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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Richtlinien für Aufgaben und deren Ausführungen...
Wenn ich ehrlich bin fällt mir spontan nichts ein.
Gleitzeit, interessanter Aufgabenbereich,soziale Leistungen, Arbeitskollegen
Zusammenhalt der Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausen sind zu kurz... außerdem muss zur Pause "ausgestempelt" und danach wieder "eingestempelt" werden....nicht mehr zeitgemäß! ...
So einiges, die Punkte sind oben aufgezählt
Kein Betriebsrat!
Die Aufstellung eines Betriebsrates wird blockiert
Launen der Geschäftsführung
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Ganz kurze Zwischenpausen zum "Luft holen" ... Die Belegschaft auch mal "loben" etwas mehr Wertschätzung...durch kurze Coachings das Qualitätsbewusstsein schärfen...
Das Unternehmen sollte seine Vorgesetzten schulen welchen Aufgabenbereich sie haben und wie man seine Mitarbeiter motiviert.
Stellt einfach keine Azubis mehr ein ohne euren Ausbilder würden alle durchfalle
Nicht mehr zeitgemäße Vorgesetzte, da sie immer noch im damals leben.
Weiterentwicklung forcieren, Stillstand beenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VENSYS Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht insgesamt ein starker Kollegenzusammenhalt. Die Produktionsmitarbeiter unterstützen einander, teilen Wissen und arbeiten konstruktiv zusammen.
Es gibt gelegentlich Situationen, in denen einige Kolleginnen und Kollegen weniger oder nicht die erwartete Arbeitsleistung zeigen. Solche Ausfälle belasten oft andere Teammitglieder, erhöhen den Druck und beeinträchtigen den gesamten Arbeitsfluss.
Die Kollegen sind auf mehrere Hallen aufgeteilt... dadurch gibt es "Grüppchen"- Bildung ..."untereinander" nur in den Pausen..
Kollegen halten Zusammen, jedoch gibt es bei der Vielzahl an Angestellten hier und da doch mal kleine Reiberein.
Urlaub beantragen und der Abbau von Überstunden ist meist, kurzfristig möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VENSYS Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat sich gezeigt, dass Kommunikation oft nicht klar und rechtzeitig erfolgt. Wichtige Informationen gehen verloren, Missverständnisse entstehen und Entscheidungen verzögern sich, weil Absprachen unklar sind oder nicht zuverlässig weitergegeben werden. Zudem fehlen regelmäßige, persönliche Gespräche, Feedback und transparenter Austausch über Ziele, Prioritäten und Verantwortlichkeiten. Dadurch fühlt man sich unausgewogen informiert und wenig involviert, was die Motivation und Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Die Meetings werden nicht regelmäßig gehalten.
Sehr unregelmäßig Meetings für die Produktionsmitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Produktion gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Selbst bei hohen Interesse der Mitarbeiter auf aktive Stellenanzeigen der Firma werden lieber neue Bewerber gesucht, welche erst lange eingearbeitet werden müssen.
Alte Hierarchie... Weiterbildung wird teilweise unterstützt...
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich durch und mit der Firma weiterzubilden.
Wenn man Glück hat bekommt man nach der Ausbildung 13,50€ mit einem befristeten Vertrag
Weiterbildung gibt es fast nur für Vorgesetzten. Selten für Produktionsmitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VENSYS Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VENSYS Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VENSYS Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VENSYS Elektrotechnik als eher modern.
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VENSYS Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VENSYS Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik