Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband Region Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf den Fachbereich an.
Mobile Arbeitstage, die jedoch nicht "gewünscht" sind und bei einigen Fachbereichen ausgehebelt wird durch ein Dienstvereinbarung
Viele Tolle Technischen Themen, jedoch bei der Menge schwierig zu händeln
Wie in jedem Betrieb gibt es Momente, die hektisch, nervig oder stressig sind. Unsere Vorgesetzten versuchen aber weitestgehend die gesetzlich vorgegebenen Richtlinien und Anforderungen mit den Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu bündeln. So kann man im Großen und Ganzen frei und selbständig Aufgaben eigenverantwortlich bearbeiten. Hält man sich an den Rahmen, ist die Atmosphäre entspannt.
Auch hier ist es wie überall: es gibt immer Luft nach oben. Wir haben aber eine jährliche Personalversammlung, in der wir umfassend über Freud und Leid informiert werden, bekommen ein Feedback zu „das haben wir geschafft“ und werden über Kommendes informiert. Unter dem Jahr gibt es dann immer wieder themenbezogene Infoveranstaltungen. Jede Abteilung macht wöchentlich/monatlich Meetings. Wer sich hier nicht mitgenommen fühlt, hat nicht zugehört.
Viel Druck und wenig Anleitung