62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Verallia Deutschland AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Blamierkultur sollte der Vergangenheit angehören
Die Atmosphäre am Standort ist nicht unbedingt familiär, aber gut
Nach außen toll, aber...
Insbesondere Führungskräfte werden mit Aufgaben geradezu überschüttet
Ein Talentförderprozess ist durchaus erkennbar
Liegt irgendwo in der Mitte
Die Infrastruktur ist in einem miserablen Zustand
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist wirklich gut
Man ist bemüht, adäquate Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mit Abfindungen geizig.
Insbesondere seitens des omnipräsenten Vorstandes ein Führungsverhalten wie zu Beginn des 20. Jahrhunderts
Die Infrastruktur ist in einem miserablen Zustand
Das Unternehmen liebt kommunikative Einbahnstraßen von oben nach unten
Völlig unproblematisch
Die Aufgaben sind vielfältig
Es wird in den Standort investiert.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Wir sind ein Industriebetrieb. Das weiß man, wenn man hier anfängt.
Bezahlung erfolgt immer pünktlich.
Ist in den letzten Jahren immer besser geworden.
Wird hoffentlich mit dem neuen Werkleiter besser.
In der Corona-Zeit wird mehr kommuniziert als davor.
Wir machen Glasflaschen und leisten damit einen Beitrag für die Umwelt.
Sozialleistungen & Gehalt
Beschwerden von Auszubildenden werden nicht ernst genommen.
Ausbilder haben kaum Fachwissen und eine kein Bock Haltung.
Verhaltenskurse sowie Weiterbildungen für die Ausbilder, damit man mit der Zeit geht.
Man wird als Dummkopf bloßgestellt und wird alleine gelassen in vielen Tätigkeiten.
Man ist gezwungen sich vieles selber beizubringen.
Leider sind die Ausbilder fachlich sehr inkompetent. Es fehlen Fachwissen in allen Bereichen.
Ebenfalls machen die Ausbilder die Auszubildenden teils nieder und geben herabwürdige Kommentare.
Würden ausreichend Materialien und Werkzeuge vorhanden sein, sowie Kompetenz der Ausbilder, würde es deutlich mehr spaß machen.
Weder von den Ausbildern noch von den Azubis gibt es ein respektvolles Miteinander.
Bezahlung zusatz Leistungen wie gesundheitsraum ect.
Das man nur als Liebling vom Cheff aufsteigen kann, druck und Sparzwang....
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter und weniger auf vollkommen produktions Ferne Ingenieure höhren,motivierten und Leistungs starken Mitarbeitern aufstiegs Möglichkeiten geben
Unter den Kollegen ok, von Führungskräften eher schlecht
Das Unternehmen hat in unserer Region ein sehr gutes immage
Wen man Schicht Arbeit mag sehr gut, nur die Urlaubsplanung ist schwierig
Aufsteigsmöglichleiten durch reine Leistung gibt es nicht man muss zu den Lieblingen seines Vorgesetzten gehören es wäre wünschenswert wen das von oben herab besser kontrolliert werden würde
Gehalten auf Schicht ist gut/ es werden viele Möglichkeiten geboten wie z.b Zuschüsse zum Fitnessstudio,Gesundheitsraum usw.
Auf die Umwelt und auch auf die Außendarstellung des Unternehmens wird sehr viel wert gelegt
Sehr durchwachsen es gibt leider zu viele arschkricher
Älteren Kollegen wird versucht einfachere Aufgaben zu beschaffen
Mit der werkleitung/Personal Leitung kann man klar kommen das proplem liegt bei den schichtleitern die natürlich auch druck haben aber doch Ihre Lieblinge stark bevorzugen
Werden immer schlechter Sparzwang
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unterirdisch schlecht
Man muss zu den Lieblingen seines Vorgesetzten gehören
Wen man sich für die Herstellung von Glas interessiert macht es Spaß
Das 13. Monatsgehalt
Alles außer das 13. Monatsgehalt
Das Unternehmen soll aufhören einen immensen Druck auf die führenden Positionen auszuüben
Immer Stress und Zeitdruck. Einem wird immer genau auf die Finger geguckt
Die Übernahmerate ist sehr hoch, aber ich Frage mich wer hier überhaupt bleiben will.
6uhr bis 14uhr
Ganz mittelmäßige 700-800€ netto über die Lehrjahre
Persönlich ganz nett, aber kommen mit dem Druck nicht klar und übertragen das oft auf die Azubis weiter.
Die Ausbildung raubte mir die Spaß an meiner Freiheit und meinem Leben
Immer wieder berufsirellevante Aufgaben. Die Prüfung schaffe ich bestimmt nicht, wenn es so weiter geht.
Wie oben genannt immer wieder jeden Tag das gleiche machen
Man wird sehr oft nicht zurück gegrüßt
Sozialleistungen und auch das aktuell viel in das Gebäude und darum herum investiert wird. Auch der Zuschuß für das Kantinen Essen ist nicht schlecht.
Gleichstellung mit anderen Werken in bestimmten Punkten
Wer möchte und das auch zeigt und sich bemüht ist definitiv die Möglichkeit da.
Kommt auf die Abteilung an, aber soweit nicht schlecht
Werden wo es möglich ist an einen besseren Arbeitsplatz versetzt so fern es möglich ist
Zu aller erst das Produkt - an der Herstellung eines solch nachhhaltigen und schönen Produktes beteiligt zu sein ist für mich sehr viel Wert.
Zudem mag ich die bodenständige und "anpackende" Einstellung bei Verallia, hier zählen keine Hochglanzpräsentationen sondern echte Teamarbeit.
Wirklich schlecht finde ich nichts - es gibt nichts, das nicht diskutiert und mit genügend Engagement verändert werden kann.
Wie oben geschrieben kann das Unternehmen noch mehr für sein Image tun, daran wird meines Wissens nach aber bereits gearbeitet.
Zudem könnte das Management lernen, besser mit Druck umzugehen und diesen besser gefiltert an die Mannschaft weitergeben.
Die Atmosphäre bei uns ist auch in der aktuellen Lage gut, geprägt von einem hohen Level an Kooperation und gegenseitiger Wertschätzung.
Das Image von Verallia muss noch wachsen. Dadurch dass die Glasherstellung eine für die Gesellschaft eher unsichtbare Branche ist, gilt es hier mehr und mehr auf sich aufmerksam zu machen.
Verallia legt sehr viel Wert darauf, allen eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen. Mobiles Arbeiten war bei uns schon lange vor Corona möglich, Kinder dürfen in Notfällen auch mal mit ins Büro und die Familientage sind immer ein Highlight!
Verallia legt sehr viel Wert auf eine individuelle, bedarfsorientierte Personalentwicklung. Es werden diverse Seminare, Trainings und sogar individuelle Coachings angeboten, die einen sowohl persönlich, als auch beruflich weiterbringen.
Wer weiterkommen will wird definitiv entsprechend unterstützt!
Das Gehaltsniveau ist sicherlich nicht ganz an der Spitze der Pyramide, dennoch zahlt Verallia fair und bietet viele zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel "Business Bike", "Corporate Benefits" oder eine Prämie zur Geburt eines Kindes an.
Verallia hat sich erst kürzlich den Unternehmenszweck "Glas neu denken für eine nachhaltige Zukunft" auf die Fahnen geschrieben. Dieses Ziel ist spürbar im Unternehmen, Verallia legt viel Wert auf ein nachhaltiges Handeln und pflegt ein gutes, unterstützendes Verhältnis zur lokalen Gemeinde.
Der Zusammenhalt ist wirklich super, man fühlt sich schon nach wenigen Wochen wie zuhause und lernt ganz schnell und unkompliziert alle kennen.
Älteren Kollegen gilt bei uns häufig ein Expertenstatus, auf den gerne zurückgegriffen wird - diese sind also sehr gefragt!
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Dennoch gibt es immer wieder Phasen, in denen der Druck überwiegt und dann auch nach unten weitergegeben wird. Ich denke gleichzeitig, dass das in der heutigen Zeit, in der Veränderung in allen Unternehmen auf der Tagesordnung steht, ganz normal ist und auch Führungskräfte nur Menschen sind ;-)
Da ich nur für die Verwaltung sprechen kann, kann ich sagen, dass hier technisch alle gut ausgestattet sind, die Räumlichkeiten werden nach und nach renoviert (älteres Gebäude) und es wird versucht, auch jedem individuellen Wunsch nachzukommen.
Gerade jetzt werden die Mitarbeiter/Innen sehr gut und klar von der Unternehmensleitung informiert, die zwischenmenschliche Kommunikation ist in der Regel lösungsorientiert, humorvoll und wird abteilungsübergreifend gefördert.
Verallia behandelt alle Mitarbeiter/Innen gleich, bei uns wird nicht nach irgendwelchen Merkmalen, sondern nach Kompetenzen und Stärken geschaut. Dennoch hat Verallia, bedingt durch die Branche (Glasherstellung) noch damit zu kämpfen, diverse Teams, v.a. hinsichtlich der Geschlechter aufzubauen.
Interessante Aufgaben kann man hier zu Hauf finden - jeder Tag bringt etwas Neues, Spannendes mit sich. Arbeiten in internationalen, cross-funktionalen Teams ist in vielen Positionen an der Tagesordnung. Man kann hier, wenn man sich engagieren möchte, echt etwas beitragen!
Aktuell relativ sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten. Hervorragender Umgang mit der Coronakrise. Umfangreiche Maßnahmen um eine Verbreitung im Betrieb zu verhindern. Stellt nachhaltige Produkte her die auch weiterhin gefragt sein dürften.
Hat sich in jüngster Vergangenheit wieder deutlich verbessert. Die aktuellen negativen Bewertungen hierzu entsprechen nicht der Realität.
Hat sich wieder deutlich verbessert.
Normal übliche Arbeitszeiten von 37,5H Stunden Woche. Da es keinen festen Betriebsurlaub gibt, ist man bei der Gestaltung des Urlaubes in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten realtiv frei. Es wird penibel auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen geachtet.
Wer will und sich bemüht, der kann auch weiterkommen. Das Weiterbildungsbudget an sich hätte noch Luft nach oben.
Für Berufsanfänger könnte das Monatsgehalt im Vergleich zu anderen Betrieben in der Umgebung etwas höher sein. Es wird jedoch ein volles 13.Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie eine gute Gewinnbeteiligung ausgezahlt. Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Arbeitskleidung wird komplett gestellt. Aktuell wird für jeden Mitarbeiter ein einmaliger Coronabonus gezahlt.
EHS hat einen enorm hohen Stellwert.
Eine Stärke des Werkes. Die meisten Abteilungen und Kollegen arbeiten sehr gut zusammen.
In letzter Vergangenheit sind durchaus Mitarbeiter über 50 eingestellt worden.
Auf den Vorgestzten kann man sich verlassen. Die gesetzten Ziele sind zwar meist sehr ehrgeizig aber nachvollziehbar. Positives Feedback wenn was gut läuft.
Prozessbedingt laut und warm. Es wurde und wird aber einiges getan, damit die Umgebungsbedingungen sich verbessern. EDV-Anlagen sind relativ aktuell. Büros teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Die meisten wichtigen Informationen werden über zahlreiche Wege weitergeben.
Wochenaktuelle Ergebnisse werden transparent über Bildschirme dargestellt.
In fast allen Abteilungen sind mittlerweile auch Frauen vertreten. Wird von der Unternehmensleitung auch stark gefördert.
Sehr vielseitig. Kein Tag wie der andere.
Noch! Gibt es soziale Leistungen
Der Fisch stinkt vom Kopf. Vielleicht mal den austauschen
Auf erfahrene Mitarbeiter hören
Katastrophal.
Vielleicht gekauft?
Kein Kommentar
Keine chancen
Unterste Stufe.
Leiharbeiter bekommen mehr
Mehr Schein als sein
Mitarbeiter "verkaufen" sich gegenseitig
Ältere Kollegen werden nicht Respekt
Unter alles Sau
Respektlosigkeit
Mobbing auf höchsten Niveau
Geht so
Immer noch keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern
Sieht anders aus
Keine.
Bis vor kurzen sozial gut , seit Juni sozial voll daneben
Der Arbeitnehmer ist nur solange gut bis er kaputt gemacht wurde!! Bewusst gemacht wurde weil keine Besserung in Angriff genommen wird, frei nach dem Motto wir haben noch genug arbeitslose die wir kaputt machen können
Sich mal auf den Mitarbeiter einlassen und nicht damit abtun "wir machen das seit 50zig Jahren so warum ändern?"
Es wird vorgegaukelt das man alles für den Mitarbeiter macht aber es passiert nichts!! Es dauert Jahre bis etwas gemacht wird
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma, alles besetzt durch kungelei
Gehalt im unteren Abschnitt!
Sehr vergesslich wenns um die untergebenden
geht , für sich selber immer alles gut