37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wie am Fließband
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dass ich meinen Vertrag nicht verlängert habe, war die beste Entscheidung meines gesamten Lebens!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin normalerweise Optimist, aber am Arbeitgeber selbst finde ich nichts Positives. Nicht einmal mit der Lupe. Mein letzter Tag war gut. Als ich das Gebäude verließ, habe ich zum ersten Mal seit Ewigkeiten mal so richtig durchgeatmet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erst einmal wurde ich schon recht schnell nach meinem Einstieg unter Druck gesetzt, hier auf Kununu eine gute Bewertung zu schreiben. Ich hab damals gelogen und behauptet, ich hätte es getan, damit ich nicht erneut von unserer damals klinischen Leitung danach gefragt werde. Die Gesamtzustände sind untragbar und gerade jetzt mit dem Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber ist regelrecht surreal, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter:innen behandeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Vordergründig immer zu sagen, man solle mit allem kommen und Kommunikation sei erwünscht und dann die Leute unter Druck setzen und teilweise zu bedrohen, ist jetzt nicht gerade sinnvolles Verhalten. Faire Bezahlung, ehrliche Kommunikation, angemessenes Controlling, Hören auf die Mitarbeiter:innen und generell Halten an die grundlegenden Normen der Höflichkeit und Wertschätzung wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre erinnerte an die Hungerspiele. Alle waren unglaublich angespannt und jeder, der länger dabei war, war insgeheim schon in anderweitigen Bewerbungsprozessen.
Image
Bekannt als schlechter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Nein. Einfach nur nein... Prinzipiell wird mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell geworben, das auf Vertrauensarbeitszeit beruht. Da man aber eine feste Gesprächszahl hat (Absagen von Patient:innen zählen dabei übrigens nicht, sondern nur tatsächlich geführte Gespräche, also ein Prinzip, das schön zu Lasten der Mitarbeiter:innen funktioniert), heißt Vertrauensarbeitszeit in diesem Fall schön viele unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar versprochen, aber nicht gehalten. Die Fobis, die es gibt, sind nicht wirklich hilfreich und vor allem muss man sich die zeitlich "leisten können", weil man ja Zahlen zu erfüllen hat und Zeit für Fortbildungen nicht vorgesehen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich, unterdurchschnittlich, eine Beleidigung für die Qualifikation der Mitarbeiter:innen und vor allem derer Leistungen. Viel wird verlangt, nichts vergolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind der EINZIGE Grund, warum man diesen Arbeitsplatz überhaupt längerfristig überstehen kann. Allerdings passt der Begriff Leidensgenossen besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab kaum welche, dort will ja auch niemand längerfristig bleiben. Aus Gründen...
Vorgesetztenverhalten
Was mir dort passiert ist, war unbeschreiblich. Meine Teamleitung hat nachweislich gelogen, mir elementare Informationen vorenthalten, sich an Vereinbarungen nicht gehalten, andere Teammitglieder bewusst nicht eingearbeitet, wenn sie sich von diesen in ihrer Position bedroht gefühlt hatte (und da reichte es schon, über mehr Qualifikationen oder Berufserfahrungen zu verfügen) und nach außen hin immer gesagt, sie schätzt meine Arbeit und alles wäre in Ordnung, hat mich dann aber (obwohl ich IMMER meine Zahlen und Controllingvorgaben mit Leichtigkeit geschafft habe) sehr schlecht bewertet, um mein Gehalt zu drücken und hatte dann nicht einmal den Mut, mir das im Mitarbeitergespräch selbst zu sagen, sondern hat das eine Vertretung machen lassen.
Arbeitsbedingungen
Ihr könnt euch den Lärmpegel nicht vorstellen. Vor allem wurde uns der Umbau verkauft als Möglichkeit zur Verbesserung, dabei wurde dadurch alles schlechter. Einige Mitarbeiter:innen mussten daraufhin UNTER dem Tisch beraten, zwei sind vom Rettungswagen mit neurologischen Ausfallerscheinungen abgeholt worden und die Mitarbeiter:innen haben um ein Gespräch gebeten mit den Architekten. Dieses hat auch stattgefunden, aber nur, um uns den Mist für Gold zu verkaufen und auch noch zu behaupten, besser zu wissen als wir, ob es für unsere Arbeit zu laut ist oder nicht. Patient:innen haben sich über den Lärm beschwert, einige Kolleg:innen waren daraufhin erstmal krank und die anderen haben sich aus dem Lager die alten Schallschutzwände zurückgeholt, um überhaupt arbeiten zu können, da uns diese grundlos weggenommen wurden. Als Corona kam, war das für die meisten Mitarbeiter:innen regelrecht ein Segen, da wir zu Hause arbeiten konnten und nicht mehr dem gesundheitsgefährdenden Lärm ausgesetzt waren.
Kommunikation
Die Kommunikation war eine einzige Frechheit. Von oben wurden Ansagen gemacht und vordergründig behauptet, man wolle Feedback von den Mitarbeitenden. Jene, die sich ehrliches Feedback trauten, wurden regelrecht mundtot gemacht (entweder nicht übernommen oder von der Teamleitung raus gemobbt oder heftig unter Druck gesetzt). Jeder auch konstruktiv kritische Charakter wurde entfernt und nur unternehmenshörige Mitarbeiter:innen wurde der Weg in höhere Positionen geebnet.
Gleichberechtigung
Ja, allen geht es gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Nein. Nach kürzester Zeit hat man alles durch und dann ist es reine Fließbandarbeit im Akkord, für die man sich auch noch Frechheiten gefallen lassen muss.
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Kapitalgesellschaft im Sozial- und Gesundheitswesen, Callcenter mit zweifelhaften Leistungsangeboten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Laden dichtmachen.
Work-Life-Balance
0 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
weit untertariflich
Vorgesetztenverhalten
Ein Selbstverständnis Götter gleich - völlig daneben. Deren Verhalten und Äußerungen erwecken den Eindruck, dass sie denken und fühlen wie vom anderen Stern - vllt. Klingonen? ^^
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter sind kognitives Schlachtvieh
Kommunikation
0 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HVV Proficard, angemessene Bezahlung, offener Austausch und mehr Transparenz, zur Abwechslung mal ehrlich nach den Mitarbeitern fragen? Belastungsgrenzen ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
immer die gleichen Workshops, haben mit Menschen aus der Überschwemmungszone in NRW telefonieren müssen und hier keinerlei Weiterbildung für diese Art Trauma bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Darauf ausgelegt dass die Mitarbeiter nicht lang bleiben wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Belastung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, fairere Bezahlung, mal auf Mitarbeiterzufriedenheit gucken
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte betonen immer wie wichtig die Mitarbeiter sind und wie toll wir die Arbeit machen aber es wird nichts zur Verbesserung der Belastung getan oder auf berechtigte Wünsche nach Veränderung eingegangen. Auch die Vergütung ist weit untertariflich.
Work-Life-Balance
Seit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist die Work Life Balance gestiegen. Um Belastungen abzupuffern gibt es jetz eine "aktive Pausengestaltung". Jedoch mussten Mitarbeiter mit kleinen Kindern (doppelbelastung im lockdown) genauso ihre Zahlen schaffen wie alle anderen. Bei Umstellung auf Homeoffice haben wir unsere eigenen Endgeräte nutzen müssen. Mit einem Flexwork Vertrag statt Homeoffice hat es sich die Firma dann auch leicht gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Workshops die man in der Freizeit machen kann die wenig Praxis orientiert sind, die Planung ist aber schlecht und es werden auch kurzfristig Termine abgesagt, andere Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter in den Abteilungen halten gut zusammen und stärken sich gegenseitig. Anders wäre der Job nicht zu machen bei den ständigen Personal und Führungskräftewechsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen da die Firma darauf ausgelegt ist dass man nicht gern lange da bleibt
Vorgesetztenverhalten
Ständige Wechsel der vorgesetzten. Nehmen die Arbeit der Mitarbeiter nicht ernst und bagatelisieren die Belastungen.
Arbeitsbedingungen
Eigene Endgerät müssen teilweise. Zur Arbeit genutzt werden. Immense Lautstärke in den Räumen zu Präsenzzeiten, schlechte Kommunikation mit der HR bzgl. Verträge Gehalt o.ä., zu hohe Soll-zahlen, keine Vergütung zusätzlicher Arbeit oder Überstunden
Kommunikation
Am liebsten 0 Sterne weil Kommunikation nur von "oben" nach "unten" funktioniert. Im Endeffekt gibt es aber immer so viele Veränderungen in Prozessen, Missverständnisse und Aneinandervorbeireden dass am Ende die Mitarbeiter nur belastet sind
Gehalt/Sozialleistungen
Weit untertarifliches Gehalt, keine anderen Vergünstigungen
Gleichberechtigung
Weniger Männer als Frauen in verschiedenen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Arbeit sind vielfältig und der Kontakt mit den Patienten lehrreich und spannend. Andere Extraaufgaben können auch übernommen werden, werden aber nicht vergütet oder anders abgegolten.
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Berufsanfänger*innen werden verheizt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann im Home Office arbeiten.
Work-Life-Balance
Die festgelegte wöchentliche Gesprächszahl ist sehr hoch und es zählen nicht die vereinbarten Gespräche, sondern nur die tatsächlich geführten. Viele Berater*innen fühlen sich unter Druck gesetzt und überbuchen deswegen ihren Kalender, um Absagen von Patient*innen zu kompensieren. Das sehr schmale Angebot zur Gesundheitsförderung kann nicht wahrgenommen werden, da es in die Arbeitszeit fällt und man in der Zeit keine Gespräche führen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen. Die hauseigenen Workshops bieten einem nur wenig Mehrwert für die Tätigkeit selbst oder den weiteren Werdegang.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sind alle sehr wertschätzend und unterstützen sich. Nichtsdestotrotz ist veovita für viele nur ein kurzer Zwischenstopp, sodass keine Begeisterung oder wirklicher Spirit aufkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt außerhalb der Führung kaum ältere Kolleg*innen, weil die meisten nach ca. 2 Jahren kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren in ihren Möglichkeiten unterstützend, aber haben immer wieder betont, dass sich im Bereich "Work-Life-Balance" nichts ändern wird. Aus den oberen Führungsetagen kommen immer wieder Aussagen, welche deutlich zeigen, dass dort jegliches Wissen zu psychologischen Beratungsprozessen fehlt.
Kommunikation
Meistens werden Mitarbeitende mit großen und kleinen Veränderungen konfrontiert, ohne dass diese vorher angekündigt worden sind. Man kann zwar im Dialog mit der direkten Leitung alles ansprechen, aber die Anliegen werden von den oberen Führungsetagen nicht aufgegriffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist untertariflich und wird auch nicht durch andere Benefits bereichert.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn kann man einige Erfahrungen sammeln und sich ausprobieren, aber danach gibt es innerhalb der Tätigkeit keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sofern man nicht die Position wechselt.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, Marktführer Digital
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Psychologen haben noch immer nicht verstanden, was ihre Aufgabe ist...
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf Performance bei den Mitarbeitern schauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann im HO arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Diagnostik wieder einführen, mitarbeitern zuhören, Qualität nicht nur Quantität
Arbeitsatmosphäre
Da alle konstant von den ständigen Veränderung, der extremen Dauerbelastung etc niedergeschlagen sind, zeigt sich dies leider auch in der athmosphäre
Work-Life-Balance
Man kann sich die Termine selbst einplanen, das ist gut. Jedoch sind die controlling zahlen so hoch dass man Workshops und sonstige Angebote nur in der “Freizeit” wahrnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Früher konnte man während der Weiterbildung noch weiter dort arbeiten, mittlerweile “lohnt sich die weitere Beschäftigung finanziell nicht fürs Unternehmen. Dementsprechend sehr wenig Wertschätzung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem gering für psychologen, meilenweit vom Tarif entfernt und Sozialleistungen gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass alle das gleiche durchmachen ist das noch gut, jedoch weiß man dass alle bei der nächsten Möglichkeit sofort gehen würden, weshalb man sich ständig darauf gefasst machen muss und sich immer wieder auf neue Leute einstellen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Gehalt ab einem bestimmten Punkt immer gleich bleibt und betriebszugehorigkeit kaum etwas wert ist, gering. Es gibt wenig altere Kollegen, da kaum jemand lang bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kooperation, alles kann angesprochen werden, jedoch passiert damit nie etwas, kompromisslos trifft es wohl am besten
Kommunikation
Keine Transparenz, alles wird angehört aber es wird nicht darauf eingegangen oder verändert. Selbst bei Versetzungen oder Kündigungen erfährt man davor teilweise am Tag selbst, unvorbereitet und ohne Chance etwas zu ändern.
Gleichberechtigung
Allen geht es gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Vor kurzem hatte ich noch ja gesagt, unter der neuen Unternehmensführung gibt es jedoch aktuell keine Möglichkeit sich weiterzubilden/ neue Aufgaben zu ergreifen. Deswegen eher massenabfertigung und repetetiv
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter werden verheizt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterklima, Standort, Supervision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überarbeitung der Mitarbeiter, geringe Wertschätzung die mit dem Lohn einher geht, Mitarbeiter müssen für das Verhalten ihrer Patienten büßen
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt so viele gute Mitarbeiter.. eine tarifliche Bezahlung ist ein Mindeststandard den ihr bei euren hohen Anforderungen leisten solltet!
Arbeitsatmosphäre
War zuletzt nicht besonders schön. Ein Großraumbüro wie im Servicecenter
Image
Es ist in der Branche immer mehr publik, dass hier Mitarbeiter verheizt werden und eine florierende Fluktuation herrscht
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Arbeit frei einteilbar. ABER: durch die ständigen Kontrollen der Gesprächszahlen, wird man regelrecht in eine Überbuchung des eigenen Kalenders gezwungen. Wenn Patienten nicht ans Telefon gehen, was im Schnitt bei 10% pro Woche vor kommt, ist man gezwungen dies auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann meines Wissens recht schnell als Teamleitung aufsteigen
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte durchweg nur sehr nette Kollegen und war sehr glücklich über den Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Bei einem meiner ersten Gespräche mit den Vorgesetzten wurde mir erzählt, dass Veovita eine "goldene Gelddruckmaschine" ist. Woraufhin man sich dann doch sehr fragt, warum man so unfair bezahlt wird. Des Weiteren kenne ich Fälle von anderen Mitarbeitern denen bei verstorbenen Angehörigen nicht frei gegeben wurde, ich möchte nicht zu sehr ins Detail gehen, aber das Verhalten der obersten Vorgesetzten ist häufig nur ökonomisch und ansonsten schlichtweg unflexibel wenn es um Bedürfnisse der Mitarbeiter geht.
Arbeitsbedingungen
Tische und Stühle waren nicht korrekt auf die Mitarbeiter angepasst. Arbeiten im Stehen ebenfalls nicht möglich. Wenn es nicht genügend gute Bürostühle gab, hat man eben einen der schlechteren Stühle bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung untertariflich und völlig unter Wert. Es wird mit einem "unternehmenseigenem Kanu" geworben..das sagt so einiges aus, denke ich
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet interne Fortbildungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Veovita gtm durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Veovita gtm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Veovita gtm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.