Ventomaxx 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wurden in relativ kurzer Zeit mehrere Personalwechsel vollzogen.
Von meinen ehemaligen Kollegen im Vertrieb ist nur ein Mitarbeiter aus dem Ort nach tätig.
Tatsache hierzu ist, das bis auf einen Ortsgebundenen Vertriebler alle Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst ausgetauscht wurden. Ebenso vereinzelt im Innendienst. Der Vertriebsleiter hat gewechselt. Eingesetze Teamleiter wurden zwischenzeitlich wieder aus der Struktur herausgekommen. Der Geschäftsführer hat gewechselt. Dies geschieht nicht ohne Grund.
Die schafft kein Vertrauen auf dem Markt

Ich empfinde es als peinlich, auch befremdlich, das eine Firma vergeblich versucht, schlechte Bewertungen anwaltlich anzuzweifeln, um Ihr angekratztes Image zu verbessern! Ich denke das sagt alles aus!

Verbesserungsvorschläge

Nicht bedingungslos auf unfähige sog. Teamleiter hören.
Das hier nach meiner Meinung sehr viel auf Beziehungen aufgebaut wird, was kann man natürlich hier schlecht belegen kann. Hilfreich ist es allerdings, wenn man Ortsverbundenheit hat oder gerne bei der Feuerwehr engagiert ist.

Arbeitsatmosphäre

War Anfangs gut - hat durch den täglichen Zahlendruck ziemlich nachgelassen. Kein richtiges einarbeiten von neuen Vertrieblern.
Es gibt einen Einarbeitungsplan, der Nachweislich zumindest in einzelnen Fällen nicht entsprechend umgesetzt wird.
Es zählt der Umsatz, egal wie man diesen erreicht!

Tatsache ist, das ich keine Stellenanforderung erhalten habe!
Es gab diese einfach nicht.
Hier wird darauf hingewiesen, das man nichts nachweisen kann was nicht existiert. Aus diesem Grund beruht diese Tatsache auf den erlebten Umständen.
Jeder Vertriebler ist auf seine vorhandenen Kompetenzen angewiesen.
Und wenn es aus Sicht der Führung dann nicht passt, wird man gegangen.
Dies ist keine Führungskultur.
Als Investor sollte man sich dies genauer ansehen.

Image

Work-Life-Balance

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.
Der Arbeitnehmer ist bei betrieblicher Notwendigkeit und unter Berücksichtigung seiner berechtigten Interessen auf Anordnung des Arbeitgebers zur Ableistung von Überstunden sowie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu Mehrarbeit verpflichtet.

In der Praxis war eine hohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, auch zu Spitzenzeiten vollen Einsatz zu zeigen erforderlich, um die hohen Anforderungen zu erfüllen.
Die Mehrarbeit wurde vom Arbeitgeber natürlich geduldet.

Durch permanente Team-Meetings (immer Montags zur gleichen Zeit) der gesamten Abteilung, war man praktisch "genötigt" auch bei sehr hohem Arbeitsanfall und engen Fristen überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit zu zeigen. Man durfte die zahlreichen Projekte abarbeiten und präsentieren.

OnTop werden davon bis zu Zehn Punkte mit dem Gehalt als abgegolten vereinbart nicht vergütet.
Das entspricht der Wahrheit und ist Fakt, auch wenn man das anwaltlich anzweifelt. :-((

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben :-(

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier möchte man darauf achten, um durch Verpackungsmaterial Geld zu
sparen.

Kollegenzusammenhalt

War in der Abteilung gut - sitzen ja alle im selben Boot.
Im Innendienst sind ausschließlich Damen aktiv. Hier konnte man den Eindruck gewinnen, das ein toxisches Umfeld besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird offensichtlich gleich behandelt und fliegt auch gleich raus. Egal welcher Backround besteht.

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben her sehr unpersönlich und generell kein Menschenfreund - man ist nur ein Kostenfaktor der fliegt wenn man jemandem nicht passt.
Hier wird blind auf einseitige Ausführungen vertraut.

Ich habe die negative Erfahrung gemacht, das ich Unzulänglichkeiten und
Fehler Im Vertrieb von meinem ungeeigneten Vorgesetzten ausbügeln musste. Da ich Teilbereiche von diesem Übernehmen musste, bin ich auf Fehler in der Angebotsbearbeitung gestoßen. Weil diese Verändert werden mussten, wurde mir das durch die Führungskraft zum Verhängnis. Obwohl dies im Sinne des Unternehmens und in meiner Verantwortung notwendig war. Der Vorgesetzte geht nicht auf die Leute zu - sondern macht alles hintenrum über die oberste Ebene.

Dazu ist man nicht konfliktfähig, dies kann umschrieben werden als eine übermäßige Selbstbezogenheit oder Selbstverliebtheitgeprägt und man keinerlei Kompetenz hat wie man ein Team für dessen Aufgaben führt.
Dann aber ein Team für eigene Unzulänglichkeiten in die Verantwortung ziehen.

Arbeitsbedingungen

Waren gut. Auch hier gibt es weiteres Verbesserungspotential.
Durch die permanente Mitarbeiterfluktuation schlecht geworden und nur noch überarbeitete Angestellte.

Kommunikation

Nach außen hin auf Sozial und familär. Intern immer nur Druck und eine Ansicht als wäre man der Nabel der Welt. Zum Kopfschütteln diese Denkweise : ).

Gleichberechtigung

Es gab in mehreren persönlichen Gesprächen viele Aussagen von meinen Vorgesetzten. Leider ist es Ihm für mich nicht ersichtlich ob er davon etwas umgesetzt hat.
Diese Gespräche sind meine persönlichen Erfahrungen, die man nicht anwaltlich anzweifeln kann.
Der seinerzeit amtierende Vertriebsleiter war rhetorisch gut aufgestellt, inhaltlich aber sehr schwach.
In Bezug auf Gleichberechtigung ist es Fragwürdig, wenn ein Mitarbeiter gefördert wird, der durch dessen Beziehungen (gleicher Heimatverein) eine Stelle bekommen hat.

Interessante Aufgaben

Vielseitig ist es auf jeden Fall - Für mich musste ich leider feststellen, das ich aus vertrieblicher Sicht eine Strategisch orientierungslose Führungskraft vorgefunden habe, um langfristige Kundenpartnerschaften zu erkennen und zu gestalten.
Explizit gab es keine Roadmap für die vertriebliche Entwicklung.
Es geht dort im Vertrieb vielmehr darum eine signifikante Umsatzsteigerung zu erzielen!
Auch hier weise ich daraufhin, das dies auf meinen Erfahrungen beruht und für mich eine Tatsache ist! Auch dies wird logischer Weise anwaltlich angezweifelt.
Aber was es nicht gibt, kann man nicht belegen :-((

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Update Frühling 2026.
Wenn es negative Punkte gibt diese stehen lassen und nicht immer wieder versuchen Punkte löschen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Sorgt für Konstanz und lasst die Leute ihren Job machen. Holt euch Leute vom Fach und versucht es nicht immer mit Seiteneinsteigern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine größere Fluktuation. Die Ideen sind gut aber dann braucht man auch Zeit und Muße diese umzusetzen.

Image

Gehalt/Benefits

Hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Vertriebsteams ein guter Zusammenhalt. Man findet immer jemand, der einem hilft.

Vorgesetztenverhalten

Alle viertel Jahr wird das Organigramm umgeändert. Ideen, die heute galten, gelten morgen nicht mehr. Insgesamt immer noch viel Bewegung in der ganzen Organisation

Gleichberechtigung

Bisher sind keine Frauen im Vertrieb beschäftigt. (Stand 2022)

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nicht viel!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Zu hohe Fluktuation, ist einfach Fakt!
-Ständige unnötige Meetings
-Bei Kritik am Vorgesetzten wird wahrgenommen, es ändert sich kaum was, aber selber wird man kritisiert!

Schlechte Bewertungen werden auf Kununu von Ventomaxx systematisch als unwahr angezweifelt, sogar das Mitarbeiter hier gearbeitet hätten usw nonstop soll man seine Bewertung anpassen nur damit der Score wieder besser wird, die Investoren sollten man ein Blick hierdrauf werfen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und zusammen eine Lösung finden.

Arbeitsatmosphäre

Nonstop unter Druck mit KPIs und Umsatz und Pipelineaufbau und Anrufen
Sonst bekommt man kein Boni, es wird immer verglichen und du wirst kontrolliert, du musst deine Besuche in Outlook veröffentlichen damit den Vorgesetzter sieht wie viele Besuche du die Woche machst.
Firma stellt sich immer da, als wäre sie das NonPlusUltra

Image

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts schlechtes zu sagen

Karriere/Weiterbildung

Gab es, aber ist Umsatz gestaffelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war ok und man konnte damit Leben, eine BAV wurde gezahlt. Nach 2 Jahren bekommt man eine extra Versicherung umsonst vom Arbeitgeber.
Einstieg liegt bei 60k + 20k Boni und beim Monatsziel von 50k 800€ extra
Vorsicht Projektgeschäft, erst musst dir was aufbauen und nach 1-2 Jahren trägt es Früchte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gib es, Gelder werden der Kita vor Ort gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Du hast ein Buddy , der manchmal selber keine Ahnung hat von einigen Produkten und oft nicht zu erreichen oder nicht zurück ruft.
Es gibt auch 2 Top Leute die super sind und genug Schaumschläger.

Aber jeder guckt nur auf sich und bei einer Urlaubsvertretung und du mehr Arbeit hast sollst du selbstverständlich immer noch deine KPIs schaffen

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele ältere Kollegen im Vertrieb gekündigt haben oder weg sind, ist der Umgang mal gut mal weniger gut

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe!!!!! 0 von 5 Sternen:
Die Vertriebsleitung, hat wenig Feingefühl und ist kaum kritikfähig . Hauptsache immer Overdressed, mit Blink Blink Uhr zum Kunden mit kommen mit Anzug und Turnschuhen und ein auf wichtig tun. Das ist nicht angebracht bei Kunden.
Oft bekommt man gehört Danke für das Feedback nehme ich auf und am Ende verkauft der Vorgesetzte es als seine einige Idee.
Wir sollten Produkte vermarkten bei denen es noch zu viel Klärungsbedarf gab.
Sobald jemand kein Geld bringt wird man gekündigt, habe das in meiner Zeit bei Ventomaxx gesehen, dass 33% ausgetauscht wurden, bei ca 45 Mitarbeiter allein 10 im Vertrieb, die anderen 5 aus Technik/ Produktion.
Weniger kontrollieren und mehr vertrauen wäre mal angebracht.

Arbeitsbedingungen

Die benötigte IT hat man bekommen und ein Auto voll Material, doch ein Golf 6 ist für alles zu klein, selbst der VW Tiguan auch wenn man die Reifen noch mit nehmen muss

Kommunikation

Findet statt, 3x Dailys (MO/MI/FR) es geht immer um gefühlt das selbe.
Jeden MO ein Weekly
Es besteht die Möglichkeit Kollegen zu kontaktieren und zusammen eine Lösung zu finden.
Die Kommunikation zwischen Vertrieb außen und innen ist gut, nur die Kommunikation zwischen der Technik und und allen Abteilung ist echt ungenügend. Für Angebote bei Sonderlösungen muss man 2-4 Wochen warten

Gleichberechtigung

Ja es arbeiten hier auch Frauen, aber im Außenvertrieb endlich nach dieser Bewertung (2025) auch zum ersten Mal, bedauerlich!

Interessante Aufgaben

Mit Architekten und TGA Planner und Handwerker über die Produkte reden und Vorort bei Kunden zu sein, den Einbau zu erklären , die Vorplanung/Auslegung zu machen hatte was

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen. Die Kolleginnen und Kollegen sind einfach offen, herzlich und hilfsbereit. Es gibt keine Grüppchenbildung, sondern ein ehrliches Miteinander. Auch der Geschäftsführer ist sehr nahbar und auf Augenhöhe unterwegs.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse sind manchmal noch im Wandel - man könnte hier und da Abläufe weiter strukturieren - was aber auch ganz normal ist, wenn ein Unternehmen wächst.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme wirklich gern in die Arbeit. Die Stimmung ist top, alle sind super nett und hilfsbereit – egal ob im eigenen Team oder in anderen Abteilungen. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer, sondern als Teil des Ganzen.

Image

Work-Life-Balance

Durch die Kernarbeitszeit kann man sich seine Stunden flexibel einteilen. Arzttermine oder private Termine lassen sich in der Regel gut integrieren. Das gibt einem schon viel Freiheit und Vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Super Onboardingprozess mit Produktschulungen, damit man wirklich reinkommt. Man wird ernst genommen und bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch mit Perspektive auf mehr Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte werden direkt vor Ort in Landshut produziert und ausgeliefert.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sowieso super - man unterstützt sich, springt füreinander ein und lacht auch viel zusammen. Aber auch abteilungsübergreifend klappt das richtig gut. Dieses „Wir ziehen alle an einem Strang“-Gefühl ist wirklich da.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter. Erfahrung wird geschätzt, aber niemand wird irgendwie anders behandelt oder „in eine Schublade gesteckt“.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Keine steife Hierarchie, sondern ein fairer, offener Austausch. Man kann ehrlich seine Meinung sagen und findet immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, ergonomisch, Parkplätze direkt vor der Tür

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation im Unternehmen. Man bekommt mit, was im Unternehmen so passiert.

Gleichberechtigung

Bei Ventomaxx arbeiten sogar etwas mehr Frauen als Männer und die Führungspositionen sind ziemlich 50/50 besetzt. Gerade für eine Firma in der technischen Branche ist das definitiv nicht selbstverständlich. Es fühlt sich einfach normal an – nicht wie „Quote“, sondern wie echte Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Da wir mit rund 50 Mitarbeitenden noch eher mittelgroß sind, hat man ein breites Aufgabenfeld. Man bekommt viel mit, kann sich einbringen und übernimmt Verantwortung. Für mich macht genau das den Job spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein fairer Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und einer angenehm flachen Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist sehr positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert gemeinsame Erfolge und erhält auch bei Herausforderungen Rückhalt. Die Führungskräfte sind nahbar und haben stets ein offenes Ohr.

Image

Work-Life-Balance

Sehr fair! Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten erleichtern den Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Ventomaxx bietet klare Entwicklungsmöglichkeiten!

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist absolut fair und leistungsgerecht, inklusive attraktiver Provisionsmodelle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Vertrieb ist außergewöhnlich gut. Jeder hilft jedem – egal ob bei Kundenanfragen, Präsentationen oder Strategieentwicklung. Der Teamgeist motiviert enorm.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, menschlich und wertschätzend. Ziele sind klar definiert, Erwartungen transparent, und Feedback erfolgt konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Ventomaxx sind sehr gut. Moderne technische Ausstattung, klare Prozesse und ein effizientes Zusammenspiel zwischen Innen- und Außendienst erleichtern die tägliche Arbeit enorm.

Kommunikation

Informationen werden transparent geteilt, regelmäßige Team- und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass man stets weiß, wo man steht und woran gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Ein großartiger Arbeitgeber für alle, die im Vertrieb durchstarten möchten und Wert auf ein motivierendes Umfeld, starke Teamkultur und echte Entwicklungschancen legen. Absolute Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele personelle Veränderungen, welche man nicht immer nachvollziehen kann. Aber ich habe das Gefühl, dass diese das Unternehmen voran bringen und den Arbeitsalltag erleichtern. Trotzdem wäre mehr Transparenz hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Ich mach meinen Job sehr gerne und das könnte ich nicht, wenn die Atmosphäre nicht stimmen würde.

Image

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Karrierepläne und plane Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Ist im landesweiten Vertrieb nicht einfach, aber die digitalen Meeting sind immer unterhaltsam.

Vorgesetztenverhalten

In Gesprächen ist man nicht nur einer von Vielen sondern es gibt auch eine persönliche Ebene. Man wird fair behandelt und hat eigentlich immer einen Ansprechpartner.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine lockere Atmosphäre, in der respektvoll miteinander umgegangen wird. Eigene Idee werden angenommen.

Kommunikation

Hier gab es viele Fortschritte. Es wird ein klares Ziel kommuniziert und alle arbeiten gemeinsam darauf hin. Gute Transparenz.

Gehalt/Benefits

Faires Festgehalt und gute Provision, wenn man sein Ziel erreicht.

Verbesserungsvorschläge

Bisher absolut nichts!

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilf jedem und ganz wichtig ist die gegenseitige Motivation, jeden Tag!

Image

Work-Life-Balance

Einfach nur TOP! Wer fleißig ist, darf sein Life so leben wie er möchte

Karriere/Weiterbildung

Top!

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We care for Air.

Kollegenzusammenhalt

Hier entstehen sogar richtige Freundschaften

Umgang mit älteren Kollegen

Haben nicht viele da, eher junges dynamisches Team mit jungem Geschäftsführer

Vorgesetztenverhalten

Noch nie sowas erlebt! Sehr respektvoll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

10 von 10!

Kommunikation

Auf alle fragen immer eine Antwort

Gleichberechtigung

Immer!

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde hat andere Wünsche und es gibt täglich neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Produkte
- Entwicklungsmöglichkeiten
- divers

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team Building, Events (Landshuter Hochzeit, Tribünenfest)

Image

Work-Life-Balance

Wenn gewünscht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Vorhanden

Gehalt/Benefits

Wenn man sich engagiert sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

….es werden Produkte verkauft die der Nachhaltigkeit dienen, daher natürlich

….ansonsten wurde auf eigenen Veranstaltungen darauf geachtet keinen überflüssigen Müll zu produzieren

Kollegenzusammenhalt

Gut, jedoch sind wir alle nur Menschen und nicht jeder kann sich mit jedem, daher sind wir ja Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich gut

Vorgesetztenverhalten

Strukturiert

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Klar strukturiert

Gleichberechtigung

Definitiv

Interessante Aufgaben

Ja sehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich zu allen Themen einbringen. Alle verfolgen ein Ziel. Die einen schneller die anderen langsamer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...richtig schlecht ist gar nichts. Es gibt persönliche Befindlichkeiten, wie überall im Berufsleben. Einige Prozesse sind reformierbar. Einige junge Veränderungen sind sehr vielversprechend.

Verbesserungsvorschläge

Abläufe transparenter gestalten. Ziele an die Lage anpassen...auch im laufenden Prozess. Servicegrad bei der direkten Kundenbetreuung fokussieren und erhöhen. Nah am Mitarbeiter sein. Etwas mehr vertriebliche Härte und Struktur schaden nicht.

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen, tolle Aufgabe, tolles Produkt

Image

Work-Life-Balance

Wer im "Work-Bereich" performt darf sich auch seine "Life Balance" nehmen. Fair!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewünscht und auch teilweise im Zielerreichungsplan enthalten. Karriere....wer sich beweist dem stehen die Tore und Türen offen.

Gehalt/Benefits

Wer Leistung bringt kann sich nicht beschweren. Faires Model

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anstatt Weihnachtsgeschenke spenden für Kinderhilfe etc. , soziales Engagement, Mitarbeiter spenden bei Weihnachtsfeiern, Verpackungen und Produkt entwickeln sich immer mehr Richtung Ressourceneinsparungen

Kollegenzusammenhalt

das Team vergrößert sich seit kurzem so schnell, dass hier erst eine Basis aufgebaut werden muss. Durch Team Veranstaltungen am Standort wird jedem die Möglichkeit geboten sich zu einem Teamplayer zu entwickeln und den Zusammenhalt aufzubauen. Bei den länger Mitarbeitenden eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wohlfühlsituation im aufrichtigem Umgang. Jeder hilft jedem...

Umgang mit älteren Kollegen

Alter und andere menschliche Tatsachen spielen keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Positive Veränderungen sind auf den Weg gebracht worden

Arbeitsbedingungen

entwickelt sich jüngst zu einem schlüssigen Konzept

Kommunikation

Mal zu viel.. mal zu wenig... aktuell aber auf einem guten Weg die Mitte zu treffen.

Gleichberechtigung

Leistung vor Geschlecht....irrelevant ob Männlein oder Weiblein.

Interessante Aufgaben

Man ist Teil deutscher Architektur, wenn auch nur ein kleiner fast unsichtbarer. Man kann sehr viel Energie und Motivation aus der Aufgabe ziehen. Das Ergebnis aus der Planung und dem Vertrieb ist direkt verknüpft mit Klimaschutz, Stadtentwicklung, Energieeinsparung. Es gibt (fast) keine Aufgabe die VX nicht lösen kann.