15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Luft nach oben – fehlende Wertschätzung und schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen das einzig wirklich Positive am Arbeitgeber. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Problemen und sorgen für ein angenehmes Miteinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ fallen die schlechten Arbeitsbedingungen, die regelmäßigen Überstunden und die fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz auf. Auch das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig attraktiv, während zusätzliche Sonderleistungen und Benefits weitgehend fehlen. Zudem gibt es kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiterleistungen werden zu wenig anerkannt und Verbesserungsvorschläge sowie das Fachwissen erfahrener Mitarbeiter finden nicht ausreichend Gehör. Auch das negative Image des Unternehmens trägt zu einem insgesamt enttäuschenden Eindruck bei.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitsplätze ergonomischer zu gestalten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter langfristig zu fördern. Außerdem sollten die Gehälter an das Niveau vergleichbarer Unternehmen angepasst und zusätzliche Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie weitere Benefits angeboten werden. Ebenso sollte die Leistung der Mitarbeiter mehr Anerkennung und Wertschätzung erfahren. Besonders wichtig ist es, stärker auf die Mitarbeiter zu hören, die über entsprechendes Fachwissen und praktische Erfahrung verfügen, und deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Es wird monatelang kein vernünftiges Werkzeug bestellt, obwohl alle darum bitten – man arbeitet mit Provisorien, die Zeit und Nerven kosten. Ergonomische Arbeitsplätze sucht man vergeblich: Stühle durchgesessen, Tische nicht höhenverstellbar, Das Licht zu dunkel. Und statt zu führen, wird vor allem beobachtet und kontrolliert. Man fühlt sich permanent überwacht, bekommt aber kaum Unterstützung. Schade, denn die Kollegen selbst sind in Ordnung.
Image
Das Image der Firma ist aufgrund zahlreicher negativer Bewertungen und entsprechender Erfahrungsberichte eher schlecht. Auch durch Hörensagen entsteht nach außen ein negativer Eindruck, der dem Ruf des Unternehmens schadet. Hier sollte das Unternehmen daran arbeiten, seine Außenwirkung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: praktisch nicht vorhanden. Überstunden sind hier keine Ausnahme, sondern Dauerzustand – und sie gelten als selbstverständlich, nicht als Ausnahme. Wer sein Privatleben im Blick behält, ist schnell der, der „nicht mitzieht“. Das eigene Wohl steht dabei ganz hinten, erst kommt immer die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Selbst wenn Mitarbeiter zusätzliche Qualifikationen und bessere Fähigkeiten mitbringen, haben sie wenig Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und bleiben häufig auf ihrer bisherigen Position. Engagement und Leistung werden dadurch kaum gefördert oder honoriert. Es fehlt an Perspektiven und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen derselben Branche und mit ähnlichen Tätigkeiten deutlich unter dem Durchschnitt. Zusätzlich werden kaum bzw. keine attraktiven Benefits angeboten, die heutzutage bei vielen Arbeitgebern selbstverständlich sind. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, um als Arbeitgeber konkurrenzfähig und attraktiv zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird auf eine ordentliche Mülltrennung geachtet. Die verschiedenen Abfälle werden fachgerecht getrennt und entsorgt. Dadurch wird ein Beitrag zum Umweltschutz und zur Nachhaltigkeit geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig wirklich Gute hier ist der Kollegenzusammenhalt. Man hält zusammen, hilft sich gegenseitig und fängt auf, was von oben liegen bleibt. Ehrlich gesagt: Das ist auch das Einzige, was den Laden überhaupt noch am Laufen hält. Ohne die Leute wäre hier längst alles zusammengebrochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma geht sehr respektvoll und wertschätzend mit älteren Kolleginnen und Kollegen um.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist das größte Problem hier. Die Teamleiter führen nicht, sie kontrollieren nur. Fachlich fehlt ihnen das Wissen, menschlich fehlt ihnen das Gespür – und genau deshalb landet alles, was Führung wäre, bei den Leuten selbst. Die Posten scheinen vor allem besetzt zu werden, damit sie besetzt sind. Dazu kommt: Es gibt reichlich Kollegen, die die Probleme erst verursachen – und es wird nichts dagegen unternommen. Man sieht es, man kennt es, und es bleibt einfach so.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise unzufriedenstellend. Es fallen regelmäßig Überstunden an, die zu einer zusätzlichen Belastung führen. Außerdem fehlt es an ergonomischen Arbeitsplätzen, wodurch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt werden können. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation ist hier das größte Problem. Es sind genug Leute im Büro, die eigentlich genau dafür da wären – trotzdem erfährt man Wichtiges nicht, sondern muss allem hinterherlaufen. Zuständigkeiten sind unklar, Absprachen werden nicht festgehalten, und am Ende arbeitet jeder an einer anderen Version der Wahrheit. Dazu kommt eine Grundunordnung, die jeden Tag Zeit kostet. Schade um die Kollegen, die es ausbaden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Kollegen gibt es hier praktisch nicht. Aufgaben, Informationen und Freiheiten sind ungleich verteilt – die einen bekommen das Interessante, die anderen den Rest. Wer lauter ist oder länger dabei, setzt sich durch, und die Leisen schauen zu.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hier ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt reichlich eintönige Aufgaben – immer dieselben Handgriffe, immer derselbe Ablauf, kaum Abwechslung. Gleichzeitig gibt es aber auch spannende, umfangreiche Aufgaben, bei denen man gefordert wird und tatsächlich etwas lernt. Beides liegt dicht beieinander, und es hängt stark davon ab, wo man landet.
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Die Wahrheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fällt auf, dass eine kleine Gruppe an Mitarbeitern kontinuierlich hohe Ergebnisse liefert, während der Beitrag der übrigen Kollegen weniger sichtbar bleibt. Um Fairness und Motivation zu stärken, braucht es transparente Verantwortlichkeiten, eine gerechte Aufgabenverteilung und klare Konsequenzen bei fehlender Mitarbeit.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Überstunden
Fehlende Planungssicherheit und unklare Prioritäten, wodurch Arbeiten ständig aufgeschoben werden.
Eine Kultur, in der Freizeit klein geredet oder als Zeichen von Inkompetenz angesehen wird.
Notwendigkeit, sich für jeden freien Tag zu rechtfertigen, z. B. durch Fragen nach dem Grund für Urlaub, Stundenausgleich oder angebliche Projektnotwendigkeiten.
Mangelnde Transparenz zu Arbeitslast, Deadlines und Ressourcen.
Geringe Empathie für Erholung, wodurch Burnout-Gefahr steigt.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Selbst bei hohen Interesse der Mitarbeiter auf aktive Stellenanzeigen der Firma werden lieber neue Bewerber gesucht, welche erst lange eingearbeitet werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht insgesamt ein starker Kollegenzusammenhalt. Die Produktionsmitarbeiter unterstützen einander, teilen Wissen und arbeiten konstruktiv zusammen.
Es gibt gelegentlich Situationen, in denen einige Kolleginnen und Kollegen weniger oder nicht die erwartete Arbeitsleistung zeigen. Solche Ausfälle belasten oft andere Teammitglieder, erhöhen den Druck und beeinträchtigen den gesamten Arbeitsfluss.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereichen entstehen Spannungen, wenn Vorgesetzte inkompetent wirken, mikromanagen und das notwendige Fachwissen für ihre Position fehlt. Solche Führungskräfte überlassen wenig Verantwortung, kontrollieren jeden Schritt und schüren Unsicherheit statt Vertrauen. Die Micromanagement-Kultur bremst Entscheidungen, verlangsamt Projekte und demotiviert Mitarbeitende, die eigentlich eigenständig arbeiten könnten.
Arbeitsbedingungen
In vielen Arbeitsbereichen gibt es Risiken für Gesundheit und Wohlbefinden. Zu wenig Licht führt zu erhöhter Müdigkeit, Kopfschmerzen und verminderter Konzentration. Übermäßige Hitze belastet Kreislauf und Leistungsfähigkeit, verursacht Schweiß, Unwohlsein und Stress. Rückenschmerzen entstehen oft durch schlechte Ergonomie, ungeeignete Arbeitsplätze oder langes Stehen ohne Pausen.
Kommunikation
Es hat sich gezeigt, dass Kommunikation oft nicht klar und rechtzeitig erfolgt. Wichtige Informationen gehen verloren, Missverständnisse entstehen und Entscheidungen verzögern sich, weil Absprachen unklar sind oder nicht zuverlässig weitergegeben werden. Zudem fehlen regelmäßige, persönliche Gespräche, Feedback und transparenter Austausch über Ziele, Prioritäten und Verantwortlichkeiten. Dadurch fühlt man sich unausgewogen informiert und wenig involviert, was die Motivation und Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
In jedem Bereich gibt es ein Spektrum von Aufgaben, das von hochmotivierenden bis zu weniger spannenden Tätigkeiten reicht. Je nach Fachgebiet variieren Herausforderungen, Sinnhaftigkeit und Lernpotenzial, wodurch manche Aufgaben stärker begeistern als andere.
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Mehrfachbewertung
Es geht voran. Die Zukunft hat begonnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Diepholz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen bestätigen die Regel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vensys wird oft als schlecht beschrieben.Warum ? Meine persönliche Erfahrung ist eine gute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Diepholz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Richtlinien für Aufgaben und deren Ausführungen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausen sind zu kurz... außerdem muss zur Pause "ausgestempelt" und danach wieder "eingestempelt" werden....nicht mehr zeitgemäß! ...
Verbesserungsvorschläge
Ganz kurze Zwischenpausen zum "Luft holen" ... Die Belegschaft auch mal "loben" etwas mehr Wertschätzung...durch kurze Coachings das Qualitätsbewusstsein schärfen...
Arbeitsatmosphäre
.,.man bekommt klare Anweisungen...die "Hallenmeister" sind sehr verständig...und eigentlich immer ansprechbar...
Image
Mitarbeiter sind überwiegend positiv gegenüber der Firma gestimmt... In der Öffentlichkeit herrscht allerdings eine negative Meinung...
Work-Life-Balance
40 Wochenstunden... dafür Freitags früher Feierabend...
Karriere/Weiterbildung
Alte Hierarchie... Weiterbildung wird teilweise unterstützt...
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen( könnte aber mehr sein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmaterial ( z.B. Pappe , Folien ...usw.) wird wiederverwendet ... Mitarbeiter werden angehalten Strom zu sparen...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auf mehrere Hallen aufgeteilt... dadurch gibt es "Grüppchen"- Bildung ..."untereinander" nur in den Pausen..
Umgang mit älteren Kollegen
....bin selber schon älter...fühle mich aber gut angenommen...
Vorgesetztenverhalten
Ohne Beanstandung...
Arbeitsbedingungen
Gut.... Werkzeug wird gestellt... keine extrem körperliche Arbeit... dafür ist viel Konzentration gefordert...
Kommunikation
...läuft ...kann mich nicht beklagen...
Gleichberechtigung
Hier arbeiten verschiedene Nationalitäten zusammen... keine Benachteiligungen festzustellen..
Interessante Aufgaben
Als Neuling auf jeden Fall...auch wenn vieles in Serie gebaut wird gibt es immer wieder Neuerungen...
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Arbeitgeber-Kommentar
VENSYS Elektrotechnik GmbH
Vielen Dank für dein Feedback.
Fairer Arbeitgeber mit entspannter Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Gesprochene Wort eines jeden Mitarbeiter findet Anklang bei den Leitenden Personen und wirkt sich durchaus auf Entscheidungen positiv aus.
Image
Ein Rundes Image da viel für Zukunftstechnologien getan wird.
Work-Life-Balance
Man kann seinen Workflow draußen im Service selber bestimmen, was eine unheimliche Erleichterung für sein Privatleben darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich durch und mit der Firma weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Man wird in dieser Branche überdurchnittlich bezahlt, könnte aber dennoch bei dem aktuell vorherrschenden Arbeitsnehmermarkt gerne eine kleine Schippe drauf legen.
Sozialleistungen werden überdurchnittlich viele Angeboten. Dazu zählen Sportpässe, diverse Sonderurlaube, Gesundheitschecks, kostenlose Weiterbildungen und und und.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ein Unternehmen für regenerative Energien liegt der Klimaschutz weit vorne. Sozialbewusstsein ist stark vorhanden, weil die Firma verstanden hat, bei schlechten Arbeitsbedingungen bekommt man keine guten Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten Zusammen, jedoch gibt es bei der Vielzahl an Angestellten hier und da doch mal kleine Reiberein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvollen Umgang pflegen alle Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind stets locker und freundlich drauf. Die Hierarchie ist sehr Flach und selbst der oberste Vorgesetzte ist locker drauf.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt das Material was man für seine Arbeit benötigt und wird gut mit Fahrzeug, Material und Arbeitsbekleidung ausgestattet. Man kann seine Ideen mit einbringen und diese werden berücksichtigt.
Kommunikation
Jedes Problem kann angesprochen werden und es herrscht stets eine angenehme und familiäre Atmosphäre
Gleichberechtigung
Es bestehen flache Herarchien, und ein Monteur ist genauso wichtig wie ein Ingenieur. Bei Entscheidungen liegt dann aber doch die Kraft bei den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren sehr stark was gutes Training bietet und man so sich schnell ein und hocharbeiten kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
VENSYS Elektrotechnik GmbH
Vielen Dank für dein Feedback.
Alles andere als Zukunftsweisend
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroniker im Bereich Produktion in Diepholz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ehrlich bin fällt mir spontan nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges, die Punkte sind oben aufgezählt
Verbesserungsvorschläge
Stellt einfach keine Azubis mehr ein ohne euren Ausbilder würden alle durchfalle
Arbeitsatmosphäre
Alle gegen alle und vor allem wird man ständig beobachtet
Karrierechancen
Wenn man Glück hat bekommt man nach der Ausbildung 13,50€ mit einem befristeten Vertrag
Arbeitszeiten
Normale Zeiten 7:00-16:00uhr und freitags bis 13uhr wenn man nicht noch bis 15uhr putzen muss
Ausbildungsvergütung
Untere Grenze , wenn man als Vergleich andere Firmen aus der Klasse gesehen hat
Die Ausbilder
Das einzige, was die Firma vorzuweisen hat, ist der sich immer für die Azubis einsetzende Ausbilder. Ohne würde ihn würde mehr Leute die Ausbildung abbrechen (in der Zeit in der ich da war, waren es jedes Jahr erneut Lehrlinge die gingen)
Spaßfaktor
Eintönige Arbeit ohne wirkliche Erklärung, Azubis werden als billige Produktionskräfte genutzt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie oben beschrieben verbringt man den ganze Tag damit die selben 5 Schrauben auf Drehmoment zu bringen.
Variation
Wenn man Glück rotiert man von Schrauben festziehen zum Kabel verdrahten.
Respekt
Respekt für die Azubis gibt es fast keinen, die Struktur ist so aufgebaut, dass wenn 5 Leute Urlaub haben und ein paar krank sind der Betrieb auf Azubis aufgebaut ist. Diese werden aber nur für die niedere Arbeit und zum putzen missbraucht.
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Der tägliche Wahnsinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Diepholz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Vorgesetzten schulen welchen Aufgabenbereich sie haben und wie man seine Mitarbeiter motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Man wird bei der Arbeit (un)auffällig beobachtet.
Image
Die Firma ist nicht das was sie zu sein vermag.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben unrealistische Ziele welche meistens nicht eingehalten werden können. Ebenso werden sinnfreie Entscheidungen getroffen die den Ablauf zum stocken bringen. Die Arbeiter werden demotiviert und es wird nie ein lob ausgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist nicht genügend beleuchtet und es fehlt an vernünftigen Werkzeug.
Kommunikation
Die Meetings werden nicht regelmäßig gehalten.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden besser behandelt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Zusatzleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Diepholz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, interessanter Aufgabenbereich,soziale Leistungen, Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Launen der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr zeitgemäße Vorgesetzte, da sie immer noch im damals leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wind im Kopf 2.0 Stillstand in der Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat!
Die Aufstellung eines Betriebsrates wird blockiert
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit und die nicht vorhandenen Kommunikation innerhalb der Firma.
Image
Das nicht so gute Image liegt am verhalten der Teamleiter und anderer Vorgesetzter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es fast nur für Vorgesetzten. Selten für Produktionsmitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Catering
Hansefit
Vermögenswirksame Leistungen
Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Punkte verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Urlaub beantragen und der Abbau von Überstunden ist meist, kurzfristig möglich
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmer werden "heimlich" beobachtet.
Teamleiter überfordert
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere Produktionsstätte
Kommunikation
Sehr unregelmäßig Meetings für die Produktionsmitarbeiter.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, ein paar sind gleicher.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung forcieren, Stillstand beenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VENSYS Elektrotechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden VENSYS Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VENSYS Elektrotechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.