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Rotating 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Venturetec Rotating Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Venturetec Rotating Systems
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Venturetec Rotating Systems
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man wie 1970 arbeiten will top

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnee von gestern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gott wird nicht in Frage gestellt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Heute so und morgen so. Wer gut schleimt ist immer besser angesehen. Viele VIP´s ohne Richtung aus der GF sehr giftiges Klima.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an. Die GF kann sich nicht entscheiden daher interessieren die Anweisungen von Gestern heute niemanden mehr.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat Angst seine Stelle zu verlieren, da es der Firma wieder einmal schlecht geht und eine strategische Richtung nicht vorgesehen ist. Hire and Fire ist an der Tagesordnung. Stellen werden gerade nicht nachbesetzt. Achtung neue Kollegen werden von der alt eingesessenen Riege meist als schlecht ausgebildet und nicht der Firma würdig behandelt. Daher gibt es auch keine Interessanten aufgaben.
Kündigungen ohne Angaben der Gründe sind täglich möglich.

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