Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusatzversorgung, Sozialleistungen
Einige Kollegen, Betriebsausflug
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung, Bezahlung müsste leistungsgerechter sein.
Siehe o.g. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Coach, Führungskräfte schulen, moderner werden, mehr Rücksicht, Benefiz anbieten, nicht gegeneinander sonder miteinander, neue Mitarbeiter integrieren, Onboarding, IT auf den neusten Stand bringen, nachhaltig arbeiten
Den Mitarbeitern zuhören und dem vorhandenen Personal (vor allem nach langer Zugehörigkeit) mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Diözesen Deutschlands ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden erhebliche Unterschiede bei der Behandlung der Mitarbeiter gemacht, es kommt auf die Gehaltsklasse an ... Alles sehr hierarchisch.
Einigen Kollegen machen das beste draus und halten zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Chancen für Weiterbildung und damit berufliche Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Diözesen Deutschlands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verband der Diözesen Deutschlands schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Diözesen Deutschlands als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.