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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee
Flexibilität
Das entgegengebrachte Vertrauen und den zwischenmenschlichen Zusammenhalt.
Gutes Klima, man schätzt und respektiert sich. Das Arbeiten macht Spaß und man kommt gerne in die Firma.
Die Arbeit an der Sache. Also der erneuerbaren Energien. Saubere Toiletten und Kantine. Ausreichend Parkplätze. Vorstand erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt als Servicetechniker sehr weit unter Branchendurchschnitt. 18€/h. Einstiegsgehalt lag bei 16€/h.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Wer gut reden kann bekommt mehr Geld auch wenn man 24/7 Netflix schaut. Selbst ohne geeignete Ausbildung.
Entscheidungsfindung, Strukturierung
Die Kommunikation zur Gesamtbelegschaft, einige Bereiche und Abteilungen fühlen sich nicht ausreichend zur aktuellen Unternehmenslage informiert.
Keine Konsequenzen für Fehlverhalten. Kollegen die das Vertrauen der Firma ausnutzen und sich unkollegial den Anderen gegenüber verhalten werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Hier sollte man Leistungsverweigerer aussortieren und die Führungskräfte müssten einen härtere Gangart einlegen. Einzelne stiften Abteilungsübergreifend Unmut durch Ihre unsoziale Art und wachsende Inkompetenz.
Mangelnde Komunikation in vielen Bereichen. Viele Mitarbeitee haben wenig bis keinen Zugang zu Informationen.
Die Leute wollen sich angagieren und werden von Vorgesezten ausgebremst, diese nutzen deine Ideen und Vorschläge um sich zu profilieren. Das geht anderswo besser und wird auch noch belohnt.
Keine Möglichkeit der Mitsprache.
Keine Kommunikation zur aktuellen Lage und zur gemeinsamen Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
In wichtigen Bereichen das Personal aufstocken
Man sollte im Bewerbungsgespräch ehrlich sein. Anders als versprochen wurde das Gehalt nie angepasst, es gab nie eigenes Werkzeug und es gibt absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Strukturen der Abteilungen überarbeiten. Teilweise fehlt es an fachlich versierten Führungskräften die Entscheidungen treffen könnten. Hier könnte eine Spaltung von Abteilungen weiterhelfen, die dann autonomer ihre Arbeit machen könnten. Konsequenteres Vorgehen gegen Leistungsverweigerer. Zeiterfassung für alle einführen.
Digitalisierung, Barrierefreiheit innerhalb des Gebäude
Abspecken. Schlüsselpositionen neu überdenken und neu strukturieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VENSYS Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen egal welchen Alters werden geschätzt und respektiert
Das Alter spielt keine Rolle. Fachlich werden die Kollegen geschätzt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Sozialkompetenz und Leistung sind hier maßgebend.
Meines Erachtens werden bei der Personalakquise keine Unterschiede bezgl des Alters gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VENSYS Energy ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise zu viele Meetings, teilweise keine Infos. Informationbeschaffung ist manchmal schleppend. Bemühunegen zur Verbesserung sind aber da.
da es keine erkennbare Struktur gibt,ist auch Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sehr schlecht
Es wird viel miteinander gesprochen, aber leider eher um private und unrelevante Dinge. Wichtige Punkte werden nie geklärt.
Die Kommunikation könnte abteilungsintern- und extern oftmals etwas ausgeprägter sein. Die Transparenz zu verschiedenen Themen könnte höher sein.
Keine Mitsprache erwünscht. Schade. Dabei steckt so viel Potenzial in vielen Mitarbeitern welches nicht gefördert wird.
Da haben einige Vorgesezte nachholbedarf und wohl Angst schlecht da zu stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Muss man sich größtenteils selbst drum kümmern, wird aber unterstützt
Karriere nicht möglich. Stattdessen werden dem Personal immer mehr Aufgabenbereiche zugewiesen. Weiterbildung in der Tiefe aus Zeitgründen nicht möglich.
Angeregte Weiterbildungen werden offen empfangen und nach Möglichkeit umgesetzt. Unternehmensintern sind Abteilungswechsel möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen können immer angefragt und besprochen werden, sodass eine Lösung gefunden wird. Der interne Wechsel zwischen Abteilungen ist grundsätzlich auch möglich, genauso wie der Aufstieg.
Weiterbildungsmöglichkeiten hat man, muss aber auch selbst dafür aktiv werden. Benötigte Schulungen und Lehrgänge werden aber aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VENSYS Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet VENSYS Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VENSYS Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VENSYS Energy als eher modern.
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VENSYS Energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VENSYS Energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung