Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine
Genügend Parkplätze
Geregelte Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Möglichkeiten zum Homeoffice
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
- Die Kantine mit frischer Verpflegung
- Das Marktsegment Behälterglas. Es gibt im ganzen näheren Umfeld kein Unternehmen in dieser Branche und mit so einer Technologiefülle.
- die Werkfeuerwehr. Das beste kommt bekanntlich immer zum Schluss.
Ein paar nette Kollegen.
überhaupt nichts mehr
Druck.
Fehlende Wertschätzung und kein offener Umgang.
Fehlerkultur: Fehler machen darf jeder, man muss nur stundenlange Präsentationen und Seitenweise Dokumentation ausfüllen. Man hat den Eindruck es soll lieber vertuscht werden, wenn es nicht sogar angesagt wird, weil keiner das mitmachen will.
„Die da oben“ haben die Mannschaft verloren.
Unzuverlässig, Kennzahlen über alles, Mitarbeiter sind Verfügungsmaterial.
Das Management ist eine Katastrophe.
Ein bis 2016 gut funktionierendes Traditionsunternehmen so herunter zu wirtschaften ist schon eine Kunst für sich. Umstrukturierungen vor denen nachweislich mit Zahlen Daten Fakten gewarnt wurde, hat man mit süffisantem Lachen heruntergespielt und einen für lächerlich hingestellt. On Top wurde noch ein Beratungsunternehmen engagiert, welches so amateurhaft arbeitet , dass man meinen könnte ein Kleinkind hat ein besseres wirtschaftliches Denken.
So etwas trauriges habe ich in all den Jahren nicht erlebt.
Das Unwort der Verallia genannt APU, einzig umgesetzt in ...
APU, bei diesen 3 Buchstaben läuft es mir kalt den Buckel runter.
Man könnte dieses "System" auch als Schuss in die linke Kniescheibe bezeichnen.
Mit APU 2.0 haben wir dann auch das rechte Knie abgeschlossen. Ja richtig gelesen, aus dem ersten Schuss haben die meisten nichts gelernt.
Nun gilt es sich kriechend durch die Glasindustrie zu bewegen, zumindest bis für die Knie Prothesen gefunden werden.
Eine Personalleitung die Angst und Schrecken verbreitet und ein neuer junger Werkleiter der den ganzen Tag sich selbst lobt und sich zu fein ist Arbeitsschuhe anzuziehen und mal ins Werk zu laufen. Vorstände die täglich versuchen sich irgendwie vor dem Beschuss aus Frankreich zu ducken.
All das sind die größten Stellschrauben um langfristig als guter Arbeitgeber angesehen zu werden.
Die Mannschaft einfach mal in Ruhe lassen und arbeiten lassen und nicht 90% verplanen für Reporting und Meetings. Unfassbare Kontrolle und Rechtfertigungskultur
-Offenere Kommunikation bei Stellenabbau usw.
-Entwicklung einer klaren Strategie und klaren Lösungen für die aktuelle Lage
zum kosten Sparren muss auch Geld aus gegeben Werden
Das Unternehmen wieder zu einem Unternehmen machen.
Und das eigentliche Herz wieder wahrnehmen, die Produktion ist offensichtlich nur noch ein Stör- und Kostenfaktor geworden, der die Zentrale und Verwaltung behindert…
Der am besten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die noch nicht verbrannten Kollegen sind gut. Die anderen achten vor allem darauf nichts zu machen was nicht ihr Job ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos, was die Arbeit noch angenehmer macht.
Alles in allem kann man sich auf nur wenige Kollegen wirklich verlassen, dass aber umso bedingungsloser. Das macht die Arbeit deutlich angenehmer. Aber es werden eben deutlich weniger.
Natürlich muss hier jeder für sich selbst sprechen. Mit meinen bin ich immer bestens ausgekommen.
Im Team gut, von oben nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Reine Katastrophe.
Schichtführer (APU Schichtleiter) sind aus der Not geboren, weil die Firma meinte statt 2 Führungskräfte je Schicht wäre es eine tolle Idee daraus 4 zu machen. Frankreich befiehlt (Mutterkonzern) und der deutsche Michel setzt es ohne hinterfragen um. Fazit: ein Meer aus unfähigen Führungskräften in den Schichten. Der Witz ist ja, dass auch auf Tagschicht Stellen generiert wurden und jetzt auch da völlig unnütze fachliche Führung installiert wurde.
Einige tolle Tagschicht Kollegen am Heißende und vor allem die ...
Mal so mal, es gibt gute, es gibt die Drücker. Aber selbst die Guten leiden unter der Organisation und müssen dann selbst gedrückt umsetzen ...
Sobald es von außerhalb der Abteilung kommt, ist es mit Vorsicht zu genießen, wenn nicht sogar unehrlich. Auf jeden Fall enttäuschend.
Technikvorstand ist Katastrophe, hält die gesamte Mannschaft für seine Kontrollsucht von der Arbeit ab. Unerträglich
Greift nicht durch wenn wirklich einiges schief läuft, Vertretung schaut nur weg und schiebt Probleme von sich weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Keine. Man könnte meinen es ist eine Behörde. Selbst bei den wichtigen Produktionsmeistern wird nicht mehr genug ausgebildet.
Schulungen gibt es maximal einmal im Jahr eine. Weiterbildungen werden so gut wie nicht gefördert.
sehr schlecht
Karriere? Nein, das gibt es nicht. Würde ja auch nur mehr Kosten. Mehr Arbeit gibt es.
Karrierechancen gleich null.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
