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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen das einzig wirklich Positive am Arbeitgeber. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Problemen und sorgen für ein angenehmes Miteinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Klare Richtlinien für Aufgaben und deren Ausführungen...
Wenn ich ehrlich bin fällt mir spontan nichts ein.
Gleitzeit, interessanter Aufgabenbereich,soziale Leistungen, Arbeitskollegen
Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ fallen die schlechten Arbeitsbedingungen, die regelmäßigen Überstunden und die fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz auf. Auch das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig attraktiv, während zusätzliche Sonderleistungen und Benefits weitgehend fehlen. Zudem gibt es kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiterleistungen werden zu wenig anerkannt und Verbesserungsvorschläge sowie das Fachwissen erfahrener Mitarbeiter finden nicht ausreichend Gehör. Auch das negative Image des Unternehmens trägt zu einem insgesamt enttäuschenden Eindruck bei.
Pausen sind zu kurz... außerdem muss zur Pause "ausgestempelt" und danach wieder "eingestempelt" werden....nicht mehr zeitgemäß! ...
So einiges, die Punkte sind oben aufgezählt
Launen der Geschäftsführung
Kein Betriebsrat!
Die Aufstellung eines Betriebsrates wird blockiert
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitsplätze ergonomischer zu gestalten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter langfristig zu fördern. Außerdem sollten die Gehälter an das Niveau vergleichbarer Unternehmen angepasst und zusätzliche Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie weitere Benefits angeboten werden. Ebenso sollte die Leistung der Mitarbeiter mehr Anerkennung und Wertschätzung erfahren. Besonders wichtig ist es, stärker auf die Mitarbeiter zu hören, die über entsprechendes Fachwissen und praktische Erfahrung verfügen, und deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen.
Ganz kurze Zwischenpausen zum "Luft holen" ... Die Belegschaft auch mal "loben" etwas mehr Wertschätzung...durch kurze Coachings das Qualitätsbewusstsein schärfen...
Stellt einfach keine Azubis mehr ein ohne euren Ausbilder würden alle durchfalle
Das Unternehmen sollte seine Vorgesetzten schulen welchen Aufgabenbereich sie haben und wie man seine Mitarbeiter motiviert.
Nicht mehr zeitgemäße Vorgesetzte, da sie immer noch im damals leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VENSYS Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig wirklich Gute hier ist der Kollegenzusammenhalt. Man hält zusammen, hilft sich gegenseitig und fängt auf, was von oben liegen bleibt. Ehrlich gesagt: Das ist auch das Einzige, was den Laden überhaupt noch am Laufen hält. Ohne die Leute wäre hier längst alles zusammengebrochen.
Es herrscht insgesamt ein starker Kollegenzusammenhalt. Die Produktionsmitarbeiter unterstützen einander, teilen Wissen und arbeiten konstruktiv zusammen.
Es gibt gelegentlich Situationen, in denen einige Kolleginnen und Kollegen weniger oder nicht die erwartete Arbeitsleistung zeigen. Solche Ausfälle belasten oft andere Teammitglieder, erhöhen den Druck und beeinträchtigen den gesamten Arbeitsfluss.
Die Kollegen sind auf mehrere Hallen aufgeteilt... dadurch gibt es "Grüppchen"- Bildung ..."untereinander" nur in den Pausen..
Kollegen halten Zusammen, jedoch gibt es bei der Vielzahl an Angestellten hier und da doch mal kleine Reiberein.
Urlaub beantragen und der Abbau von Überstunden ist meist, kurzfristig möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VENSYS Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Selbst wenn Mitarbeiter zusätzliche Qualifikationen und bessere Fähigkeiten mitbringen, haben sie wenig Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und bleiben häufig auf ihrer bisherigen Position. Engagement und Leistung werden dadurch kaum gefördert oder honoriert. Es fehlt an Perspektiven und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
In der Produktion gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Selbst bei hohen Interesse der Mitarbeiter auf aktive Stellenanzeigen der Firma werden lieber neue Bewerber gesucht, welche erst lange eingearbeitet werden müssen.
Alte Hierarchie... Weiterbildung wird teilweise unterstützt...
Wenn man Glück hat bekommt man nach der Ausbildung 13,50€ mit einem befristeten Vertrag
Weiterbildung gibt es fast nur für Vorgesetzten. Selten für Produktionsmitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VENSYS Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VENSYS Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VENSYS Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VENSYS Elektrotechnik als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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VENSYS Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VENSYS Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik