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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und direkte Kommunikation.
Man fühlt sich bereits mit dem Onboarding sehr willkommen und gut aufgehoben.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, tolles Team
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung, großartiges Team, Vorgesetzter kümmert sich in seinen Möglichkeiten um Anliegen
Team & Aufgaben
- Nur das Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Alles. Vom Gehalt über die Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den Mitarbeitern sowie die Kommunikation. Einfach alles schrecklich schlimm.
Alles sehr scheinheiliges vorgespiele und am Ende ist man über das wirkliche sehr verwundert, weil es nie angesprochen wurde sondern im Gegenteil, gelobt wurde. Da sollte man ehrlich sein als Arbeitgeber/Teamleitung.
Kommunikation, Transparenz bezüglich Ansprechpartner
Gehalt, Kommunikation, keine Weiterbildung uvm.
Die Kommunikation war zum Teil nicht fair
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich mitarbeiterorientierter agieren und das Verantwortungsbewusstsein gegenüber Patientinnen und Patienten wieder stärker in den Fokus rücken – Werte, die zwar bei offiziellen Veranstaltungen betont werden, in der täglichen Umsetzung jedoch meist nicht erkennbar sind. Auch die Personalbemessung und Einsatzplanung bieten Optimierungspotenzial: Wiederholt werden größere Gruppen neuer Mitarbeitender eingestellt, von denen ein erheblicher Teil das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen muss. Eine vorausschauendere Planung könnte hier zur Stabilität und mehr Mitarbeiterwohlbefinden beitragen.
Änderungen mit den am Ende ausführenden Kräften besprechen und die Leute für ihre Arbeit vernünftig entlohnen. Vielleicht mal Weihnachtsgeld o.ä. Einführen
Die Zeiten als Hidden Champion sind vorbei. Eine so erstklassige psychatrische Versorgung in Deutschland muß bekannt gemacht werden.
Alles. Vor allem Kommunikation, Wertschätzung, Führungsstil..
- Arbeitsbedingungen verbessern
- dringend mehr Gehalt zahlen
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Veovita Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und stellt für viele Mitarbeitende eine wichtige Unterstützung dar, um längerfristig im Unternehmen zu bleiben. Allerdings führen die häufigen Kündigungen und Kündigungswellen dazu, dass sich Unsicherheit breitmacht. Wenn gute Kolleginnen und Kollegen unerwartet das Unternehmen verlassen, wirkt sich das automatisch auf das Gemeinschaftsgefühl aus.
Bisher sind wir ein kleines Team in der physiotherapeutischen Rücken-BV, sind sehr schnell in den Austausch gekommen und arbeiten bis dato sehr gut zusammen.
Alle Kollegen waren sich immerhin einig, dass die Arbeitsbedingungen grenzwertig sind. Das hat verbunden.
Im Team ist der Zusammenhalt unschlagbar.
Als Leidensgenossen die alle den gleichen Horror durchleben hält man natürlich gut zusammen und unterstützt und tröstet sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veovita Gesundheit ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich als nicht marktgerecht. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen innerhalb der Branche erschien mir das Gehalt unterdurchschnittlich, insbesondere gemessen an der Verantwortung und dem Arbeitsdruck. Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Gehaltsanpassungen wirkten begrenzt und wenig transparent.
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, ist das Gehalt im Vergleich unterdurchschnittlich. Zudem ist im Unternehmen bekannt, dass eine Anfrage nach einer Gehaltserhöhung im Jahresgespräch oft negativ aufgenommen wird, was den Eindruck erweckt, dass man dadurch auf der Abschussliste steht. Zudem sind die Gehälter für die gleiche Tätigkeit auch häufig unterschiedlich.. das erzeugt Unmut.
Das Gehalt ist eine Unverschämtheit. Man lebt am Existenzminimum. Viele Mitarbeiter brauchen einen Nebenjob um überhaupt überleben zu können. Es gibt keinen Inflationsausgleich, keine Gehaltssteigerung, keine Prämie, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das Gehalt ist wirklich auch eine weitere psychische Belastung, weil man wirklich nicht weiß wie man damit durch den Monat kommen soll.
Keine Anpassungen bei absolut herausfordernden Zeiten
Gehalt ist unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriereperspektiven wirkten für mich sehr eingeschränkt. Höhere Positionen wurden überwiegend extern besetzt, sodass interne Entwicklungsmöglichkeiten kaum gegeben waren. Weiterbildung hatte nach meinem Eindruck keinen hohen Stellenwert. Zudem hatte ich nicht das Gefühl, dass Chancengleichheit aktiv gefördert wurde.
Nicht vorhanden bzw. wird einfach zu spärlich angeboten.
Jeder bekommt an Weiterbildung was er/sie benötigt
Ja schon, aber dafür macht man dann einfach noch mehr Arbeit keine andere Position, dass ist für mich dann keine Weiterbildung.
Gibt’s nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veovita Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Veovita Gesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veovita Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veovita Gesundheit als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Veovita Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Veovita Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege