Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiGutes Klima, man schätzt und respektiert sich. Das Arbeiten macht Spaß und man kommt gerne in die Firma.
Die Arbeit an der Sache. Also der erneuerbaren Energien. Saubere Toiletten und Kantine. Ausreichend Parkplätze. Vorstand erreichbar.
Kollegen, Ausbilder und Stimmung am Arbeitsplatz
Es gibt keine Konsequenzen wenn man Fehler macht ..........
Flexible Arbeitszeiten und ein super Team bilden eine tolle Grundlage für eine gute Work-Life-Balance.
Junges und aufstrebendes Unternehmen
Keine Konsequenzen für Fehlverhalten. Kollegen die das Vertrauen der Firma ausnutzen und sich unkollegial den Anderen gegenüber verhalten werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Hier sollte man Leistungsverweigerer aussortieren und die Führungskräfte müssten einen härtere Gangart einlegen. Einzelne stiften Abteilungsübergreifend Unmut durch Ihre unsoziale Art und wachsende Inkompetenz.
Mangelnde Komunikation in vielen Bereichen. Viele Mitarbeitee haben wenig bis keinen Zugang zu Informationen.
Die Leute wollen sich angagieren und werden von Vorgesezten ausgebremst, diese nutzen deine Ideen und Vorschläge um sich zu profilieren. Das geht anderswo besser und wird auch noch belohnt.
Keine Möglichkeit der Mitsprache.
Keine Kommunikation zur aktuellen Lage und zur gemeinsamen Zukunft.
Leider sehr sehr viel - deshalb suche ich einen neuen Arbeitsplatz.
Neue Mitarbeiter werden verheizt. Samstag/Sonntag Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Einarbeiten nach dem Motto „rein ins kalte Wasser“.
Es gibt immer wieder Mitarbeiter, die mit nichts zufrieden zu stellen sind
und, trotz (meiner Meinung nach) guter Arbeitsbedingungen, ständig
am Jammern sind.
Strukturen der Abteilungen überarbeiten. Teilweise fehlt es an fachlich versierten Führungskräften die Entscheidungen treffen könnten. Hier könnte eine Spaltung von Abteilungen weiterhelfen, die dann autonomer ihre Arbeit machen könnten. Konsequenteres Vorgehen gegen Leistungsverweigerer. Zeiterfassung für alle einführen.
Es sollte die Kommunikation verbessert werden und die Personalabteilung sollte sich mehr um die Angestellten kümmern.
Abspecken. Schlüsselpositionen neu überdenken und neu strukturieren.
Die Frauenquote ist äußerst niedrig
Einige Vorgesetzte verspielen sich Ihre Glaubwürdigkeit mit leeren Versprechungen und auf Kindergarten Niveau. Gehaltserhöhung und Weiterbildung Negativ, außer es ist für den Job nötig.
Der am besten bewertete Faktor von VENSYS Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle. Sozialkompetenz und Leistung sind hier maßgebend.
Meines Erachtens werden bei der Personalakquise keine Unterschiede bezgl des Alters gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VENSYS Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten hat man, muss aber auch selbst dafür aktiv werden. Benötigte Schulungen und Lehrgänge werden aber aktiv angeboten.
Keine Chance im Produktionsbereich. Bis auf notwendige Schulungen.
Keine - zumindest mal nicht durch Leistung. Rauchen ist von Vorteil ......da sich viele Entscheidungen wohl im Raucherzimmer getroffen werden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und keine Fortbildungen
Im Bereich der Produktion nahezu unmöglich da nicht nach Leistung gemessen wird.
Hier zählt noch der Nasenfaktor
