Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verallia Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schmutzige Umgebung.
Reinigungspläne werden ignoriert, ohne Konsequenzen.
Mülltrennung wird ignoriert.
Absaugung zu schwach, wodurch Staub dein täglicher Begleiter ist.
Der Informationsfluss ist stark ausbaufähig
Jeder macht seinen Job,mal mehr mal weniger.
Von Abteilung zu Abteilung große Unterschiede.
Ebenfalls arbeitet man nicht an den Fehlern, sondern sucht lieber einen verantwortlichen
Wertschätzung ist hier nicht vorhanden.
Man ist eine reine Personalnummer und das merkt man jeden Tag.
Personal redet sehr negativ und auch der "Chef" hat keine Wertschätzung für erbrachte Arbeit.
Da kann man auch jedes Woche "Eisalarm" ausrufen.
Besonders kritisch ist, dass Bekanntschaften und teilweise auch persönliche Beziehungen offenbar mehr zählen als tatsächliches Verhalten und Leistung. Einzelne Mitarbeiter können immer wieder für Konflikte sorgen und werden trotzdem geschützt oder nicht zur Verantwortung gezogen. Gleichzeitig wurde über Jahre Personal ausgewählt, das immer mehr Unruhe in die Schichten gebracht hat. Nach mehreren Jahren solcher Entscheidungen einfach weiterzuziehen, ändert nichts an den Folgen für den Betrieb. Es wird interessant sein zu sehen, wo diese Entwicklung in einigen Jahren endet !!