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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Veovita gtm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war eine einzige Frechheit. Von oben wurden Ansagen gemacht und vordergründig behauptet, man wolle Feedback von den Mitarbeitenden. Jene, die sich ehrliches Feedback trauten, wurden regelrecht mundtot gemacht (entweder nicht übernommen oder von der Teamleitung raus gemobbt oder heftig unter Druck gesetzt). Jeder auch konstruktiv kritische Charakter wurde entfernt und nur unternehmenshörige Mitarbeiter:innen wurde der Weg in höhere Positionen geebnet.
Die Kolleg:innen sind der EINZIGE Grund, warum man diesen Arbeitsplatz überhaupt längerfristig überstehen kann. Allerdings passt der Begriff Leidensgenossen besser.
Nein. Einfach nur nein... Prinzipiell wird mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell geworben, das auf Vertrauensarbeitszeit beruht. Da man aber eine feste Gesprächszahl hat (Absagen von Patient:innen zählen dabei übrigens nicht, sondern nur tatsächlich geführte Gespräche, also ein Prinzip, das schön zu Lasten der Mitarbeiter:innen funktioniert), heißt Vertrauensarbeitszeit in diesem Fall schön viele unbezahlte Überstunden.
Was mir dort passiert ist, war unbeschreiblich. Meine Teamleitung hat nachweislich gelogen, mir elementare Informationen vorenthalten, sich an Vereinbarungen nicht gehalten, andere Teammitglieder bewusst nicht eingearbeitet, wenn sie sich von diesen in ihrer Position bedroht gefühlt hatte (und da reichte es schon, über mehr Qualifikationen oder Berufserfahrungen zu verfügen) und nach außen hin immer gesagt, sie schätzt meine Arbeit und alles wäre in Ordnung, hat mich dann aber (obwohl ich IMMER meine Zahlen und Controllingvorgaben mit Leichtigkeit geschafft habe) sehr schlecht bewertet, um mein Gehalt zu drücken und hatte dann nicht einmal den Mut, mir das im Mitarbeitergespräch selbst zu sagen, sondern hat das eine Vertretung machen lassen.
Nein. Nach kürzester Zeit hat man alles durch und dann ist es reine Fließbandarbeit im Akkord, für die man sich auch noch Frechheiten gefallen lassen muss.
Die Atmosphäre erinnerte an die Hungerspiele. Alle waren unglaublich angespannt und jeder, der länger dabei war, war insgeheim schon in anderweitigen Bewerbungsprozessen.