Ventum 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Branding, immer wieder gute Visionen, und interessanterweise auch Zusammenhalt, wenn es echt eng wurde. Profis schaffen das aber vor allem dann, wenn es nicht eng ist und erreichen so Wachstum. Ich glaube nach wie vor an das Potential und wäre sogar bereit, einmal einen Tag vorbeizukommen um meine Gedanken nach gut 2 Jahren Abstand konstruktiv zu teilen.
In der langen Zeit bei Ventum habe ich es zum Glück immer wieder geschafft, mit den relevanten Menschen on the same page zu kommen. Leider blieb es bei individuellen Verbesserungen, die durch ganzheitlich vorhandene Probleme wiederum nicht ausgeschöpft werden konnten. Es bringt halt nichts, wenn man Vorteile bekommt, die durch ein schlechtes Ökosystem beeinträchtigt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offensichtliches gegen die Wand fahren und Ignoranz gegenüber Mitarbeitern, die wirklich etwas ändern könnten. Anstelle das Muster zu erkennen, dass diese nach dem Verlassen der Firma in anderen Unternehmen richtig Karriere machen und vielleicht valide Punkte hatten, wird nur nach vorne geschaut - aber bei vollkommener Missachtung wiederkehrender Fehler. Das ist sehr schade und es wäre ein Herzenswunsch, Ventum einmal wieder zu besuchen, Learnings zu reflektieren und klare Probleme zu benennen. Ich bin mir leider ziemlich sicher, dass dies nie geschehen wird, obwohl sehr viele, die diese Bewertung lesen werden, sofort wissen wer sie geschrieben hat. Eine ausgestreckte Hand von jemand, der fast 10 Jahre alles in seiner Macht stehende versucht hat, um das Unternehmen nach vorne zu bringen, muss man eben auch annehmen können - und ich glaube, dafür ist der Stolz zu gross. Die Hand bleibt ausgestreckt...

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne Ventum bereits seit dem Jahr der Gründung in 2005 und war 9 Jahre dort beschäftigt. In dieser Zeit hatte ich die Möglichkeit, auf zahlreiche Punkte einzuwirken, die dem Unternehmen noch heute im Weg stehen:

1. Kein Vertrieb und keine ernsthafte Erwartung an Mitarbeiter, vertrieblich aktiv zu sein. Wer so tut als ob, wird teils besser behandelt als diejenigen, die wirklich hustlen. Wenn man darauf hinweist, dass es schon auch eine Teamaufgabe ist, wird so getan, als wäre man selber schuld, dass nichts geht. Dieses feste Muster habe ich in den letzten 2-3 Jahren meiner Karriere dort explizit extrapoliert und transparent gemacht. Aber man will es halt nicht glauben.

2. Fehlende Medienkompetenz und ausschliesslich Sichtbarkeit durch diejenigen, welche intrinsisch Dinge treiben. Ventum hat mehrfach exzellente Möglichkeiten gehabt, hier richtig was zu reissen - aber halt nie kapiert, dass man sonst auf der Stelle treten wird. Heute ist das Unternehmen medial unsichtbar.

3. Klares Ansprechen, behandeln und eliminieren toxischer Verhaltensweisen derer, die aufgrund Umsatz und Status meinen, sich wie die Axt im Wald benehmen zu können. Wirtschaftlich etwas zu schaffen und auf dem Leadership-Level eine Pfeiffe zu sein funktioniert aber in dieser Branche grundsätzlich sehr gut, weshalb man unbeirrt daran festhält. Den Stunt, einen unerfahrenen GF einzusetzen, der in den ersten Monaten gleich mal Allüren entwickelt und sich lächerlich macht, sollte man nun auch bitte zurückrollen.

4. Prinzipell sollte von der vordergründig gelebten Harmonie dort abgewichen werden, wo das Nicht-Nachhalten von Beschlüssen echte Konsequenzen hat. Dies müsste jedoch von oben herab gelebt werden, und genau dort geschieht, was man eigentlich um jeden Preis vermeiden will: Dass diejenigen, welche aufgrund von Umsatz das Unternehmen am Laufen halten, nicht accountable sind, sondern nur Ansagen machen dürfen. Die Incentivierung dieser Rollen durch echte KPIs, die nicht im Excel-sheet stehen sondern im Unternehmen durch Kultur und Qualität sichtbar werden, wäre ein Weg, dies zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Für eine Beratung gut, jedoch sehr abhängig von Projekt und Partnern.

Image

Innerhalb der München-Bubble und in Automotive gut, aber mehr nicht.

Work-Life-Balance

Man wird nicht verheizt

Karriere/Weiterbildung

Interessanterweise exzellent, verrückt, ist aber so.

Gehalt/Benefits

Das war okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen groß, nach Innen darf es eher nichts kosten. Übliches Greenwashing, und sehr empflindliche Reaktionen, wenn man es anspricht.

Kollegenzusammenhalt

Beratungsdurchschnitt - Mindset: "was mir nichts bringt, unterstütze ich nicht"

Umgang mit älteren Kollegen

Keine aktive Förderung echter Experten, wodurch aus dem Unternehmen halt nie etwas relevantes geworden ist. Extrem schade, weil vermeidbar.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Partner oder Principal - da war von oberflächlich-druckvoll bis charming-careless vieles dabei. Grundsätzlich hatte ich keinen wirklich guten Vorgesetzten, eher ziemlich komische Persönlichkeiten, die durch Coaching glaubten, ihre Defizite kompensieren zu können.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles bestens, wenngleich man Designerstühle auch nach Komfort aussuchen könnte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ok, mit dem üblichen Tenor "mehr Frauen" und "mehr Diversität", obwohl davon m.E. genug vorhanden war. Man ist halt woke und findet's toll.

Interessante Aufgaben

Die muss man sich selber suchen und verteidigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Mal charakterlich geeignete Führungskräfte bestellen.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte bezeichnen untergebene als faul und ungebildet.

Image

08/15

Gehalt/Benefits

Großer Bonus versprochen, aber nur ein Bruchteil ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Leute werden mit einem System gegenseitiger Bewertungen gegeneinander ausgespielt.

Vorgesetztenverhalten

Spielchen und Bloßstellungen. Die Krankheit eines Kollegen wurde in großer Runde breitgetreten und GF hat frei erfundene Regeln im Umgang mit ihm verbreitet. Hoffe, er hat den Laden verklagt. Das Bewertungssystem wird nach Redaktionsschluss nochmal abgeändert, um Druck zu erzeugen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man wahrt den Anschein.

Interessante Aufgaben

08/15 Kunden nach dem Mund reden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktlicher Gehaltseingang
- Schönes Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wenig Vertrauen in die Angestellten
- Viele Try-Hards, die unter allen Bedingungen versuchen sich nach oben zu boxen
- Themen wie psychologische Sicherheit, Wertschätzung und Offenheit gegenüber dem Mitarbeiter sind nichtpräsent

Verbesserungsvorschläge

Die Umstrukturierung hin zu "Yet another consulting company" wird schiefgehen bzw. viele derer, die den "Ventum-Spirit" ausgemacht haben sind schon weg oder sind innerlich schon weg und ziehen sich dementsprechend zurück.
Vergleicht die Feiern, Teamevents und auch einfach nur die Atmosphäre heute mit der von vor drei, vier Jahren. Es ist ein Trauerspiel. Es gab schon immer Bereiche, in denen Menschlichkeit und Miteinander nicht so groß geschrieben wurden, aber diese sind in den letzten anderthalb Jahren dominant geworden. Der Mitarbeiter ist zu einer Zahl geworden, es geht nur darum möglichst viel rauszuholen.
Das fast schon manische Versuchen irgendwie sich neu auszurichten und neu zu erfinden ist Ausdruck der Planlosigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Meinem Eindruck nach kommt es hier enorm auf den Bereich / Kunden an, in dem man eingesetzt ist. Seit der Restrukturierung in sog. Areas werden die angenehmen Bereiche aber immer weniger.

Image

In ein paar Kontexten wird man geschätzt, aber am Ende ist man eine der verlängerten Werkbänke. Und wenn die Hauptkunden husten, kriegt die Firma eine Lungenembolie.

Work-Life-Balance

Machbar, wenn man ein dickes Fell hat. Und das braucht man, sonst ist man schnell bei unbezahlten Überstunden, ständiger erreichbarbarkeit und völliger Selbstaufgabe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner SIcht versucht man hier seit Jahren Feigenblätter zu finden. Faktisch ist man hier aber bestenfalls genauso gut oder schlecht wie andere auch. Gemeinsames Skifahren lässt grüßen. Den sensiblen, bedrohten Naturraum der Alpen leidet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich anpasst, in kleinem Rahmen möglich. Wer Buzzwords, schicke Folien und Selbstdarstellung kann ist klar im Vorteil.
Das Weiterbildungsbudget ist gut, es ist aber ein Drang dahin zu spüren, dass nur noch Unternehmensdienliche Fortbildungen gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es, wenn man die richtigen kennt. Gleichzeitig kann man aus meiner Sicht auch genug Kollegen identifizieren, die sich durch Denunziation und Ausbooten Vorteile erhoffen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung heraus eine Farce. In letzter Zeit treten auch die, die wirklich als Führungskraft geeignet waren immer mehr zurück und machen den Weg frei für Seelenverkäufer. Generell deutet das sich Zurückziehen der fähigen Führungskräfte stark darauf hin, dass es im Unternehmen ganz grundlegend nicht mehr funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, Laptop und Smartphone tun ihren Dienst. Meist bekommt man eh Geräte vom Kunden.
Das Büro ist meist leer, das liegt nur bedingt daran, dass Corona das Thema Home Office gepusht hat oder dass alle beim Kunden vor Ort sind. Das leere Büro ist Spiegelbild für die Schieflage in der man ist.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ok. In München macht man keine riesen Sprünge, aber es reicht aus.

Gleichberechtigung

Es wird wenig dafür getan aus meiner Sicht.

Interessante Aufgaben

Gibt es, wenn man sich entsprechende Projekte ergattern kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit bei Ventum hat und macht mir immer noch Spaß. Es ist ein gutes miteinander. Ich bekomme immer Hilfe und Antworten wenn ich frage. Gleichzeitig habe ich auch das Gefühl, dass die Leute um mich herum auch proaktiv auf mich zukommen und sei es nur zu fragen wie es mir geht.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung super. Es gibt Projektphasen wo es mehr zu tun gibt, dann sind aber auch alle dabei. Generell ist es für eine Beratung top.

Kollegenzusammenhalt

Das Team bei Ventum ist super. Es gibt viele die gemeinsam auch neben dem Projekt Zeit verbringen und sich gegenseitig helfen

Vorgesetztenverhalten

Hier merkt man Veränderungen zum Positiven, da viele investiert wurde. Warum die drei Sterne, man merkt das viele sich hier weiterentwickelt haben. Andere tun sich aber noch schwer. Ich bin aber positiv, dass über die Zeit alle hier mitziehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Leute die lang dabei sind und ganz neu, alle werden gleich geschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider einige Punkte

Verbesserungsvorschläge

Nimmt eure Werte ernst und achtet mehr auf diese und ersetzt Pseudo- Vorgesetzte durch richtige Führungskräfte, die nicht nur ihre eigenen Ziele und Geldbeutel im Fokus haben

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Projekt - zu häufig sehr toxisch. "wir sind eine Familie" - zumindest versucht man dies so vorzutäuschen. Das Resultat: selbstverständliche & unbezahlte Überstunden, ständige Erreichbarkeit, nach dem Feierabend und im Urlaub sowie Druck Ausüben nach dem Top-Down Prinzip, um die MA zu noch mehr Arbeit zu bewegen. Gegenseitige Kontrolle scheinte erwünscht zu sein, denn jeder Mitarbeiter im Projektteam muss jeden anderen bewerten und das anonym. Die Arbeitsatmosphäre war von gegenseitigem Misstrauen geprägt.

Image

Klein und außerhalb des kleinen Ökosystems nicht wirklich bekannt

Work-Life-Balance

Kämpft man hart genug, kann man eine Balance erreichen...

Karriere/Weiterbildung

Oft bekommt man das Gefühl es wird pro- aktiv nach Gründen gesucht Mitarbeiter klein zu halten... Sieht man vor allem daran, wie schnell ehemalige Mitarbeiter bei neuen Arbeitgebern die Karriereleiter hochwandern. Das jährliche Trainingsbudget ist gut, doch wird auch dies neuerdings gerne durch die sogn. Captains reglementiert - ein no Go betrachtet man die Werte, die angeblich gelebt werden.

Gehalt/Benefits

Okayisch, so lange man außerhalb von München lebt. Auch das Gehalt bzw die Gehaltsentwicklung wird's steht's versucht im Endjahresgespräch durch verschiedenste (Schein-)Argumente klein zuhalten

Kollegenzusammenhalt

Sehr kontrovers und negativ geprägt durch die gegenseitige Bewertungen und dem persönlichen/ eigenen Zielvorstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man sich anpasst und kuscht, ist alles in Ordnung. Tut man dies nicht, wird man sukzessive "motiviert" sich doch nach einer Alternative umzusehen... Oder wird der nächste Kandidat für #Bossing und #Mobbing

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nach außen ja, innen nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man weiß wie, kann man eigenverantwortlich, relativ in Ruhe arbeiten und entsprechend vorankommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Wasserkopf wird größer und größer und lähmt eine produktive Arbeitsweise immer weiter.

Verbesserungsvorschläge

Wieder wird umgeplant, wieder werden Sachen wie Entwicklungsvereinbarungen mit noch mehr Wasserkopf belegt und wieder zeigt sich: Es gibt zu viele Partner, Principals und Manager. Diese müssen sich bespaßen und mit immer neuen Ideen ihre Daseinsberechtigung aufs Neue unter Beweis stellen. Würden diese internen Planungs-, Kontroll- und Diskussionsorgien durch wertschöpfende Arbeit ersetzt, käme die Firma weiter.

So wird an immer neuen internen Prozessen gebaut, die die produktive Arbeit noch weiter zurückdrängen. Derweil werden neue Kollegen gerne mal im Projekt verheizt, hat der Verantwortliche Manager gerade doch viel mehr damit zu tun, sich neue Titel, Pfade oder Karrieremodelle in internen, sich selbsterhaltenden Diskussionsrunden auszutüfteln.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Projekt und den Kreisen ab, in denen man sich bewegt. Man kann es sich aber einrichten.

Image

Wer gut performed, wird vom Kunden geschätzt. Die Firma Ventum ist beim Kunden aber auch nur eine Nummer, den Mehrwert schafft der einzelne Berater, der dann auch wieder eingekauft wird. Ventum als Firma ist ein Nobody.

Work-Life-Balance

Durchaus vorhanden, sobald man aber weiterkommen will zählt vor allem die "Extrameile" in Form von Überstunden, nicht so sehr die Qualität der Arbeit. Das Thema "Vertrauensarbeitszeit" ist so oder so eine Lachplatte.

Karriere/Weiterbildung

Kennt man die Richtigen, ist es okay.

Gehalt/Benefits

Hängt stark davon ab, wo man unterwegs ist. Kennt man die Richtigen, kommt man mit einem guten Gehalt davon, kennt man sie nicht, ist man für Münchener Verältnisse unterbezahlt und kommt nicht voran.

Der neueste Vorstoß bzgl. Gewinnbeteiligung zeigt mal wieder, dass viele gut bezahlte Manager und andere höhrere Pöstchen versuchen, ihre Schäfchen ins Trockene zu bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Feigenblätter. Inwiefern man die jährliche Firmenskitour noch braucht, wenn man sonst so sehr wert auf CO2-Neutralität legt, ich weiß es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise da, teilweise aber auch sehr viel Politik und Ränkespiele.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenige, daher neutral

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von den Personen, definitiv aber zu viele, die vom stark strapazierten Thema Leadership und Adult-To-Adult keine Ahnung haben

Arbeitsbedingungen

Beim Kunden oft prekär, das Ventum-eigene Office ist okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie in vielen Beratungen dann doch stark durch den Typus "Alter, weißer Mann" geprägt.

Interessante Aufgaben

Kann man sich beschaffen, wenn man weiß wie.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich immer mit meinen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Auf den Projekten und in der Firma sind wir ein gutes Team.

Image

Es ist eine Mittelständige Beratung und damit haben wir die Probleme die alle in diesem Bereich haben. Unser Marketing macht aber einen tollen Job um hier das Image was wir bei den Kunden haben auch nach außen zu tragen.

Work-Life-Balance

Wie jemand zuvor es schon beschrieben hat, für eine Beratung sehr gut. Auf Consultant Ebene haben wir eine Überstundenregelung. Dazu gibt es durch das Projektgeschäft natürlich auch mal Hochphasen, aber danach kann man in Absprache mit seinem Projekt Lead diese wieder ausgleichen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte hier nie Themen. Wenn es Themen gab konnte man die immer sehr offen ansprechen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es kommt immer auf das Projekt an, aber grundsätzlich bietet das jedes Projekt. Sollten die Entwicklungsmöglichkeiten in einem Projekt mal nicht mehr gegen sein, kann man dies offen mit dem Projekt Lead ansprechen und man schaut, ob es eine andere Rolle im Projekt oder ein anderes Projekt in Frage kommt.

Image

Bei unseren Kunden sehr hoch im Kurs. Darüber hinaus arbeitet man daran das Image auch weiterzutragen.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung super!

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein junges Unternehmen dazu kommen aber sehr viele Kolleg:innen die lange dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte durchlaufen ein Leadership Programm. Das neue gelernte merke ich auch in den Projekten und im Umgang miteinander.
Hier sollte man weitermachen und wie geplant auch die jeweiligen Projektmitarbeitenden einbinden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich da anfangen würde, würde diese Bewertung 10 Seiten lang

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Sie war mal gut, jetzt nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildung Budget ist wirklich großzügig

Kollegenzusammenhalt

War auch einmal besser, inzwischen jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Da spreche ich lieber nicht darüber, sonst müsste ich....

Arbeitsbedingungen

Das Office ist sehr modern und gut ausgerüstet

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel, ich verspreche mir etwas vom geplanten Change nächstes Jahr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß tatsächlich nicht mehr, wem ich außer meiner Hand voll direkter Kollegen vertrauen kann. Man weiß nicht mehr, ob ehrlich mit einem umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf, diese sofort erkennbaren, positiven Fake-Bewertungen auf Kununu zu schreiben, als wäre Ventum die Insel der Seligen. Und lasst keine Kommentierung von HR zu, wenn sowieso nur beschwichtigt wird. Eine 4.x Bewertung ist nicht mehr realistisch und auch das aktive Löschen-lassen von Bewertungen wird gesehen und führt zu keinem guten Image, es schadet nur.

Arbeitsatmosphäre

Die letzte Bewertung "Wasser predigen und Wein trinken oder die zunehmende Entfernung zu den eigenen Werten" trifft den aktuellen Stand bei uns sehr gut, wurde jedoch auf eine Weise von HR kommentiert, dass sie einfach nicht stehen bleiben kann.
Ich bin schon mehr als 5 Jahre dabei und habe Glück, dass meine Kundensituation und meine Kollegen top sind. Dadurch habe ich bisher nicht viel zu Meckern gehabt. Was aber nun geschieht, ist genau das, was in der Bewertung steht: Die Realität passt nicht mehr zu dem, was man sich selber auf die Fahne schreibt.
Der Kommentar von HR bzgl. Vorgesetztenverhalten ist ein gutes Beispiel - es gibt einfach ganz klar gewisse Principals und Partner, die sich extrem abfällig und damit den Ruf der Mitarbeiter schädigend verhalten. Da ich selber Mitglied vom Managerkreis bin kann ich auch sagen, dass ein aktives Ansprechen dieser Missstände zu absolut nichts führt, und zwar wiederholt. Es ist bezeichnend, dass ausgerechnet HR und dann auch noch eine sehr frisch eingestiegene Person sich erdreistet, hier so zu tun als wäre das kein Problem. Aus diesem Grund schauen sich immer mehr Leute um, und ich werde es jetzt wohl auch tun.

Image

Gut bis Unbekannt, Brand Building ist leider mal wieder vom Tisch

Work-Life-Balance

Der Punkt ist ein weiteres Beispiel, welches man nicht stehen lassen kann. Es wird faktisch aktiv darauf hin gewirkt, dass Leute wieder ins Büro kommen. Und zwar auf verschiedene Art und Weise:
- "Kommt nie ins Büro"-Labeln von Mitarbeitern und somit Aussortieren
- Aktives Nachtelefonieren von Leuten, warum sie nicht zu Teamevents gekommen sind (die man komplett mit Absicht nur Onsite gemacht hat!)
- Beschuldigen von Kollegen, die selten da sind und "ihrer Vorbildfunktion" somit nicht nachkommen
- Aufzwingen von Vor-Ort Gesprächen trotzt klarem Vortragen von Bedenken
Diese subtile Beeinflussung bei gleichzeitigem Vorgaukeln einer komplett flexiblen Arbeitsgestaltung ist sowas von daneben, einfach nur peinlich.
Zudem schalten gewisse Leute dann auf Block und kommen seltener, oder, und das ist ganz schlimm, sie sitzen irgendwo im 8. OG und tippen auf Whatsapp in den Gruppen, wie sehr sie hier am liebsten weg wollen. Harter Tobak, aber leider die absolute Realität. Und es führt dazu, dass immer mehr Leute psychisch durch sind und öfter fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man tatsächlich nicht meckern, auch das Schulungsbudget und die Vielfalt der Angebote sind schon ziemlich gut.

Gehalt/Benefits

Für mich okay, was aber auch an meinem Projekt liegt und ich so Anteile erhalte, die mein Gehalt komplettieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das, was nach Außen auch Punkte bringt. Wenn man genauer hinsieht, leider nur Aufgesetztes. Man kann Werte halt nicht simulieren - bzw. nur kurz und für die, die neu hinzukommen. Dennoch sind der Wechsel zur Bohnenmaschine und das Abschaffen von Nespresso sehr gut und auch die Sportangebote sind wirklich top.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team sehr gut, auf meinem Projekt und in meiner VEx passt es.
Der Punkt aus der genannten Bewertung bzgl. "Vorteile ziehen" stimmt, ist in der Branche aber nicht unüblich. Alles in allem fühle ich mich da soweit wohl. Wirtschaft ist und bleibt ein Thema wo Konkurrenz nicht ausbleibt, aber hier ist es wirklich noch okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Entwickle dich weiter, sonst bist du weniger wert als junge Leute, die Trendthemen besetzen

Vorgesetztenverhalten

Ständiges Ändern von Rollen, Übergriffigkeiten zwischen den obersten Leuten und klares Ausgrenzen von Kollegen auf derselben Ebene, und zwar auch noch ganz offen kommuniziert - "damit man schneller auf einen Nenner kommt". Dabei wird aber vergessen, dass die Leute auch kommunizieren und somit vollkommen transparent wird, was man hier spielt. Wer sagt, dass sich die Firma nicht positiv verändert und gewisse Muster hinterfragt gehören, wird teils richtig scharf angegangen. Das hat System und ist toxisch, es schadet dem ganzen Unternehmen.
Hier ist auch das "Argument" Leadership-Coaching gut getroffen. Man kann nicht aus jedem eine Führungskraft machen. Allerdings glaubt man das bei uns tatsächlich. Als Ergebnis hat man Leute, die außer Ventum keine Erfahrung mitbringen und ständig in Fettnäpfchen treten. Total peinlich, doch wie damit umgegangen wird, toppt das Ganze sogar noch: "Achso, ja also wenn das von XY nicht gut war, ist das ja wichtiges Feedback für ihn" - nein, man sollte nicht irgendwen als Führungskraft hinstellen und dann, wenn er was falsch macht, mit Feedback kommen - sondern jemand positionieren, der gewissen Quatsch einfach nicht versemmelt. Ein irres Experiment!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Büro sind gut, vor allem die neuen Tische und Monitore.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird hier auf die Frauenquote reduziert

Interessante Aufgaben

Wenn man einen interessanten Kunden hat ja, intern auch okay