgehendes Feedback/Kritik anzunehmen.
Dieses Feedback fußt aber immer auf belegbaren Fakten.
Durch die große Erfahrung der Vorgesetzten kann man so sehr schnell lernen und sich weiterbilden.
Karriereaussichten hat man bei Venquis außerordentlich gute. Fest definiert aber erreichbare Meilensteine.
Durchschnittliches Fixum aber dafür äußerst gutesProvisionsmodell. Ich habe nun schon ein paar Modelle gesehen und muss sagen das das von Venquis mit Abstand das fairste für alle Parteien war.
Es finden regelmäßige lokale und internationale Teamevents statt.
Jedes Jahr fliegen alle Mitarbeiter aus allen Standorten zusammen irgendwohin. Während ich dort war waren wir alle zusammen in Nice (Frankreich). Alles bezahlt, war eine ziemlich gute Erfahrung für alle Beteiligten.
Bester Teamzusammenhalt den ich bis jetzt hatte. Erfolge werden zusammen gefeiert, Misserfolge zusammen ausgebadet.
Verstecken ist nicht möglich. Wer zusammen etwas erreichen will ist hier richtig, Egoisten gehen lieber zu RH.
Die Vorgesetzten in München und London haben jederzeit ein offenes Ohr. Sei es für Verbesserungsvorschläge im generellen, Hilfeersuche für Coaching oder Situationen in denen man Hilfe braucht.
Wer seinen Einsatz bringt wird unterstützt. Wenn nicht wird darüber gesprochen und offen auf Situationen hingewiesen die verbessert werden müssen.
Wer nicht bereit für offene Kritik ist wird es schwierig haben.
Ich war Anfangs eher ein Underperformer und musste stark über mich hinauswachsen.
War richtig hart zeitweise aber wenn ich auf diese Zeit zurückschaue habe ich einiges daraus mitnehmen können.
Kleines Büro mit coolen Typen. Ist dementsprechend laut was seine Vor und Nachteile hat. Bei mir war es so, dass mich dasstarke WIR Gefühl und das gleichzeitige Telefonieren stark motiviert hat aber das muss jeder selbst für sich entscheiden.
Man hat die Möglichkeit für einen Probearbeitstag, diesen würde Ich jedem ans Herz legen um keinem Zeit zu stehlen die man sich hätte sparen können.
Die Level in der Firma sind für jeden ersichtlich und von Minute 1 offen kommuniziert. Erreiche deinen Threshhold und du wirst befördert. Wenn nicht wird dir geholfen Ihn zu erreichen.
Venquis will jedem helfen der beste auf seinem Gebiet zu werden. Ist eine Win Win Situation für beide Seiten.
Salesjob. Viel Telefon, viel Reden. Wer das nicht will ist falsch. Wird aber auch offen angesprochen und keiner der bei Venquis anfängt weiß nicht von Anfang an was seine Aufgabe sein wird.
Positiv ist zu sagen, dass die Kunden von Venquis (Ich rede hier nur über Kunden von Venquis in München da ich hier selbst tätig war) sehr ausgearbeitet sind und eher zu den TOP Firmen gehören.
Man bekommt ein starkes Netzwerk und muss dieses nur noch selbst, bezogen auf seine Marktspezialisierung, ausbauen. Dies vereinfacht den Start enorm.
Ich habe schnell selbst Erfolge erzielen können, einerseits mit Kunden die schon vorhanden waren aber auch mit einigen die ich selbst aquiriert habe.
Es ist natürlich leichter neue Kunden zu bekommen wenn schon Namhafte Kunden vorhanden sind
- die Londoner Kollegen
- schlechtes Gehalt
- schlechte Arbeitsatmosphäre
- keine Corporate Benefits (nichts was in der Branche üblich ist, wie z.B. Diensthandy, Firmenwagen, Teilnahme an interessanten Veranstaltungen, Weiterbildungsmaßnahmen, etc.)
- keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten
- schlechtes Vergütungssystem
- keinerlei Zulagen
- klassisches hire and fire
- Corporate Benefits einführen
- Verpflegungs- und Fahrtkostenzulagen einführen
- Vergütungssystem überarbeiten (ein Bonus soll ein gutes Grundgehalt zu einem sehr guten Gehalt aufbessern und nicht ein miserables Gehalt zu einem schlechten Gehalt)
- Prämien erreichbar machen (innerhalb des ersten Jahres ist sehr sehr schwer und fast nur mit viel Glück möglich, Provisionen in nennbarer Höhe zu erhalten)
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Homeoffice in Teilen ermöglichen
- Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und die Academy umgestalten
- Hire and Fire überdenken
- die Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern
- wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
- Datenschutzrichtlinie einführen (keine Kundendaten und Gesprächsmitschriften mehr ungefragt in interne Datenbanken übertragen, sondern den Gesprächspartner darauf hinweisen, dass Notizen gemacht werden und seine Daten weiterverwendet werden)
- den Bewerbern am Probetag den wirklichen Arbeitsalltag zeigen
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Neid unter den Mitarbeitern.
Im UK laut eigener Aussage Marktführer. In Deutschland nahezu unbekannt.
Ein Fremdwort - lt. Vertrag 40 Std. Woche - es wird aber erwartet, dass man von 08.30 bis min. 18.30 arbeitet. Die Überstunden sind natürlich unbezahlt und werden nirgendwo erfasst.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten suggeriert - diese gibt es aber nur auf dem Papier.
Wirkliche stetige und nachhaltige Weiterbildungsprogramme wie z.B. für Personalführung , Marketing, Verkaufstaktiken, etc. gibt es nicht.
Bei Neueinstieg gibt es eine "Academy" die nur dazu dient, den neuen Mitarbeiter an sein Limit zu treiben und mit ihm Profit zu machen.
Miserables Grundgehalt - Sozialleistungen sind nicht existent.
Man nimmt an öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen teil. JEDER Mitarbeiter wird stark dazu angehalten mitzumachen.
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht.
Scheint in London anders zu sein - München hat aber definitiv nur einen Stern verdient.
Am Standort München gibt es keine solchen Mitarbeiter - wohl um Lohnkosten zu drücken.
Man merkt, dass es auch für die Vorgesetzten kein Schulungsangebot z.B. zum Thema Personalführung gibt.
Worauf es ankommt ist, dass der Mitarbeiter funktioniert - das tut er wenn er für die Firma möglichst viel Gewinn generiert - tut er das nicht, spürt er das sofort beim kleinsten Anzeichen vom Vorgesetzten.
15qm Großraumbüro mit hoher Lärmbelastung. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Ständige Kontrolle durch Vorgesetzte und Kollegen.
Der größte Schwachpunkt des Münchner Büros.
Kommunikation findet statt wenn es darum geht, wie man für die Firma Geld einbringen kann. Sonst nicht.
Alle werden gleich behandelt - gleich schlecht.
Extrem eintönig. Keine inhaltlichen Freiheiten.
Man muss in einem immerzu gleichen (Zeit-) Schema Telefonlisten erstellen und diese dann abtelefonieren. Pure Kaltakquise.
Kundentermine finden äußerst selten statt.
Wenn es zu einem Kundentermin kommt, wird sehr peinlich darauf geachtet, dass der Termin in den eigenen Geschäftsräumen stattfindet - der Firma könnten sonst Kosten entstehen und noch dazu soll man ja schnell wieder für die Firma weitertelefonieren.