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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Atmosphäre - jeder ist auf Augenhöhe und wird wertgeschätzt
Jeder kann Ideen, Vorschläge und Wünsche einbringen.
Regional. Flexible Arbeitszeiten.
Kicker im Pausenraum.
Leider werden alle die sich für das Produkt, so wie den Kunden einsetzen nicht ernst genommen daher findet hier von Seiten der Entwicklung und Produktion nicht wirklich Innovation statt.
Gut war meiner Meinung nach die Aufbruchstimmung durch den neuen Eigentümer und die vielen neuen motivierten Mittarbeiter in der Anfangszeit. Mittlerweile haben sich dank der Geschäftsführung die alten Strukturen und Ansichten wieder durchgesetzt und es bleiben aus meiner Sicht nur noch die Parkplätze vor Ort übrig.
Gut ist auch das riesige Gebäude in dem man dem Management aus dem Weg gehen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeit ist ohne jeglichen Gestaltungsspielraum.
Entweder autoritärer oder gar kein Führungsstil.
Das Festnetz funktioniert nicht. Mobile Daten auch nicht. Somit ist man dort nicht erreichbar - auch im Hinblick auf private Notfälle.
Am Arbeitsplatz darf man nichts essen und nur aus einer Venturetec Tasse mit Deckel trinken.
Keinen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das der Mutterkonzern trotz der Entwicklungen an der Geschäftsführung festhält und sich nicht vor Ort informiert hat.
Viele Führungskräfte beweihräuchern sich meiner Meinung nach selber und geben gerne die Schuld den angeblich schlecht ausgebildeten Mitabreiten.
Viele Führungskräfte haben wegen der Geschäftsführung das Unternehmen verlassen und viele Mitarbeiter mit Sozialkompetenz sind gefolgt.
Die vielen Kündigungen scheinen das Verhalten der Geschäftsführung aber nicht zu beeinflussen. Getreu dem Motto: Die schlechten Leute gehen zuerst …
Die aus meiner Sicht guten und erfahrenden Mitarbeiter ...
Geschäftsführung ist unterschiedlich!!
Verbesserungsvorschläge
Anständiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Cholerike… sind als Führungskraft nicht geeignet.
Vereinbarungen, welche getroffen wurden, sollten eingehalten werden.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungsstiel ändern. Dokumente auf dem neuesten Stand halten. Stellen nachbesetzen. Keine Lebensgefährten von Führungskräften mehr einstellen.
Dienstleistung und Qualität anbieten, wir haben das Jahr 2024.
Führung austauschen. Mit dem Markt arbeiten. Kunden ernst nehmen! Dienstleistungen leben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Venturetec Rotating Systems ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Geschäftsführung ist das eh egal.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venturetec Rotating Systems ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Imagewandel durch den Mutterkonzern ist aus meiner Sicht verpufft. Daher schreib und spricht man aus meiner Sicht auch auf der Homepage sehr viel über den Mutterkonzern. Was bleibt für ein Image wenn statt dem Trainer die Mitarbeiter gehen..
Der Kunde stört, leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn sich ein Mitarbeiter entwickeln möchte, stehen ihm alle Möglichkeiten offen
Die Geschäftsführung hat alle Posten an die treuen Gefolgsleute verteilt. Fachliche Kompetenzen oder Berufserfahrung auch aus anderen Firmen spielen hier kaum eine Rolle.
Andere Leitungsposten werden sehr schnell verteilt. Notfalls leitet man sich selber. Ein Team entsteht aus meiner Sicht daher nicht. Man sollte hier auf sein Bauchgefühl hören und sich nicht auf die seit Jahren angepriesenen golden Aussichten in der Zukunft verlassen.
Siehe Karriere und Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Venturetec Rotating Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Venturetec Rotating Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Venturetec Rotating Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Venturetec Rotating Systems als eher traditionell.
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Venturetec Rotating Systems
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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