Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Die Kantine mit frischer Verpflegung
- Das Marktsegment Behälterglas. Es gibt im ganzen näheren Umfeld kein Unternehmen in dieser Branche und mit so einer Technologiefülle.
- die Werkfeuerwehr. Das beste kommt bekanntlich immer zum Schluss.
Gute Atmosphäre und Sozialleistungen sind voll ok
Tarifgebunden, Sozialleistungen, Gleitzeit, gutes Gehalt,
Ein paar nette Kollegen.
Es ist immer noch einer der besten Arbeitgeber in der Region. So sozial und lässig wie hier gearbeitet wird kenne ich es von keiner weiteren Firma in der Nähe.
APU, bei diesen 3 Buchstaben läuft es mir kalt den Buckel runter.
Man könnte dieses "System" auch als Schuss in die linke Kniescheibe bezeichnen.
Mit APU 2.0 haben wir dann auch das rechte Knie abgeschlossen. Ja richtig gelesen, aus dem ersten Schuss haben die meisten nichts gelernt.
Nun gilt es sich kriechend durch die Glasindustrie zu bewegen, zumindest bis für die Knie Prothesen gefunden werden.
Das 4-Schichtmodell ist sehr belastend und führt zu ständiger Unruhe im persönlichen Lebensrhythmus. Die häufigen Wechsel der Schichten machen es schwer, einen regelmäßigen Schlafrhythmus zu finden, was langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen kann.
Es fehlt an einem grundlegenden Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Oft hat man das Gefühl, dass einem misstraut wird und jede kleinste Aktion überwacht wird. Das beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Anerkennung ...
Ein bis 2016 gut funktionierendes Traditionsunternehmen so herunter zu wirtschaften ist schon eine Kunst für sich. Umstrukturierungen vor denen nachweislich mit Zahlen Daten Fakten gewarnt wurde, hat man mit süffisantem Lachen heruntergespielt und einen für lächerlich hingestellt. On Top wurde noch ein Beratungsunternehmen engagiert, welches so amateurhaft arbeitet , dass man meinen könnte ein Kleinkind hat ein besseres wirtschaftliches Denken.
So etwas trauriges habe ich in all den Jahren nicht erlebt.
Das Unwort der Verallia genannt APU, einzig umgesetzt in ...
Das wichtigste vorweg: jeder sollte das tun was er am besten kann.
Ein Beispiel: die Personalentwicklung oder Personalleitung darf der Fertigung nicht auferlegen wie und in welchem Umfang sie ihr Personal einzusetzen haben. Noch vor Einführung des neuen "Produktion-Systems" APU, konnten wir mit weniger Personal am Kaltende mehr Anforderungen abarbeiten. Trotz Warnungen, dass das neue System zuviel Personal generieren wird, wurde eben durch genannte Bereiche dies durchgesetzt. Bis man dann irgendwann bemerkt hat, dass wir viel zu viel Personal in ...
Eine Personalleitung die Angst und Schrecken verbreitet und ein neuer junger Werkleiter der den ganzen Tag sich selbst lobt und sich zu fein ist Arbeitsschuhe anzuziehen und mal ins Werk zu laufen. Vorstände die täglich versuchen sich irgendwie vor dem Beschuss aus Frankreich zu ducken.
All das sind die größten Stellschrauben um langfristig als guter Arbeitgeber angesehen zu werden.
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
- Gehaltsstruktur auf den modernen Arbeitsmarkt anpassen
- auf Betriebsversammlungen täte ein geordneter Ablauf ganz gut
Mehr investieren.
Ohne Investitionen kommt ein Unternehmen nicht weiter und wird irgendwann vom Markt verschwinden.
Der am besten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
War klasse !
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos, was die Arbeit noch angenehmer macht.
Alles in allem kann man sich auf nur wenige Kollegen wirklich verlassen, dass aber umso bedingungsloser. Das macht die Arbeit deutlich angenehmer. Aber es werden eben deutlich weniger.
Natürlich muss hier jeder für sich selbst sprechen. Mit meinen bin ich immer bestens ausgekommen.
Eigentlich gut, in den Schichten gibt’s ein paar schwarze Schafe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Reine Katastrophe.
Schichtführer (APU Schichtleiter) sind aus der Not geboren, weil die Firma meinte statt 2 Führungskräfte je Schicht wäre es eine tolle Idee daraus 4 zu machen. Frankreich befiehlt (Mutterkonzern) und der deutsche Michel setzt es ohne hinterfragen um. Fazit: ein Meer aus unfähigen Führungskräften in den Schichten. Der Witz ist ja, dass auch auf Tagschicht Stellen generiert wurden und jetzt auch da völlig unnütze fachliche Führung installiert wurde.
Einige tolle Tagschicht Kollegen am Heißende und vor allem die ...
Sagen wir so: es ist breit gestreut, von absolut kompetent bis "wie um Himmelswillen ist der zur Führungskraft geworden?".
Werkleitung neu, engagiert, aber mit wenig Lebenserfahrung.
Personalleitung, direkt kompromisslos aber sehr sozial.
Vorstand, naja, eben Vorstand.
APU Leiter, zeitweise überfordert aber sehr bemüht alles zu koordinieren.
Schichtführungen, owei owei, ich sag mal 20% überhaupt fähig Personal zu führen. Der Rest sind Schichtleiter aufgrund fehlender Alternativen.
Greift nicht durch wenn wirklich einiges schief läuft, Vertretung schaut nur weg und schiebt Probleme von sich weg.
Auch hier kommt man mit den meisten sehr gut aus. Sie haben eigentlich immer ein offenes Ohr. Im wesentlichen sind es ja auch Kollegen.
Ich habe Glück? Bei manchen Vorgesetzten steht die Frage im Raum ob dieser für diese Position überhaupt geeignet ist (APU Manager / Schichtleiter). Beurteilungsgespräche sind ein Witz und eine Pflichtübung bei der nichts herum kommt. Sie bemühten sich sehr. Können einen schon fast leid tun. 9 von 10 Vorgesetzten keine Führungsqualitäten vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Auch hier gibt man den einzelnen Mitarbeitern, aber auch teams sehr viele Möglichkeiten sich fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. Ich möchte meine Zeit in Wurzach nicht missen denn man kann hier sehr viel lernen
Früher war eine Förderung durch den Arbeitgeber gang und gebe. Teilweise wurde sogar zu viel investiert, was nun zur Folge hat, dass einige Industriemeister keine entsprechenden Stellen bekommen. İn den letzten 4 Jahren wurde hier deutlich bewusster gefördert.
Schulungen gibt es maximal einmal im Jahr eine. Weiterbildungen werden so gut wie nicht gefördert.
Karrierechancen gleich null.
Hängt sehr stark vom Bereich ab. Die meisten Angebote sind entweder technisch geprägt oder haben einen psychologischen bzw gesundheitlichen Ansatz. Die Produktion erhält die obligatorischen Pflichtschulungen und man erkennt sehr deutlich worin der Fokus liegt. Danke für nichts.
