9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klare Richtlinien für Aufgaben und deren Ausführungen...
Pausen sind zu kurz... außerdem muss zur Pause "ausgestempelt" und danach wieder "eingestempelt" werden....nicht mehr zeitgemäß! ...
Ganz kurze Zwischenpausen zum "Luft holen" ... Die Belegschaft auch mal "loben" etwas mehr Wertschätzung...durch kurze Coachings das Qualitätsbewusstsein schärfen...
.,.man bekommt klare Anweisungen...die "Hallenmeister" sind sehr verständig...und eigentlich immer ansprechbar...
Mitarbeiter sind überwiegend positiv gegenüber der Firma gestimmt... In der Öffentlichkeit herrscht allerdings eine negative Meinung...
40 Wochenstunden... dafür Freitags früher Feierabend...
Alte Hierarchie... Weiterbildung wird teilweise unterstützt...
Gehalt ist angemessen( könnte aber mehr sein)
Viel Verpackungsmaterial ( z.B. Pappe , Folien ...usw.) wird wiederverwendet ... Mitarbeiter werden angehalten Strom zu sparen...
Die Kollegen sind auf mehrere Hallen aufgeteilt... dadurch gibt es "Grüppchen"- Bildung ..."untereinander" nur in den Pausen..
....bin selber schon älter...fühle mich aber gut angenommen...
Ohne Beanstandung...
Gut.... Werkzeug wird gestellt... keine extrem körperliche Arbeit... dafür ist viel Konzentration gefordert...
...läuft ...kann mich nicht beklagen...
Hier arbeiten verschiedene Nationalitäten zusammen... keine Benachteiligungen festzustellen..
Als Neuling auf jeden Fall...auch wenn vieles in Serie gebaut wird gibt es immer wieder Neuerungen...
Das Gesprochene Wort eines jeden Mitarbeiter findet Anklang bei den Leitenden Personen und wirkt sich durchaus auf Entscheidungen positiv aus.
Ein Rundes Image da viel für Zukunftstechnologien getan wird.
Man kann seinen Workflow draußen im Service selber bestimmen, was eine unheimliche Erleichterung für sein Privatleben darstellt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich durch und mit der Firma weiterzubilden.
Man wird in dieser Branche überdurchnittlich bezahlt, könnte aber dennoch bei dem aktuell vorherrschenden Arbeitsnehmermarkt gerne eine kleine Schippe drauf legen.
Sozialleistungen werden überdurchnittlich viele Angeboten. Dazu zählen Sportpässe, diverse Sonderurlaube, Gesundheitschecks, kostenlose Weiterbildungen und und und.
Als ein Unternehmen für regenerative Energien liegt der Klimaschutz weit vorne. Sozialbewusstsein ist stark vorhanden, weil die Firma verstanden hat, bei schlechten Arbeitsbedingungen bekommt man keine guten Angestellten.
Kollegen halten Zusammen, jedoch gibt es bei der Vielzahl an Angestellten hier und da doch mal kleine Reiberein.
Respektvollen Umgang pflegen alle Mitarbeiter.
Vorgesetzte sind stets locker und freundlich drauf. Die Hierarchie ist sehr Flach und selbst der oberste Vorgesetzte ist locker drauf.
Man bekommt das Material was man für seine Arbeit benötigt und wird gut mit Fahrzeug, Material und Arbeitsbekleidung ausgestattet. Man kann seine Ideen mit einbringen und diese werden berücksichtigt.
Jedes Problem kann angesprochen werden und es herrscht stets eine angenehme und familiäre Atmosphäre
Es bestehen flache Herarchien, und ein Monteur ist genauso wichtig wie ein Ingenieur. Bei Entscheidungen liegt dann aber doch die Kraft bei den Vorgesetzten.
Aufgaben variieren sehr stark was gutes Training bietet und man so sich schnell ein und hocharbeiten kann.
Wenn ich ehrlich bin fällt mir spontan nichts ein.
So einiges, die Punkte sind oben aufgezählt
Stellt einfach keine Azubis mehr ein ohne euren Ausbilder würden alle durchfalle
Alle gegen alle und vor allem wird man ständig beobachtet
Wenn man Glück hat bekommt man nach der Ausbildung 13,50€ mit einem befristeten Vertrag
Normale Zeiten 7:00-16:00uhr und freitags bis 13uhr wenn man nicht noch bis 15uhr putzen muss
Untere Grenze , wenn man als Vergleich andere Firmen aus der Klasse gesehen hat
Das einzige, was die Firma vorzuweisen hat, ist der sich immer für die Azubis einsetzende Ausbilder. Ohne würde ihn würde mehr Leute die Ausbildung abbrechen (in der Zeit in der ich da war, waren es jedes Jahr erneut Lehrlinge die gingen)
Eintönige Arbeit ohne wirkliche Erklärung, Azubis werden als billige Produktionskräfte genutzt.
Wie oben beschrieben verbringt man den ganze Tag damit die selben 5 Schrauben auf Drehmoment zu bringen.
Wenn man Glück rotiert man von Schrauben festziehen zum Kabel verdrahten.
Respekt für die Azubis gibt es fast keinen, die Struktur ist so aufgebaut, dass wenn 5 Leute Urlaub haben und ein paar krank sind der Betrieb auf Azubis aufgebaut ist. Diese werden aber nur für die niedere Arbeit und zum putzen missbraucht.
Das Unternehmen sollte seine Vorgesetzten schulen welchen Aufgabenbereich sie haben und wie man seine Mitarbeiter motiviert.
Man wird bei der Arbeit (un)auffällig beobachtet.
Die Firma ist nicht das was sie zu sein vermag.
Die Vorgesetzten haben unrealistische Ziele welche meistens nicht eingehalten werden können. Ebenso werden sinnfreie Entscheidungen getroffen die den Ablauf zum stocken bringen. Die Arbeiter werden demotiviert und es wird nie ein lob ausgesprochen.
Die Produktion ist nicht genügend beleuchtet und es fehlt an vernünftigen Werkzeug.
Die Meetings werden nicht regelmäßig gehalten.
Lieblinge werden besser behandelt.
Gleitzeit, interessanter Aufgabenbereich,soziale Leistungen, Arbeitskollegen
Launen der Geschäftsführung
Nicht mehr zeitgemäße Vorgesetzte, da sie immer noch im damals leben.
Zusammenhalt der Kollegen
Kein Betriebsrat!
Die Aufstellung eines Betriebsrates wird blockiert
Unzufriedenheit und die nicht vorhandenen Kommunikation innerhalb der Firma.
Das nicht so gute Image liegt am verhalten der Teamleiter und anderer Vorgesetzter
Weiterbildung gibt es fast nur für Vorgesetzten. Selten für Produktionsmitarbeiter.
Catering
Hansefit
Vermögenswirksame Leistungen
Sonderzahlungen
Einige Punkte verbesserungswürdig
Urlaub beantragen und der Abbau von Überstunden ist meist, kurzfristig möglich
Arbeitnehmer werden "heimlich" beobachtet.
Teamleiter überfordert
Sehr saubere Produktionsstätte
Sehr unregelmäßig Meetings für die Produktionsmitarbeiter.
Alle sind gleich, ein paar sind gleicher.
Zusammenhalt der Kollegen
Geschäftsführung
Weiterentwicklung forcieren, Stillstand beenden
Kollegen sind super leider Probleme in der Geschäftsführung