Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Kollegenzusammenhalt
• Gleitzeit
• Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Ungerechtigkeiten
• „Ober sticht unter“-Mentalität
• Machtlosigkeit der Mitarbeitenden bei unfairen Situationen
• Schlechter Umgang mit Mitarbeitenden
Verhältnisse Angestellter zu einfachen Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitende eingehen und sie in Entscheidungen einbeziehen. Keine Bevorzugung Einzelner. Mehr Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen zeigen, Teambuilding-Maßnahmen fördern.
Leistung muss sich lohnen, Gleichbehandlung völlig unsozial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Verband Wohnen im Kreis Starnberg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, Homeoffice und Freitag Mittag Feierabend - ich finde das toll und weiß das sehr zu schätzen (ich kenne es aus anderen Unternehmen anders)
Die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice trägt deutlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband Wohnen im Kreis Starnberg ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden gibt es jedoch deutliche Defizite – ein offener und regelmäßiger Austausch findet kaum statt.
Information werden teilweise nur an einzelne Mitarbeiter weitergegeb obwohl für alle interessant
beginnt bei jedem selbst und das spürt man langsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch scheinen Karrierechancen stark von persönlichen Präferenzen der Führung abhängig zu sein.
Wer möchte wird unterstützt und kann sich einbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband Wohnen im Kreis Starnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Verband Wohnen im Kreis Starnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband Wohnen im Kreis Starnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband Wohnen im Kreis Starnberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Intransparent sein.