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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber müssen Ausdauer beweisen.
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Sekretariat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der Bewerbung bis zur Einladung zum Gespräch und zur Absage vergingen genau 4 Monate. Nicht-Katholiken werden auch weiterhin nicht bevorzugt. Das Gespräch hatte es sich um 20 Minuten verspätet, es gab keine Entschuldigung dafür. Während des Interviews wurde häufig auf die Uhr und aufs Handy geschaut...nicht gerade wertschätzend.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich bei uns beworben
- kennen Sie einen Priester persönlich
- engagieren Sie sich in der Kirche
- Wie wünschen Sie sich den Umgang im Team
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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