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Gehalt

Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens in Ordnung und kann in einem Mitarbeitergespräch verhandelt werden. Einbezogen werden dabei die Leistung sowie das Erreichen von Zielen des Mitarbeiters.

Verhandlungssache

Nach Absprache mit einzelnen Mitarbeitern gab es auch eine Kostenübernahme von VGN-Tickets. Die Löhne sind sehr langsam gestiegen und auch nie entsprechend der Verantwortung oder Leistung. Eine Annäherung an Marktpreise war weit entfernt. Trotz Verantwortung für einen kompletten Bereich, fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter und kompletter Ansprechpartner für fast alle Themen, gab es keine entsprechende Lohnanpassung.
Trotz steiger Leistungssteigerung, waren selbst kleine Lohnerhöhung schwer zu bekommen. Optimierungen die zu Einsparungen in Kosten und Erhöhung der Umsätze führten, wurden monetär nicht an den Mitarbeiter weitergegeben.

Unterirdisch, kaum Verbesserungen möglich.
Es wird erwartet das man exterm gut arbeitet, und als Ausgleich dafür sehr schlecht bezahlt wird.

Zudem darf man nicht mit den Kollegen über das Gehalt reden, weil das individuell verhandelt wird und man gerne vermeiden würde, das alle gleich viel verdienen.

Außerdem verdient man sehr unterdurchschnittlich verglichen mit den Marktpreisen.

Keine Transparenz der Gehälter, man wird nur so gut bezahlt wie man verhandeln kann. Sozialleistungen und Fortbildungen nicht vorhanden. Unter anderem unterbindet der Arbeitsvertrag auch das Sprechen über die Höhe des Gehaltes. Was, soweit ich weiß, sogar rechtswidrig ist, was man daraus schließen kann, kann jeder selbst entscheiden :)

Gehalt ist angemessen. Es gibt auch die Möglichkeit das Weihnachtsgeld gezahlt wird. Es gibt einen Kaffeevollautomaten, Wasserspender, Obst und Gemüse umsonst. Eine Snackbärkiste und MyMüsli gegen Aufpreis. Ein Kicker und eine Dartscheibe sind auch vorhanden.