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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband der Diözesen Deutschlands die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verband der Diözesen Deutschlands
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verband der Diözesen Deutschlands
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einigen Kollegen machen das beste draus und halten zusammen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist übern Flurfunk. Wenn die Führungskräfte etwas entscheiden, wird man zum Schluss vor vollendete Tatsachen gestellt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Mensch. Lästern können die meisten sehr gut!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Arbeitsaufwand. Oder auch wenn sich andere Kollegen schlechter behandelt fühlen, müssen alle leiden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie wie vor 100Jahren... Manche bezeichnen sich als Führungskräfte bzw Arbeitgeber, obwohl sie dazu keinerlei Befugnis haben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Politik und Kirche... eigentlich eine tolle Mischung

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