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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbandsgemeinde Linz am Rhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbandsgemeinde Linz am Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbandsgemeinde Linz am Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mangelnden Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angemerkt, nicht alle!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation, findet nur auf dem Flur statt und ist nur privater Natur.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte kollegiale Atmosphäre ist super

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit steht leider immer im Vordergrund auch wenn man "krank" ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte kollegiale Atmosphäre ist super

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gehört ausgetauscht, damit es deutlich besser wird in der VG

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