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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Lage, technische Ausstattung, Aufgabenvielfalt, Zusatzleistungen
Kaffeevollautomat & Obstkorb kostenlos
Es gibt viele tolle Menschen die dort arbeiten, werden jedoch immer weniger (altersbedingt oder durch Wechsel)
Die Bemühungen um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden finde ich toll. Es hat Potential. Perfekte Arbeitgeber gibt es sowieso nicht.
Die vielseitige Arbeit, kostenloser Kaffee, Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu steif und unflexibel, teilweise unehrlich zu sich selbst, wenig Eigeninitiative oder gar Mut um Probleme zu lösen oder anzusprechen, viel zu sehr auf 80 Mitarbeitende fokussiert als auf die 2,8 Millionen Einwohner in der Region Stuttgart, um die es eigentlich geht.
Schlechte Führung, Organisation und Projektplanung
Unzuverlässig
Dazu ist mir tatsächlich nichts eingefallen
Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeiter, zu viel Arbeit, kaum geregelte Abläufe, fehlendes Vertrauen und Kommunikationen zu den Fachkräften/Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Angemietete Bürofläche verkleinern, Mitarbeiteranzahl besonders im administrativen Bereich reduzieren, strengere Kontrolle der Arbeitszeiterfassung, mehr Austausch mit den Regionalpolitikern (z.B. auch so ehrlich sein und jemandem kein Sitzungsgeld auszahlen, der zu spät kommt und zwei Drittel einer Veranstaltung verpasst hat), mehr Transparenz
Bessere Führungskompetenz, Arbeitszeitmodel, Projektplanung und Organisation
Weniger Arbeitsumfang
Verbessern kann man immer alles. Ich finde den derzeit stattfindenden strategischen Umbau der internen Strukturen gar nicht schlecht. Hier kommen die Fähigkeiten einzelner Kollegen sicher an die Oberfläche.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Work-Life-Balance, flache Hierarchie aufheben, mehr Teambildende Maßnahmen, mehr Vertrauen und Kommunikationen mit den Fachkräften/Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Verband Region Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles rund um die Region!
Viele Tolle Technischen Themen, jedoch bei der Menge schwierig zu händeln
Seit ich beim Verband bin, habe ich in kurzer Zeit schon an sehr vielen interessanten Projekte teilhaben dürfen. Da wir eine kleine Abteilung sind, muss jeder flexibel zwischen Themen springen - da wirds nicht langweilig.
Vielseitig und interessante aufgaben zum Wohle von vielen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband Region Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nach zwei Jahren Beschäftigung vor Ort kein Abschiedsgruß erhalten, weder persönlich noch schriftlich. Vorgesetzte leider mit zahlreichen Krankheitstagen und eingeschränkten Arbeitszeiten, was Abstimmungen erschwerte.
Unterirdische Kommunikation, beinahe diktatorisch geführte Unternehmung. Zu Flache Hierarchie führt zu einer Überforderung der Führungskräfte, zudem ist ein "altbackenes" Gedankengut vorhanden: "Mitarbeiter arbeiten nur wenn diese vor Ort und kontrollierbar sind"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hierarchie flach und daher Aufstieg/Karriere intern nur langsam möglich
Zu wenig Zeit für Weiterbildung
Schulungen dürfen jederzeit gemacht werden. Zu Karriere kann ich noch nichts sagen, bin zu kurz dabei.
Ist möglich, jedoch nur wieder mit Hürden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband Region Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verband Region Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband Region Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband Region Stuttgart als eher modern.
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