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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloser Kaffee
Gehalt als Servicetechniker sehr weit unter Branchendurchschnitt. 18€/h. Einstiegsgehalt lag bei 16€/h.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Wer gut reden kann bekommt mehr Geld auch wenn man 24/7 Netflix schaut. Selbst ohne geeignete Ausbildung.
Man sollte im Bewerbungsgespräch ehrlich sein. Anders als versprochen wurde das Gehalt nie angepasst, es gab nie eigenes Werkzeug und es gibt absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Danke für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir legen großen Wert auf eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung orientiert. Auch bei der Ausstattung und den Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden arbeiten wir kontinuierlich daran, besser zu werden, weshalb wir die Punkte gerne aufnehmen.
Flexibilität
Entscheidungsfindung, Strukturierung
In wichtigen Bereichen das Personal aufstocken
Man kommt gerne zur Arbeit, die Atmosphäre ist locker und es herrscht weitesgehend ein angenehmes Betriebsklima.
Es wird oft schlechter dargestellt als es ist
Urlaub spontan möglich, auch Homeoffice. Gleitzeit und Stundenerfassung ermöglichen gerechte und flexible Arbeitszeiten
Muss man sich größtenteils selbst drum kümmern, wird aber unterstützt
Betreuungszuschuss, Altersvorsorge möglich, Gehalt eher Mittelmaß
Windenergie spricht für sich selbst
Man tauscht sich auf Augenhöhe aus und der Umgang ist weitesgehend resepktvoll und ehrlich.
Alle Kollegen egal welchen Alters werden geschätzt und respektiert
Entscheidungen ganz oben werden oft verzögert getroffen, auf Gruppenleiterebene ist das Verhalten meist top und erheblich kommunikativer
Ausstattung ist ok, Laptops müssten teilweise aber erneuert werden...
Teilweise zu viele Meetings, teilweise keine Infos. Informationbeschaffung ist manchmal schleppend. Bemühunegen zur Verbesserung sind aber da.
Keine Unterscheidung zwischen Geschlecht oder sonstigem Erkennbar oder erlebt
Man kann sehr selbständig arbeiten, aber die Arbeitslast ist gefühlt auf wenige Schultern verteilt
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die Flexibilität, das Miteinander im Team und die selbstständige Arbeitsweise positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Entscheidungswegen, Ressourcen und internen Abläufen nehmen wir gerne auf. Wenn du deine Erfahrungen näher teilen möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Wir wünschen dir alles Gute.
Das entgegengebrachte Vertrauen und den zwischenmenschlichen Zusammenhalt.
Die Kommunikation zur Gesamtbelegschaft, einige Bereiche und Abteilungen fühlen sich nicht ausreichend zur aktuellen Unternehmenslage informiert.
Digitalisierung, Barrierefreiheit innerhalb des Gebäude
In dieser Arbeitsatmosphäre lässt es sich sehr gut arbeiten. Es gibt ausreichend Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten um Prozesse eigenständig zu führen und mitzubestimmen.
Das Image wird innerhalb und außerhalb des Unternehmens positiv wahrgenommen.
Vertrauensarbeitszeit mit fester Kernarbeitszeit in der Verwaltung. Hohe Flexibilität. Private Termine nach Abstimmung kein Problem.
Angeregte Weiterbildungen werden offen empfangen und nach Möglichkeit umgesetzt. Unternehmensintern sind Abteilungswechsel möglich.
Faire & pünktliche Zahlung
+ eigene Kantine und nutzbare Sozialräume (kostenloser Kaffee, Snackautomaten usw.)
- Digitalisierung ausbaufähig
Innerhalb der Abteilungen und Abteilungsübergreifend herrscht eine offene und Familiäre Zusammenarbeit. Eine Hands-on-Mentalität die gelebt wird. Die Kollegen stehen einer Kommunikation jederzeit offen gegenüber und unterstützen mit bestem/fachlichen Wissen.
Das Alter spielt keine Rolle. Fachlich werden die Kollegen geschätzt.
Grundsätzlich herrscht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Prozesse werden gemeinsam überdacht und in Entscheidungen wird man einbezogen.
+Doppel- und Teambüro, Klimaanlage, geräumige Aufteilung, Tageslicht, Sonnenschutz (Außenjalousien und Lamellenvorhang)
- keine höhenverstellbaren Schreibtische
Unternehmensseitig sind die Weichen für eine konstruktive, schnelle, einfache und offene Kommunikation gegeben.
Keine Benachteiligung bekannt.
Die übertragenen Aufgabengebiete sind spannend, vielfältig und abwechslungsreich. Langweilig wird es nicht.
Gutes Klima, man schätzt und respektiert sich. Das Arbeiten macht Spaß und man kommt gerne in die Firma.
Keine Konsequenzen für Fehlverhalten. Kollegen die das Vertrauen der Firma ausnutzen und sich unkollegial den Anderen gegenüber verhalten werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Hier sollte man Leistungsverweigerer aussortieren und die Führungskräfte müssten einen härtere Gangart einlegen. Einzelne stiften Abteilungsübergreifend Unmut durch Ihre unsoziale Art und wachsende Inkompetenz.
Strukturen der Abteilungen überarbeiten. Teilweise fehlt es an fachlich versierten Führungskräften die Entscheidungen treffen könnten. Hier könnte eine Spaltung von Abteilungen weiterhelfen, die dann autonomer ihre Arbeit machen könnten. Konsequenteres Vorgehen gegen Leistungsverweigerer. Zeiterfassung für alle einführen.
Es herrscht ein faires auf Vertrauen basierendes Arbeitsklima, was leider aber auch ausgenutzt wird.
Windkraft spricht meistens für sich und hat eine überwiegend postivies Image
Urlaub und Homeoffice kann sehr flexibel und kurzfristig genommen werden. Familien und Kinder haben Vorrang.
Weiterbildungsmöglichkeiten hat man, muss aber auch selbst dafür aktiv werden. Benötigte Schulungen und Lehrgänge werden aber aktiv angeboten.
Gehalt könnte wie überall wahrscheinlich höher sein, jährliche Anhebung vorhanden, aber reicht nciht ganz für den Inflationsausgleich
Das Produkt Windkraftanlage selbst spricht für ein großes Umweltbewusstsein
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man geht sehr offen miteinander um.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Sozialkompetenz und Leistung sind hier maßgebend.
Entscheidungen sind leider nicht immer nachvollziehbar. Man wird zwar angehört, aber oft passiert dann nichts oder nur sehr langsam. Gerade wenn es um soziale Anliegen geht. In Ihren Fachgebieten sind die Vorgesetzten aber meist sehr gut.
Überwiegen Großraumbüros, es kann zu erhöhter Lautstärke kommen, in der Regel ist es aber ruhig. Klimanlage vorhanden. Man kann auch gut lüften.
Hier wurde sich verbessert. Regelmäßige Meetings bringen aktuellere Infos über Projekte etc.
Das Geschlecht spielt meiner Erfahrung hier keine Rolle. Sozialkompetenz und Leistung sind hier maßgebend.
Je nach Abteilung kann man sich mehr oder weniger stark einbringen. Ebenso verhält es sich mit der Arbeitsverteilung. Teams mit guten Mitarbeitern haben eine besser Aufteilung, Bereiche wo Leitungsverweigerer sind ist die Last ungleich verteilt.
Vielen Dank für dein Feedback. Für einen persönlichen Austausch stehen wir natürlich auch jederzeit gerne zur Verfügung.
Die Arbeit an der Sache. Also der erneuerbaren Energien. Saubere Toiletten und Kantine. Ausreichend Parkplätze. Vorstand erreichbar.
Mangelnde Komunikation in vielen Bereichen. Viele Mitarbeitee haben wenig bis keinen Zugang zu Informationen.
Die Leute wollen sich angagieren und werden von Vorgesezten ausgebremst, diese nutzen deine Ideen und Vorschläge um sich zu profilieren. Das geht anderswo besser und wird auch noch belohnt.
Keine Möglichkeit der Mitsprache.
Keine Kommunikation zur aktuellen Lage und zur gemeinsamen Zukunft.
Abspecken. Schlüsselpositionen neu überdenken und neu strukturieren.
Warm .Trocken. Toletten sauber.
In der Produktion durch die Arbeitszeiten nicht so toll. In der Verwaltun o.k. denke ich.
Keine Chance im Produktionsbereich. Bis auf notwendige Schulungen.
Gehaltserhöhungen nur wer gut kriechen kann. Wenig Leistungsorientiert.
Lohnanpassung meist auf Inflationsniveu.
In den letzten schwierigen Jahren jedoch darunter. Das ist man Bereit zu tragen als Mitarbeiter, erwartet jedoch mehr Dank und Lob.
Wenig. Jeder ist sich selbst der nächste. Um gut da zu stehen, wird schon mal mit den Ellbogen gearbeitet .
Leider sind viele Schlüsselpositionen in der unteren Führungsebene bis hin zum Personalmanagement mit Menschen besetzt die führungstechnisch wenig Ahnung haben. Diese wichtigen Positionen die zum Erfolg des Unternehmens führen, sind nach einem seltsam antiquiertem Systhem besezt. Vorgesetze verspielen sich hier oft jegliche Glaubwürdigkeit und Vertrauen der wichtigen Mitarbeiter.
Zu viele Häuplinge.
Zu wenig Indianer.
Im Produktionsbereich 06.00 Uhr bis 14.30 Uhr. Recht unflexibel.
Verwaötung auf Vertauensbasis mit Kernarbeitszeit.
Keine Mitsprache erwünscht. Schade. Dabei steckt so viel Potenzial in vielen Mitarbeitern welches nicht gefördert wird.
Da haben einige Vorgesezte nachholbedarf und wohl Angst schlecht da zu stehen.
Als Mann alles o.k.
Der Bereich der Windkraft ist natürlich interessant.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns freuen, wenn wir über die von dir genannten Punkte auch persönlich sprechen können. Hierzu steht dir die Personalabteilung der VENSYS Energy AG jederzeit gerne zur Verfügung.
Es gibt keine Konsequenzen wenn man Fehler macht ..........
Leider sehr sehr viel - deshalb suche ich einen neuen Arbeitsplatz.
Es sollte die Kommunikation verbessert werden und die Personalabteilung sollte sich mehr um die Angestellten kümmern.
Große Verunsicherung bei den Arbeitnehmern. Keine Kommunikation der Geschäftsführung zur aktuellen Situation.
Keine - zumindest mal nicht durch Leistung. Rauchen ist von Vorteil ......da sich viele Entscheidungen wohl im Raucherzimmer getroffen werden.
Es ist toll das sich viele Kollegen von dem aktuellen Umfeld nicht zu sehr anstecken lassen
Die wenigsten Vorgesetzen haben die Befähigung eine Abteilung zu führen. Leider sind diese unfähigen sehr gut bei der Geschäftsführung angesehen .
Ausstattung immer schwirig - oftmals veraltete IT - Dienstwagen für Geschäftsreisen oft nicht vorhanden.
Welche Kommunikation ?
Erneuerbare Energie immer neue Lernfelder.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns freuen, wenn wir über die von dir genannten Punkte auch persönlich sprechen können. Hierzu stehen dir die Personalleitung und/oder dein direkter Vorgesetzter jederzeit gerne zur Verfügung.
Da wir uns stetig verbessern wollen, nehmen wir die Punkte gerne auf und werden sie in weitere Entscheidungen mit einbeziehen.
Es wurde wenigstens für Arbeitnehmer mit Kinder teilweise und für Risikogruppen vollständiges Homeoffice ermöglicht.
Sie Punkt 1
Homeoffice für alle bei denen es vom Arbeitsfeld möglich ist. Also alle im Büro arbeitenden. Regelmäßiges auffüllen von Flächdesinfektion auf Toiletten und zur Verfügung stellen von Hand Desinfektionsmittel wäre wünschenswert.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und keine Fortbildungen
Großraumbüro und kein höhenverstellbarer Tisch
Vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns freuen, wenn wir über die von dir genannten Punkte auch persönlich sprechen können. Hierzu stehen dir die Personalleitung und/oder dein direkter Vorgesetzter jederzeit gerne zur Verfügung.
Da wir uns stetig verbessern wollen, nehmen wir die Punkte gerne auf und werden sie in weitere Entscheidungen mit einbeziehen.
Relativ freie Gestaltung des Arbeitstages. Keine Kontrolle durch Arbeitgeber, was auch schamlos ausgenutzt wird.
Obst wird angeboten.
Neue Mitarbeiter werden verheizt. Samstag/Sonntag Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Einarbeiten nach dem Motto „rein ins kalte Wasser“.
Einige Vorgesetzte verspielen sich Ihre Glaubwürdigkeit mit leeren Versprechungen und auf Kindergarten Niveau. Gehaltserhöhung und Weiterbildung Negativ, außer es ist für den Job nötig.
Jung, Gesund, sozial, die Arbeit an der Sache im Bereich der Erneuerbaren Energien.
Momentan unflexibele Mitarbeiter Situation im Produktionsbereich. Der einhergehende Arbeitsdruck ist enorm.
Mitarbeiterfragebögen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören was Mitarbeiter vorschlagen.
Arbeitsprozesse ändern um bessere Ergebnisse bei weniger Zeitaufwand erzielen zu können.
In Ordnung. Mitarbeiter noch mehr einbinden und mit Lob arbeiten.
Im Bereich der Produktion nahezu unmöglich da nicht nach Leistung gemessen wird.
Hier zählt noch der Nasenfaktor
Bis auf einige Ausnahmen völlig in Ordnung
Bessere Kommunikation möglich und empfehlenswert.
Durch neuen Vorgesetzten in jedem Fall besser geworden, da wesentlich jünger und verständnisvoller.
Hervorragend
Verbesserung wünschenswert.
Jedoch mit dem anstehenden Abgang eines Vorgesetzten in der Produktion schnell im Lot und auf gutem Niveau
Sehr Abwechsungsreiche Tätigkeiten im Bereich Produktion
Sehr gute und ungezwungene Arbeitsbedingungen bei flexibler
Arbeitszeit in einem tollem Umfeld.
Sehr gute Angebote in Sachen Gesundheitsvorsorge und
Arbeitsplatzgestaltung.
Mitarbeiterbeteiligung an firmeneigener Windkraftanlage.
Sehr hohes umweltbewusstsein.
Persönliche Nähe zu allen Abteilungen.
Interessante Fachgebiete.
Gutes Gehalt.
Es gibt immer wieder Mitarbeiter, die mit nichts zufrieden zu stellen sind
und, trotz (meiner Meinung nach) guter Arbeitsbedingungen, ständig
am Jammern sind.
Von der Abteilungsleitern sollte die interne Kommunikation
besser ausgebaut werden. Das würde dem gesamten
Unternehemen zu einem besseren Ablauf verhelfen.
In dem recht jungen Altersdurchschnitt der Angestellten empfinde ich die Arbeitsatmophäre SEHR angenehm. Flexible Arbeitszeiten und gutes Miteinander tragen ebenso dazu bei.
Aufgrund des hergestellten Produktes (Windkraftanlagen) und in Sachen Umweltschutz hat die Firma ein gutes Image.
Urlaub soll generell in der Abteilung abgesprochen werden. Ich persönlich hatte aber noch nie Probleme, Urlaub zu bekommen. Funktioniert auch kurzfristig.
Je nach Abteilung (und eigenen Fähigkeiten) sind die Karriere-Chancen gut. Angebote zur Weiterbildung werden generell angeboten und auch finanziert.
Das Gehalt (in meinem Fall) ist gut. Gehaltserhöhungen können individuell verhandelt werden. Jährlich gibt es automatisch zum Ausgleich der Inflation eine entsprechende Aufstockung. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge werden gezahlt.
Meines Erachtens werden bei der Personalakquise keine Unterschiede bezgl des Alters gemacht.
Einige Vorgesetzte binden die Mitarbeiter sehr gut in die einzelne Abläufe ein. Andere weniger.
Gute Arbeitsbedingungen, an einem für mich ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz mit modernster Beleuchtung und Top Klimatisierung.
Abteilungsintern (zumindest in meiner Abteilung) läuft dies hervorragend. Wöchentliche kurze Meetings, die jeden auf dem Laufenden halten, werden durchgeführt. Das ist nicht in allen Fachbereichen so und sollte von den Abteilungsleitern eingeführt werden.
Mir ist nicht bekannt, dass geschlechtliche Unterschiede in Sachen Aufstiegschancen gemacht werden.
Während meiner schon längeren Betriebszugehörigkeit hatte ich stets interssante Aufgabenstellungen, die mich recht zufrieden machten. Und am nächsten Tag wieder gerne zur Arbeit lockten.
So verdient kununu Geld.