5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, aber mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Kollegenzusammenhalt
• Gleitzeit
• Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Ungerechtigkeiten
• „Ober sticht unter“-Mentalität
• Machtlosigkeit der Mitarbeitenden bei unfairen Situationen
• Schlechter Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitende eingehen und sie in Entscheidungen einbeziehen. Keine Bevorzugung Einzelner. Mehr Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen zeigen, Teambuilding-Maßnahmen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen tragen insgesamt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Allerdings gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die ihre eigene Arbeit deutlich über die anderer stellen und dadurch eine negative Stimmung erzeugen bzw. die Leistung anderer abwerten.
Image
Das Unternehmen genießt kein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice trägt deutlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch scheinen Karrierechancen stark von persönlichen Präferenzen der Führung abhängig zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die erbrachte Leistung eher niedrig. Aufgaben und Verantwortung nehmen zu, ohne dass sich die Bezahlung anpasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Kurzem wird Müll getrennt.
Es wenig Verständnis für unterschiedliche Kulturen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein entscheidender Faktor, der einen im Arbeitsalltag motiviert. Das Miteinander verbessert sich stetig und wird immer stärker.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kolleginnen und Kollegen musste man schon miterleben, wie sie aus dem Unternehmen gedrängt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen. Das Führungsverhalten ist leider von starken Stimmungsschwankungen geprägt, und es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung. Die Kommunikation von Seiten der Führung ist oft unfreundlich und wenig wertschätzend, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zudem liegt der Fokus stark auf Kosteneinsparungen, während die Arbeitsbelastung für viele Mitarbeiter sehr hoch ist.
Der Geschäftsführer nimmt wenig Rücksicht auf den Datenschutz der Mitarbeitenden. Bei Konflikten oder ungerechten Situationen ergreift er selten Partei für die Mitarbeiter, sondern rechtfertigt sich stattdessen häufig gegenüber Dritten, wie z. B. Mietern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird nur nach Begründung bereitgestellt. Klimaanlagen fehlen – im Sommer kann es bis zu 30 °C im Büro werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden gibt es jedoch deutliche Defizite – ein offener und regelmäßiger Austausch findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
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Unternehmen befindet sich im Umbruch - verjüngt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein Druck, nette Kollegen
Image
daran wird gearbeitet - da geht noch was ;)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und Freitag Mittag Feierabend - ich finde das toll und weiß das sehr zu schätzen (ich kenne es aus anderen Unternehmen anders)
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte wird unterstützt und kann sich einbringen
Gehalt/Benefits
im öffentlichen Dienst wird nach TVöD bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen wächst, wir rücken zusammen
Vorgesetztenverhalten
neuer Vorgesetzter - faires miteinander
Kommunikation
beginnt bei jedem selbst und das spürt man langsam
Interessante Aufgaben
alte Prozesse neu gestalten, herausfordernd und spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Starnberg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen? Was ist das?
Kommunikation
Information werden teilweise nur an einzelne Mitarbeiter weitergegeb obwohl für alle interessant
Gehalt/Benefits
Standardleistungen des Tvöd werden gewährt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit kleines Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkündbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhältnisse Angestellter zu einfachen Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss sich lohnen, Gleichbehandlung völlig unsozial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verband Wohnen im Kreis Starnberg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Verband Wohnen im Kreis Starnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verband Wohnen im Kreis Starnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.