Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Veovita Gesundheit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance habe ich als stark beeinträchtigt empfunden – weniger durch Arbeitszeiten, sondern durch den psychischen Druck im Arbeitsalltag. Eine langfristig gesunde Arbeitsumgebung habe ich dort leider nicht erlebt.
Alle Kollegen waren sich immerhin einig, dass die Arbeitsbedingungen grenzwertig sind. Das hat verbunden.
Empathie und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden habe ich in vielen Situationen vermisst. Besonders irritierend empfand ich das, da das Unternehmen im Bereich psychischer Diagnosen tätig ist – ein Feld, das eigentlich ein hohes Maß an Sensibilität und Verständnis voraussetzt. Zudem hatte ich wiederholt das Gefühl, dass Führung eher über Druck als über Motivation und Vorbildfunktion ausgeübt wurde. Ein konsistenter, wertschätzender Umgang war für mich nicht erkennbar. Vertrauen wurde aus meiner Wahrnehmung nicht aufgebaut, sondern eingefordert. Dadurch entstand eine Kultur, in der Anpassung wichtiger erschien als Professionalität oder eigenständiges Denken.
Das Führungsverhalten habe ich als wenig transparent und häufig als unfair erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht kurzfristig und ohne erkennbare Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Rückfragen oder kritische Anmerkungen wurden nicht immer als konstruktiver Beitrag verstanden. Stattdessen entstand für mich der Eindruck eines stark polarisierenden Führungsstils – Loyalität schien wichtiger zu sein als fachlicher Austausch oder offene Diskussion.
Der Aufgabenbereich war grundsätzlich in Ordnung und fachlich passend. Allerdings waren viele Tätigkeiten stark wiederholend, sodass sich nach einiger Zeit kaum noch Entwicklung oder Abwechslung ergab.
Ich habe das Unternehmen über einen längeren Zeitraum erlebt und meine Erfahrungen waren leider überwiegend negativ
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als dauerhaft angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten verunsichert und hatten Sorge, bei kritischen Rückfragen oder abweichenden Meinungen negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Trennungen von Kolleg:innen wurden häufig für das gesamte Team sehr transparent abgewickelt, was zusätzlich zu einem Klima der Unsicherheit beitrug. Wertschätzung und empathische Kommunikation habe ich in vielen Situationen vermisst.