"Außen H u i - innen P f u i" - - - Sinnbildlich dafür, es werden negative Bewertungen Anwaltlich angezweifelt ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurden in relativ kurzer Zeit mehrere Personalwechsel vollzogen.
Von meinen ehemaligen Kollegen im Vertrieb ist nur ein Mitarbeiter aus dem Ort nach tätig.
Tatsache hierzu ist, das bis auf einen Ortsgebundenen Vertriebler alle Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst ausgetauscht wurden. Ebenso vereinzelt im Innendienst. Der Vertriebsleiter hat gewechselt. Eingesetze Teamleiter wurden zwischenzeitlich wieder aus der Struktur herausgekommen. Der Geschäftsführer hat gewechselt. Dies geschieht nicht ohne Grund.
Die schafft kein Vertrauen auf dem Markt
Ich empfinde es als peinlich, auch befremdlich, das eine Firma vergeblich versucht, schlechte Bewertungen anwaltlich anzuzweifeln, um Ihr angekratztes Image zu verbessern! Ich denke das sagt alles aus!
Verbesserungsvorschläge
Nicht bedingungslos auf unfähige sog. Teamleiter hören.
Das hier nach meiner Meinung sehr viel auf Beziehungen aufgebaut wird, was kann man natürlich hier schlecht belegen kann. Hilfreich ist es allerdings, wenn man Ortsverbundenheit hat oder gerne bei der Feuerwehr engagiert ist.
Arbeitsatmosphäre
War Anfangs gut - hat durch den täglichen Zahlendruck ziemlich nachgelassen. Kein richtiges einarbeiten von neuen Vertrieblern.
Es gibt einen Einarbeitungsplan, der Nachweislich zumindest in einzelnen Fällen nicht entsprechend umgesetzt wird.
Es zählt der Umsatz, egal wie man diesen erreicht!
Tatsache ist, das ich keine Stellenanforderung erhalten habe!
Es gab diese einfach nicht.
Hier wird darauf hingewiesen, das man nichts nachweisen kann was nicht existiert. Aus diesem Grund beruht diese Tatsache auf den erlebten Umständen.
Jeder Vertriebler ist auf seine vorhandenen Kompetenzen angewiesen.
Und wenn es aus Sicht der Führung dann nicht passt, wird man gegangen.
Dies ist keine Führungskultur.
Als Investor sollte man sich dies genauer ansehen.
Kommunikation
Nach außen hin auf Sozial und familär. Intern immer nur Druck und eine Ansicht als wäre man der Nabel der Welt. Zum Kopfschütteln diese Denkweise : ).
Kollegenzusammenhalt
War in der Abteilung gut - sitzen ja alle im selben Boot.
Im Innendienst sind ausschließlich Damen aktiv. Hier konnte man den Eindruck gewinnen, das ein toxisches Umfeld besteht.
Work-Life-Balance
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.
Der Arbeitnehmer ist bei betrieblicher Notwendigkeit und unter Berücksichtigung seiner berechtigten Interessen auf Anordnung des Arbeitgebers zur Ableistung von Überstunden sowie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu Mehrarbeit verpflichtet.
In der Praxis war eine hohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, auch zu Spitzenzeiten vollen Einsatz zu zeigen erforderlich, um die hohen Anforderungen zu erfüllen.
Die Mehrarbeit wurde vom Arbeitgeber natürlich geduldet.
Durch permanente Team-Meetings (immer Montags zur gleichen Zeit) der gesamten Abteilung, war man praktisch "genötigt" auch bei sehr hohem Arbeitsanfall und engen Fristen überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit zu zeigen. Man durfte die zahlreichen Projekte abarbeiten und präsentieren.
OnTop werden davon bis zu Zehn Punkte mit dem Gehalt als abgegolten vereinbart nicht vergütet.
Das entspricht der Wahrheit und ist Fakt, auch wenn man das anwaltlich anzweifelt. :-((
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben her sehr unpersönlich und generell kein Menschenfreund - man ist nur ein Kostenfaktor der fliegt wenn man jemandem nicht passt.
Hier wird blind auf einseitige Ausführungen vertraut.
Ich habe die negative Erfahrung gemacht, das ich Unzulänglichkeiten und
Fehler Im Vertrieb von meinem ungeeigneten Vorgesetzten ausbügeln musste. Da ich Teilbereiche von diesem Übernehmen musste, bin ich auf Fehler in der Angebotsbearbeitung gestoßen. Weil diese Verändert werden mussten, wurde mir das durch die Führungskraft zum Verhängnis. Obwohl dies im Sinne des Unternehmens und in meiner Verantwortung notwendig war. Der Vorgesetzte geht nicht auf die Leute zu - sondern macht alles hintenrum über die oberste Ebene.
Dazu ist man nicht konfliktfähig, dies kann umschrieben werden als eine übermäßige Selbstbezogenheit oder Selbstverliebtheitgeprägt und man keinerlei Kompetenz hat wie man ein Team für dessen Aufgaben führt.
Dann aber ein Team für eigene Unzulänglichkeiten in die Verantwortung ziehen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig ist es auf jeden Fall - Für mich musste ich leider feststellen, das ich aus vertrieblicher Sicht eine Strategisch orientierungslose Führungskraft vorgefunden habe, um langfristige Kundenpartnerschaften zu erkennen und zu gestalten.
Explizit gab es keine Roadmap für die vertriebliche Entwicklung.
Es geht dort im Vertrieb vielmehr darum eine signifikante Umsatzsteigerung zu erzielen!
Auch hier weise ich daraufhin, das dies auf meinen Erfahrungen beruht und für mich eine Tatsache ist! Auch dies wird logischer Weise anwaltlich angezweifelt.
Aber was es nicht gibt, kann man nicht belegen :-((
Gleichberechtigung
Es gab in mehreren persönlichen Gesprächen viele Aussagen von meinen Vorgesetzten. Leider ist es Ihm für mich nicht ersichtlich ob er davon etwas umgesetzt hat.
Diese Gespräche sind meine persönlichen Erfahrungen, die man nicht anwaltlich anzweifeln kann.
Der seinerzeit amtierende Vertriebsleiter war rhetorisch gut aufgestellt, inhaltlich aber sehr schwach.
In Bezug auf Gleichberechtigung ist es Fragwürdig, wenn ein Mitarbeiter gefördert wird, der durch dessen Beziehungen (gleicher Heimatverein) eine Stelle bekommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird offensichtlich gleich behandelt und fliegt auch gleich raus. Egal welcher Backround besteht.
Arbeitsbedingungen
Waren gut. Auch hier gibt es weiteres Verbesserungspotential.
Durch die permanente Mitarbeiterfluktuation schlecht geworden und nur noch überarbeitete Angestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier möchte man darauf achten, um durch Verpackungsmaterial Geld zu
sparen.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb ok
Image
In Bezug auf die Produkte trotz bedeutender Nachbarschaft (Top-Hersteller und Pionier für Lüftungstechnik) ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben :-(