122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Firma mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Die Mannschaft einfach mal in Ruhe lassen und arbeiten lassen und nicht 90% verplanen für Reporting und Meetings. Unfassbare Kontrolle und Rechtfertigungskultur
Vorgesetztenverhalten
Technikvorstand ist Katastrophe, hält die gesamte Mannschaft für seine Kontrollsucht von der Arbeit ab. Unerträglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Problem kommt von oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Druck und Kontrolle. Vertrauensvolle Zusammenarbeit heißt alles in Excel zu protokollieren und dokumentieren, dieses in PowerPoint darstellen, und dann in Gesprächen verteidigen.
Image
Lebt noch von dem Image von früher, verbunden mit dem alten Namen.
Work-Life-Balance
Das Management interessiert sich nicht für die Mitarbeiter, die sind nur Kostenfaktor.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Nein, das gibt es nicht. Würde ja auch nur mehr Kosten. Mehr Arbeit gibt es.
Gehalt/Benefits
Es wird schlecht gezahlt, kann man nicht anders sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird vor sich hergetragen, aber gelebt nur wenn es auch in den Plan passen.
Kollegenzusammenhalt
Die sind das Trostpflaster, aber können halt auch nicht alles retten.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal, es gibt gute, es gibt die Drücker. Aber selbst die Guten leiden unter der Organisation und müssen dann selbst gedrückt umsetzen ...
Kommunikation
Gesprochen wird. Sobald es über die eigenen Kollegen hinaus geht, wird es unzuverlässig und geradezu unehrlich. Man kann sich nicht auf Aussagen verlassen, Bei Zusagen wird wieder zurückgerudert, und alles wird so genutzt wie es gerade notwendig ist.
Interessante Aufgaben
Ja, die wären da, wenn sie nicht von Budget beschnitten, Dokumentation erdrückt und Diskussionen zermahlen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sie sehen vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überhaupt nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man ist nur noch eine nummer
Verbesserungsvorschläge
zum kosten Sparren muss auch Geld aus gegeben Werden
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Image
sehr schlecht
Work-Life-Balance
schlecht
Karriere/Weiterbildung
sehr schlecht
Gehalt/Benefits
sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
sehr schlecht
Interessante Aufgaben
schlecht
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Es war einmal … und ist sehr schade.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Verallia Deutschland AG in Neuburg an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck.
Fehlende Wertschätzung und kein offener Umgang.
Fehlerkultur: Fehler machen darf jeder, man muss nur stundenlange Präsentationen und Seitenweise Dokumentation ausfüllen. Man hat den Eindruck es soll lieber vertuscht werden, wenn es nicht sogar angesagt wird, weil keiner das mitmachen will.
„Die da oben“ haben die Mannschaft verloren.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wieder zu einem Unternehmen machen.
Und das eigentliche Herz wieder wahrnehmen, die Produktion ist offensichtlich nur noch ein Stör- und Kostenfaktor geworden, der die Zentrale und Verwaltung behindert…
Arbeitsatmosphäre
Es war mal besser, jetzt ist es vor allem Druck - wenn man noch zu den Kollegen gehört die tatsächlich arbeiten.
Image
Es war einmal, wer noch die Zusammenarbeit auf hohem Niveau technisch und sozial der Oberland-Zeit kennt, kann nur noch weinen.
Work-Life-Balance
Arbeit ist alles, und die Arbeit die Familie, wenn es dem Arbeitgeber passt.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Man könnte meinen es ist eine Behörde. Selbst bei den wichtigen Produktionsmeistern wird nicht mehr genug ausgebildet.
Gehalt/Benefits
Es wird schlecht bezahlt. Außer man hat einen Schreibtischjob, und präsentiert und redet viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, dass muss man ja auch herzeigen. Sozial? Nur wenn es leicht und billig ist. Jetzt werden auch die schlechte Bezahlung ausgeglichen hatten.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, von oben nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind die ersten die man loswerden will, zu hohe Gehälter und zu viel Erfahrung - da widerspricht man zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Sobald es von außerhalb der Abteilung kommt, ist es mit Vorsicht zu genießen, wenn nicht sogar unehrlich. Auf jeden Fall enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Druck. Druck auf bessere Kennzahlen. Und hab ich schon Druck erwähnt?
Kommunikation
Plötzlich, wenn überhaupt, kommen die schlechten Nachrichten. Aber spätestens wenn sie halt zum Tragen kommen.
Gleichberechtigung
Unterschiede werden keine gemacht.
Interessante Aufgaben
Wenn man neben dem ganzen Reden und Dokumente ausfüllen dazukommt, ja, wären es interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber mit strukturellen Problemen
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Genügend Parkplätze
Geregelte Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Möglichkeiten zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ableitungen arbeiten teilweise gegeneinander anstatt miteinander
-Häufiger Wechsel der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
-Offenere Kommunikation bei Stellenabbau usw.
-Entwicklung einer klaren Strategie und klaren Lösungen für die aktuelle Lage
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein unzuverlässiger Wasserkopf mit schwacher Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig, Kennzahlen über alles, Mitarbeiter sind Verfügungsmaterial.
Work-Life-Balance
Springen ist angesagt wenn die Firma es braucht, entgegenkommen dann aber vom Chef/dessen Chef abhängig
Kollegenzusammenhalt
Die noch nicht verbrannten Kollegen sind gut. Die anderen achten vor allem darauf nichts zu machen was nicht ihr Job ist.
Kommunikation
Werksschließung wird über die Nachrichten kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalleitung die Angst und Schrecken verbreitet und ein neuer junger Werkleiter der den ganzen Tag sich selbst lobt und sich zu fein ist Arbeitsschuhe anzuziehen und mal ins Werk zu laufen. Vorstände die täglich versuchen sich irgendwie vor dem Beschuss aus Frankreich zu ducken.
All das sind die größten Stellschrauben um langfristig als guter Arbeitgeber angesehen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Das restliche gute Betriebsklima endete 2019.
Image
Wie gesagt, seit 2019 tendenz stark fallend.
Aktuell prozentual einstellig.
Work-Life-Balance
Naja die Kollegen in 4-Schicht sind natürlich ärmer dran als die in Tagschicht. Aber das muss man eben wissen wenn man in so einen Betrieb wechselt. Das Unternehmen selbst tut natürlich herzlich wenig um die Situation etwas zu entzerren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich null.
Gehalt/Benefits
Gehalt abhängig von der Stelle.
Gut bezahlt wird leider nicht die Ausbildung die man hat sondern die Stelle in der man landet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Auflagen die erfüllt werden müssen drängen den Betrieb zwangsläufig zu Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen und Führungskräfte haben das Unternehmen 2025 verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das war allerdings sehr gut.
Die älteren Kollegen wurden recht gut akzeptiert und auch so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Reine Katastrophe.
Schichtführer (APU Schichtleiter) sind aus der Not geboren, weil die Firma meinte statt 2 Führungskräfte je Schicht wäre es eine tolle Idee daraus 4 zu machen. Frankreich befiehlt (Mutterkonzern) und der deutsche Michel setzt es ohne hinterfragen um. Fazit: ein Meer aus unfähigen Führungskräften in den Schichten. Der Witz ist ja, dass auch auf Tagschicht Stellen generiert wurden und jetzt auch da völlig unnütze fachliche Führung installiert wurde.
Einige tolle Tagschicht Kollegen am Heißende und vor allem die beiden Kollegen am Kaltende haben wohl wissend was uns droht das Schiff verlassen.
Seit dem laufen dort nur noch absolut unfähige und von sich selbst überzeugte Leute rum.
O Vater stehe uns bei.
Arbeitsbedingungen
Durch dauernde Einsparungen blieb natürlich viel auf der Strecke. Aktiengesellschaft eben. Ausquetschen bis der Insolvenzverwalter kommt.
Kommunikation
Naja man bekommt auf jeden Fall etwas mit.
Meist aber nicht durch die offiziellen Kanäle.
Das dürfte aber so gut wie bei jeder anderen Firma so sein.
Gleichberechtigung
Diskriminierungen gab es nicht. Aber jeder wusste wo sich "braune" Kameraden zusammenfanden.
Interessante Aufgaben
Naja kommt darauf an wo man landet.
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Schlechte Kommunikation, veraltete Strukturen, undankbare Kollegen und Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Verallia Deutschland AG in Neuburg an der Donau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht man etwas anders als die Kollegen wird man direkt angeschnauzt, weil wir es ja schon immer so gemacht haben
Work-Life-Balance
Urlaub durch den Produktionsplan nur 1 Monat im Voraus planbar, selbst dann kann sich noch einiges ändern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es maximal einmal im Jahr eine. Weiterbildungen werden so gut wie nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitsmenge ein Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist nach Außen sehr wichtig, im inneren aber fast schon irrelevant
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung die vom Chef auch noch gefördert wird, erst wenn's wirklich hart auf hart kommt, bequemt sich ein Kollege Mal zu dir. Kollegen haben teilweise keine Lust etwas neues zu lernen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen alles, später kommen, früher gehen ohne Ankündigung etc.
Vorgesetztenverhalten
Greift nicht durch wenn wirklich einiges schief läuft, Vertretung schaut nur weg und schiebt Probleme von sich weg.
Arbeitsbedingungen
Hitze, Lautstärke, kein klimatisierter Pausenraum o.Ä.
Kommunikation
Gibt es für den Produktionsablauf wichtige Änderungen muss man schon viel Glück haben, diese zu Erfahren ohne selbst nachzufragen.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Tag für Tag die gleiche Arbeit
Image
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Solider Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Verallia Deutschland AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebunden, Sozialleistungen, Gleitzeit, gutes Gehalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation durch alle Abteilungen hindurch
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich bin zufrieden.
Kommunikation
Funktioniert mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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İch drücke beide Daumen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Verallia Deutschland AG in Bad Wurzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer noch einer der besten Arbeitgeber in der Region. So sozial und lässig wie hier gearbeitet wird kenne ich es von keiner weiteren Firma in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
APU, bei diesen 3 Buchstaben läuft es mir kalt den Buckel runter.
Man könnte dieses "System" auch als Schuss in die linke Kniescheibe bezeichnen.
Mit APU 2.0 haben wir dann auch das rechte Knie abgeschlossen. Ja richtig gelesen, aus dem ersten Schuss haben die meisten nichts gelernt.
Nun gilt es sich kriechend durch die Glasindustrie zu bewegen, zumindest bis für die Knie Prothesen gefunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste vorweg: jeder sollte das tun was er am besten kann.
Ein Beispiel: die Personalentwicklung oder Personalleitung darf der Fertigung nicht auferlegen wie und in welchem Umfang sie ihr Personal einzusetzen haben. Noch vor Einführung des neuen "Produktion-Systems" APU, konnten wir mit weniger Personal am Kaltende mehr Anforderungen abarbeiten. Trotz Warnungen, dass das neue System zuviel Personal generieren wird, wurde eben durch genannte Bereiche dies durchgesetzt. Bis man dann irgendwann bemerkt hat, dass wir viel zu viel Personal in viel zu vielen neuen Stellen haben.
Folge: die Luft muss nun wieder aus dem Ballon raus.
Nun ratet mal wer am meisten darunter zu leiden hat?
Arbeitsatmosphäre
Viele tolle Menschen sind entweder altersbedingt oder durch einen anderen Job gegangen. Daher sind fast ausschließlich Blender übrig, welche sich sehr gerne auf dem Rücken anderer durchs Berufsleben schleichen. Entsprechend demotiviert sind die verbliebenen guten und ehrlichen Kollegen.
Image
Das hat nun wirklich sehr stark gelitten.
Verursacht durch:
60% schlechtes Management.
40% inkompetente Führungskräfte und Tagschichtmeister in der Fertigung.
Ansonsten hatte rein gar nichts einen Einfluss auf das Image.
Verallia bzw. früher Oberland Glas war und ist ein guter Arbeitgeber, wenn eben die genannten Störfaktoren reduziert werden würden.
Work-Life-Balance
Auch wenn viele sich über Überstunden oder das 4-Schicht-System beschweren. Am Ende hat man deutlich mehr Freizeit als in den meisten vergleichbaren Firmen in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Früher war eine Förderung durch den Arbeitgeber gang und gebe. Teilweise wurde sogar zu viel investiert, was nun zur Folge hat, dass einige Industriemeister keine entsprechenden Stellen bekommen. İn den letzten 4 Jahren wurde hier deutlich bewusster gefördert.
Gehalt/Benefits
Wer sich wie ich schon seit längerem auf Jobsuche begeben hat, merkt schnell, dass das Verhältnis zwischen Bezahlung und erbrachter Leistung bei Verallia extrem gut ist.
Hier sind insbesondere die Bereiche ab Schichtleiter bis APU-Leiter "deutlichst" gut bezahlt. Bei einigen könnte man sich auch die Frage stellen wozu?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Umweltschutz gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem kann man sich auf nur wenige Kollegen wirklich verlassen, dass aber umso bedingungsloser. Das macht die Arbeit deutlich angenehmer. Aber es werden eben deutlich weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von fast allen Führungskräften und Mitarbeitern respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir so: es ist breit gestreut, von absolut kompetent bis "wie um Himmelswillen ist der zur Führungskraft geworden?".
Werkleitung neu, engagiert, aber mit wenig Lebenserfahrung.
Personalleitung, direkt kompromisslos aber sehr sozial.
Vorstand, naja, eben Vorstand.
APU Leiter, zeitweise überfordert aber sehr bemüht alles zu koordinieren.
Schichtführungen, owei owei, ich sag mal 20% überhaupt fähig Personal zu führen. Der Rest sind Schichtleiter aufgrund fehlender Alternativen.
Arbeitsbedingungen
Ja es ist eben eine Glasherstellung mit entsprechenden Temperaturen und Lärm. Aber eine PSA hilft und es gibt mehr als genug klimatisierte Kabinen vor Ort.
Kommunikation
İm Vergleich zu manch anderen Firmen, klappt das hier recht gut. Das sieht in vielen anderen Betrieben ganz anders aus. Leider wissen das die meisten Beschäftigten nicht, da sie noch nie woanders gearbeitet haben.
Gleichberechtigung
İch habe in 25 Jahren keine Benachteiligung durch Herkunft, Geschlecht oder Glauben erlebt.
Interessante Aufgaben
İm Bereich Tagschicht finden sich täglich neue Herausforderung soweit man motiviert und erfahren genug ist.
İm Schichtbetrieb sieht es schon eher monoton aus, wobei jeder einiges an privater Zeit in 8h hat. Es gibt schlimmeres, wie z.B. Akkordarbeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verallia Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 37% der Bewertenden würden Verallia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verallia Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.