Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verband Wohnen im Kreis Starnberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden gibt es jedoch deutliche Defizite – ein offener und regelmäßiger Austausch findet kaum statt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein entscheidender Faktor, der einen im Arbeitsalltag motiviert. Das Miteinander verbessert sich stetig und wird immer stärker.
Die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice trägt deutlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen. Das Führungsverhalten ist leider von starken Stimmungsschwankungen geprägt, und es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung. Die Kommunikation von Seiten der Führung ist oft unfreundlich und wenig wertschätzend, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zudem liegt der Fokus stark auf Kosteneinsparungen, während die Arbeitsbelastung für viele Mitarbeiter sehr hoch ist.
Der Geschäftsführer nimmt wenig Rücksicht auf den Datenschutz der Mitarbeitenden. Bei Konflikten oder ungerechten Situationen ergreift er selten Partei für die Mitarbeiter, sondern rechtfertigt sich stattdessen häufig gegenüber Dritten, wie z. B. Mietern.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Die Kolleginnen und Kollegen tragen insgesamt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Allerdings gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die ihre eigene Arbeit deutlich über die anderer stellen und dadurch eine negative Stimmung erzeugen bzw. die Leistung anderer abwerten.