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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verband Region Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verband Region Stuttgart
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verband Region Stuttgart
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes Arbeiten, häufig jedoch etwas schwierig mit Kollegen aus anderen Abteilungen zu kommunizieren, da viele teilzeit- oder homeofficebedingt oft nicht im Haus sind. Leider fehlt dazu auch eine Übersicht für Kollegen als Info. Häufig gibt es kleinere komische Szenen, die eigentlich nicht in ein professionelles Arbeitsumfeld passen (z.B. schlechte Luft, die auf das Braten von Fisch in einer innenliegenden Küche während der Mittagspause zurückzuführen ist oder eine "Kaffeepause", die sich häufig in die Länge zieht).

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig wurden aus meiner Sicht wichtige Themen nicht angesprochen oder bewusst verzögert (mutmaßlich aus Bequemlichkeit). Darüber hinaus gab es schon das ein oder andere unnötige Meeting, das insbesondere inhaltlich nicht wirklich zielführend war. Außerdem nutzen manche Kollegen MS Teams, manche wiederum nicht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nach zwei Jahren Beschäftigung vor Ort kein Abschiedsgruß erhalten, weder persönlich noch schriftlich. Vorgesetzte leider mit zahlreichen Krankheitstagen und eingeschränkten Arbeitszeiten, was Abstimmungen erschwerte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles rund um die Region!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck und wenig Anleitung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Fachbereich an.

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