Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nix
Den Umgang mit den Mitarbeiter/in, keine Struktur, kein Fokus, aus der Zentrale kommt sehr viel Unruhe.
Sollte das geltende Arbeitsrecht beachten
Man lügt Ihnen buchstäblich ins Gesicht.
Schlechte Kommunikation und Absprachen
Zuganbindung gut, Parkplatzsituation katastrophal.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten da den Mitarbeitern leider zu wenig Verantwortung anvertraut wird. Kommunikation zwischen Geschäftführeung und Mitarbeitern nicht professionell. Die Meinung der Mitarbeiter zu div. Themen wird meistens unter den Tisch gekehrt. Es gibt so gut wie keine Kommunikation zwischen Geschäftführeung und Angestellten. Das Potential wäre durch verbesserte Kommunikation deutlich größer! So ist es leider extrem demotivierend.
- Kultur und Kollegen
- Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben
- Hier hat jeder die gleichen Chancen, wenn man sich anstrengt und sein bestes gibt
- digitales Unternehmen
Manchmal können die Tage auch echt lang werden, aber das Ergebnis zahlt sich am Ende aus
Vorausschauendes denken und mehr Kommunikation
- Investition in Mitarbeiter und Verdienstmöglichkeiten
- Internationale Reisemöglichkeiten
- Covid-19-Beschränkungen wurden schnell und professionell behandelt
- Sehr agil und anpassungsfähig an die Marktsituation.
Nichts
Ich würde einen härteren Interviewprozess empfehlen, um die Leute mit der falschen Motivation herauszufiltern
Unterstützendes und ehrgeiziges Arbeitsumfeld. Derzeit arbeitet man wegen Covid-19 nahezu 100% remote (mit der Möglichkeit ab und zu ins Büro zu gehen). Die Unterstützung von IT & Operations sowie die tägliche Interaktionen mit Führungskräften, Vertriebskollegen und das Delivery Team machen das Arbeitsumfeld unübertroffen!
Das Unternehmen hat ein äußerst positives Image auf dem Markt und wird von Kunden in ganz Europa hoch geschätzt.
Laut einigen Kununu-Bewertungen scheinen einige Ex-Mitarbeiter schlechte Erfahrungen gemacht zu haben und ziemlich giftige Bewertungen hinterlassen zu haben, aber ich kann dieses Feedback aus meiner Erfahrung nicht rechtfertigen. Das Unternehmen ist während meiner gesamten Beschäftigung völlig offen und ehrlich gewesen.
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen ein globales "Work from Anywhere" Modell implementiert, sodass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, von jedem gewünschten Ort aus zu arbeiten. Flexibel working ist auf jeden Fall auch machbar.
Die Vorgesetzten zwingen niemanden Überstunden zu arbeiten, allerdings ohne Fleißarbeit und hohen zusätzlichen Aufwand kommt man nicht weit. Wahrscheinlich nicht der richtige Job für jemanden, der ein 9-to-5 sucht, aber wenn du das suchst, dann ist Sales an sich nicht die richtige Berufswahl!
Innerhalb der Probezeit werden zusammen mit Ihrem Teamleiter personalisierte Entwicklungspläne erstellt.
Die Mitarbeiter können innerhalb kurzer Zeit die Teamführung / Account Management / Regional Management Funktionen übernehmen.
Viel internes Coaching sowie enorme Investitionen des Unternehmens in externe Vertriebsschulungen. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, das Beste zu erreichen, was sie können. Faule Underperformer halten nicht lange an.
Wie bei allen anderen Sales jobs ist das Einstiegsgehalt nicht herausragend, aber das unbegrenzte Provisionsmodell ist eines der besten, das ich je gesehen habe. Riesiges Verdienstpotential sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite.
Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter in ein Aktienprogramm aufgenommen, was auch eine lukrative langfristige Verdienstmöglichkeit bietet.
Der Abschluss einer bAv ist zu Beginn auch möglich.
Mülltrennung im Büro, einen jährlichen Charity Social Day.
Persönlich verstehe ich mich mit allen Kollegen sehr gut, sodass aus einigen Kollegen richtige Freunde geworden sind. Man sorgt das der "Personal fit" sowie "Professional fit" bei neuen Einstellungen auch passt.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele, allerdings muss man sagen ist das Durchschnittsalter auch deutlich niedriger als bei anderen Executive-Search Firmen
Meine Vorgesetzten sind immer positiv, freundlich und motivierend. Alle Führungskräfte haben sehr klare Erwartungen und man arbeitet zusammen, um Ziele zu setzen und einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen.
Durch die flachen Unternehmenshierarchien habe ich auch die Möglichkeit mit anderen Teamleitern & Managern aus anderen Standorten zusammenarbeiten, was ich auch klasse finde!
Laptop, Monitor und Budget für die Einrichtung des Home-Office.
Das Münchner Büro verfügt neben der Verkaufsfläche über separate private Besprechungsräume für Kandidaten- / Kundenbesprechungen.
Derzeit werden Drop-In-Büros in Berlin und anderen Standorten in ganz Deutschland für Kollegen eingerichtet, die zu 100% remote arbeiten.
Aufgrund der geografischen Verteilung des DACH-Teams, sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen aus UK / Benelux / Skandinavien sorgt das Unternehmen für eine konsistente offene Kommunikation.
Manchmal hat man das Gefühl es wird zu viel kommuniziert bzw. zu viele Meetings einberufen und die Zeit muss dafür abends drangehängt werden, wenn man erfolgreich sein will.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele
Die Unternehmensspezialisierung spricht für sich selbst. Business Transformation and Digitalisierung ist eine fantastische Nische, die Venquis von vielen anderen klassischen "IT Recruiting" Firmen unterscheidet.
Während die Delivery (sourcing) Consultants sich darauf konzentrieren, Beziehungen zu den besten Tech & Digital-Kandidaten auf dem Markt aufzubauen, besteht das Hauptziel der Vertriebsberater darin, ein Netzwerk globaler Kontakte auf C-Ebene aufzubauen, um ihre Rekrutierungsherausforderungen zu diskutieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Solange du ein begeisterter Verkäufer bist und Interesse am Transformationsmarkt hast, wird es dir nie langweilig!
Das nach jeder schlechten Kununu Bewertung wird gesucht wer es war und derjenige wird dann ins Verhör gebeten. Daraufhin schreibt der Vorgesetzte mehrere neue Bewertungen, um den Schnitt zu verbessern! Meine Empfehlung, einfach mal wirklich langfristig etwas ändern! Lieber Streng und Klare Linien als ein Tag so und ein Tag so!
Venquis in Deutschland setzt absolut auf falsche Prioritäten fest - dafür geb ich nicht mal selbst der Firma die Schuld sondern es ist insbesondere Unwissenheit und fehlende Bildung der Führungskräfte und Kollegen!
Gerne kann man früher kommen und später gehen!
Es wird zwanghaft probiert und immer wieder gesagt man soll ein Team werden, wird aber durch Unwissenheit wie man ein Team führt immer wieder zerstört! Man kann ein Team nicht einfach backen, ein Team muss wachsen!
Keine offene Kommunikation / Kein annehmen von Feedback
Feedback wird nicht angenommen.
Der Job an sich ist nicht interessant, aber man könnte ihn interessant machen, wenn man richtige MA einstellt und ein Team kreiert.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback. Wir bedanken uns dafür, dass du unser Unternehmen reflektiert hast und es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei Venquis nicht positiv war. Wir arbeiten stets daran und nehmen uns dein Feedback zu Herzen.
Es ist sehr schade, dass du den Eindruck hattest, dass Feedback nicht angenommen wird. Zudem sprichst du über unerfahrene Führungskräfte. Unsere Leaderships werden von professionellen Coachs geschult. Zudem erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu bilden und Venquis unterstützt dabei!
Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Mitarbeiter ihr individuelles „Work-Life-Balance“ gestalten können. Mit unserem neuen Model „work from anywhere“ können unsere Mitarbeiter von überall ihrer Tätigkeit nachgehen und können flexibel um Familie und Hobbies planen. Dennoch muss man sich bewusst machen, dass wir in einem Vertriebsumfeld tätig sind und eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet wird, um erfolgreich zu sein.
Wir bitten unsere Kollegen in regelmäßigen Abständen eine ehrliche Bewertung abzugeben. Denn nur durch ehrliches Feedback von unseren Mitarbeiten, können wir uns verbessern.
Gerne können wir in den Dialog gehen, um einzelne Punkte zu Besprechen. Du erreichst mich unter +49 (0) 89 3803 6833 oder nteschers@venquis.com
Mit freundlichen Grüßen
Nicol Teschers
Ongoing personal development, genuine colleagues, honest communication, great office. My boss is inspirational.
Lets move faster to build the Germany business - it feels like there's a good platform to grow with
Keep focused on the culture, lets not have any more toxic employees.
Great culture
Amazing client list and very good at attracting candidates
Its balanced
The intent to grow fast across Europe is huge - if you're reading this and thinking about joining, do!
Ongoing, honest and 2 ways
Düsseldorf Büro würde geschlossen
Keine Sicherheit, keine Sozialleistungen. Auch, dass es keine Wertschätzung für erfolgreich erbrachte Leistungen oder Projekte gibt. Es steigen jene auf, die am wenigsten produktiv für das Unternehmen wirtschaften, sich glechzeitig selbst bestens verkaufen können. Leistungsbringer steigen selten auf, die Politik und das Machtstreben verhindern dies.
OPEN YOUR MIND
Die Arbeitszeit wird oft "abgesessen". Das Internet hilft dabei, dass die Zeit rumgeht. YouTube ist auf Platz 1 der häufigsten Websites. Das sagt alles.
Jung, unerfahren, arrogant, nach außen künstlich freundlich. Reine Aufgabenerfüller ohne eigene Ideen und Visionen. Schade, hier bleibt Potential völlig ungenutzt. Teilweise spielen die Vorgesetzten in den Personalgesprächen besseres Theater als so mancher Theaterspieler. Das ist auch eine Leistung. Oft willkürliche Entscheidungen.
Kommunikation sehr schlecht. immer nur wenn man etwas falsch gemacht hat, aber Lob kennen die nicht
Es wird von Nachhaltigkeit philosophiert, aber ganztägig brennen die Lichter. Das papierlose Office wurde auch nicht nicht eingeführt. Es bleibt auch hier nur der Schein.
nur stumpfes abtelefonieren und immer das Gleiche
The people make our business - hard work is rewarded and there is a genuinely sense of purpose across the whole business.
We are continuously improving the way we work as our Moto is 'smarter, faster, better'.
The communication between all the Venquis offices in Europe could always be better - we try hard but improvements are bing continuously made.
the academy offered
my manager was very pushy and tried to even keep 2000 euros from the agreed fix yearly salary during negotiations.
Adapt to the geographic area that they are operating.
Offering more competitive salaries.
Breites Wachstum, schnelle Karriereentwicklung und tolle Kollegen.
NA
Ich bin seit 2 Jahren bei der Firma beschäftigt und Ich habe jede Minute genossen. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, die ich spannend, aufregend und sehr lohnend finde.
So verdient kununu Geld.