Ventomaxx 

GmbH

Unternehmenskultur

War Anfangs gut - hat durch den täglichen Zahlendruck ziemlich nachgelassen. Kein richtiges einarbeiten von neuen Vertrieblern.
Es gibt einen Einarbeitungsplan, der Nachweislich zumindest in einzelnen Fällen nicht entsprechend umgesetzt wird.
Es zählt der Umsatz, egal wie man diesen erreicht!

Tatsache ist, das ich keine Stellenanforderung erhalten habe!
Es gab diese einfach nicht.
Hier wird darauf hingewiesen, das man nichts nachweisen kann was nicht existiert. Aus diesem Grund beruht diese Tatsache auf den erlebten Umständen.
Jeder Vertriebler ist auf seine vorhandenen Kompetenzen angewiesen.
Und wenn es aus Sicht der Führung dann nicht passt, wird man gegangen.
Dies ist keine Führungskultur.
Als Investor sollte man sich dies genauer ansehen.

Nach außen hin auf Sozial und familär. Intern immer nur Druck und eine Ansicht als wäre man der Nabel der Welt. Zum Kopfschütteln diese Denkweise : ).

War in der Abteilung gut - sitzen ja alle im selben Boot.
Im Innendienst sind ausschließlich Damen aktiv. Hier konnte man den Eindruck gewinnen, das ein toxisches Umfeld besteht.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.
Der Arbeitnehmer ist bei betrieblicher Notwendigkeit und unter Berücksichtigung seiner berechtigten Interessen auf Anordnung des Arbeitgebers zur Ableistung von Überstunden sowie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu Mehrarbeit verpflichtet.

In der Praxis war eine hohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, auch zu Spitzenzeiten vollen Einsatz zu zeigen erforderlich, um die hohen Anforderungen zu erfüllen.
Die Mehrarbeit wurde vom Arbeitgeber natürlich geduldet.

Durch permanente Team-Meetings (immer Montags zur gleichen Zeit) der gesamten Abteilung, war man praktisch "genötigt" auch bei sehr hohem Arbeitsanfall und engen Fristen überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit zu zeigen. Man durfte die zahlreichen Projekte abarbeiten und präsentieren.

OnTop werden davon bis zu Zehn Punkte mit dem Gehalt als abgegolten vereinbart nicht vergütet.
Das entspricht der Wahrheit und ist Fakt, auch wenn man das anwaltlich anzweifelt. :-((

Von ganz oben her sehr unpersönlich und generell kein Menschenfreund - man ist nur ein Kostenfaktor der fliegt wenn man jemandem nicht passt.
Hier wird blind auf einseitige Ausführungen vertraut.

Ich habe die negative Erfahrung gemacht, das ich Unzulänglichkeiten und
Fehler Im Vertrieb von meinem ungeeigneten Vorgesetzten ausbügeln musste. Da ich Teilbereiche von diesem Übernehmen musste, bin ich auf Fehler in der Angebotsbearbeitung gestoßen. Weil diese Verändert werden mussten, wurde mir das durch die Führungskraft zum Verhängnis. Obwohl dies im Sinne des Unternehmens und in meiner Verantwortung notwendig war. Der Vorgesetzte geht nicht auf die Leute zu - sondern macht alles hintenrum über die oberste Ebene.

Dazu ist man nicht konfliktfähig, dies kann umschrieben werden als eine übermäßige Selbstbezogenheit oder Selbstverliebtheitgeprägt und man keinerlei Kompetenz hat wie man ein Team für dessen Aufgaben führt.
Dann aber ein Team für eigene Unzulänglichkeiten in die Verantwortung ziehen.

Vielseitig ist es auf jeden Fall - Für mich musste ich leider feststellen, das ich aus vertrieblicher Sicht eine Strategisch orientierungslose Führungskraft vorgefunden habe, um langfristige Kundenpartnerschaften zu erkennen und zu gestalten.
Explizit gab es keine Roadmap für die vertriebliche Entwicklung.
Es geht dort im Vertrieb vielmehr darum eine signifikante Umsatzsteigerung zu erzielen!
Auch hier weise ich daraufhin, das dies auf meinen Erfahrungen beruht und für mich eine Tatsache ist! Auch dies wird logischer Weise anwaltlich angezweifelt.
Aber was es nicht gibt, kann man nicht belegen :-((