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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine
Genügend Parkplätze
Geregelte Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Möglichkeiten zum Homeoffice
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
- Die Kantine mit frischer Verpflegung
- Das Marktsegment Behälterglas. Es gibt im ganzen näheren Umfeld kein Unternehmen in dieser Branche und mit so einer Technologiefülle.
- die Werkfeuerwehr. Das beste kommt bekanntlich immer zum Schluss.
Ein paar nette Kollegen.
überhaupt nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck.
Fehlende Wertschätzung und kein offener Umgang.
Fehlerkultur: Fehler machen darf jeder, man muss nur stundenlange Präsentationen und Seitenweise Dokumentation ausfüllen. Man hat den Eindruck es soll lieber vertuscht werden, wenn es nicht sogar angesagt wird, weil keiner das mitmachen will.
„Die da oben“ haben die Mannschaft verloren.
Unzuverlässig, Kennzahlen über alles, Mitarbeiter sind Verfügungsmaterial.
Das Management ist eine Katastrophe.
Ein bis 2016 gut funktionierendes Traditionsunternehmen so herunter zu wirtschaften ist schon eine Kunst für sich. Umstrukturierungen vor denen nachweislich mit Zahlen Daten Fakten gewarnt wurde, hat man mit süffisantem Lachen heruntergespielt und einen für lächerlich hingestellt. On Top wurde noch ein Beratungsunternehmen engagiert, welches so amateurhaft arbeitet , dass man meinen könnte ein Kleinkind hat ein besseres wirtschaftliches Denken.
So etwas trauriges habe ich in all den Jahren nicht erlebt.
Das Unwort der Verallia genannt APU, einzig umgesetzt in ...
APU, bei diesen 3 Buchstaben läuft es mir kalt den Buckel runter.
Man könnte dieses "System" auch als Schuss in die linke Kniescheibe bezeichnen.
Mit APU 2.0 haben wir dann auch das rechte Knie abgeschlossen. Ja richtig gelesen, aus dem ersten Schuss haben die meisten nichts gelernt.
Nun gilt es sich kriechend durch die Glasindustrie zu bewegen, zumindest bis für die Knie Prothesen gefunden werden.
Verbesserungsvorschläge
⭐ 1 Stern – leider nicht mehr das Unternehmen, das es einmal war
Nach vielen Jahren im Unternehmen fällt mein persönliches Fazit leider sehr enttäuschend aus.
Erfahrene Mitarbeiter werden meiner Wahrnehmung nach immer weniger gehört. Gerade diejenigen, die den Betrieb, die Abläufe und die täglichen Herausforderungen seit vielen Jahren kennen, sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Stattdessen entsteht zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne die Erfahrung der Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen.
Auch die Kommunikation hat aus meiner Sicht ...
Eine Personalleitung die Angst und Schrecken verbreitet und ein neuer junger Werkleiter der den ganzen Tag sich selbst lobt und sich zu fein ist Arbeitsschuhe anzuziehen und mal ins Werk zu laufen. Vorstände die täglich versuchen sich irgendwie vor dem Beschuss aus Frankreich zu ducken.
All das sind die größten Stellschrauben um langfristig als guter Arbeitgeber angesehen zu werden.
Die Mannschaft einfach mal in Ruhe lassen und arbeiten lassen und nicht 90% verplanen für Reporting und Meetings. Unfassbare Kontrolle und Rechtfertigungskultur
-Offenere Kommunikation bei Stellenabbau usw.
-Entwicklung einer klaren Strategie und klaren Lösungen für die aktuelle Lage
zum kosten Sparren muss auch Geld aus gegeben Werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das war allerdings sehr gut.
Die älteren Kollegen wurden recht gut akzeptiert und auch so behandelt.
Ältere Kollegen werden bei Verallia sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams, und sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Altersgerechte Arbeitsbedingungen werden berücksichtigt.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist, der Erfahrung nach überaus respektvoll.
Ältere Kollegen dürfen alles, später kommen, früher gehen ohne Ankündigung etc.
Keine Angaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Reine Katastrophe.
Schichtführer (APU Schichtleiter) sind aus der Not geboren, weil die Firma meinte statt 2 Führungskräfte je Schicht wäre es eine tolle Idee daraus 4 zu machen. Frankreich befiehlt (Mutterkonzern) und der deutsche Michel setzt es ohne hinterfragen um. Fazit: ein Meer aus unfähigen Führungskräften in den Schichten. Der Witz ist ja, dass auch auf Tagschicht Stellen generiert wurden und jetzt auch da völlig unnütze fachliche Führung installiert wurde.
Einige tolle Tagschicht Kollegen am Heißende und vor allem die ...
Wertschätzung ist hier nicht vorhanden.
Man ist eine reine Personalnummer und das merkt man jeden Tag.
Personal redet sehr negativ und auch der "Chef" hat keine Wertschätzung für erbrachte Arbeit.
Da kann man auch jedes Woche "Eisalarm" ausrufen.
Mal so mal, es gibt gute, es gibt die Drücker. Aber selbst die Guten leiden unter der Organisation und müssen dann selbst gedrückt umsetzen ...
Sobald es von außerhalb der Abteilung kommt, ist es mit Vorsicht zu genießen, wenn nicht sogar unehrlich. Auf jeden Fall enttäuschend.
Technikvorstand ist Katastrophe, hält die gesamte Mannschaft für seine Kontrollsucht von der Arbeit ab. Unerträglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Keine. Man könnte meinen es ist eine Behörde. Selbst bei den wichtigen Produktionsmeistern wird nicht mehr genug ausgebildet.
sehr schlecht
Karriere? Nein, das gibt es nicht. Würde ja auch nur mehr Kosten. Mehr Arbeit gibt es.
Nicht vorhanden. Was im Vertrag steht bleibt so.
Vielleicht durch Vitamin B möglich
Früher war eine Förderung durch den Arbeitgeber gang und gebe. Teilweise wurde sogar zu viel investiert, was nun zur Folge hat, dass einige Industriemeister keine entsprechenden Stellen bekommen. İn den letzten 4 Jahren wurde hier deutlich bewusster gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verallia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Verallia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verallia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verallia Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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