Ihr Unternehmen?
Verbandsgemeinde Linz am Rhein als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit seine Arbeit gewissenhaft zu erledigen auch wenn es etwas länger dauert
Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.
chilliger Umgang mit Kollegen, sowie ein offenes Ohr beim Bürgermeister
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltseingruppierungen, es wird sich beschwert warum arbeitende Menschen mehr Geld haben wollen und diese bekommen es nicht, sie müssen sich erst woanders bewerben, dann geht es bei manchen Personen auf einmal doch.
Zu viel Verwaltung, wenn eine Glühbirne ausgetauscht werden muss.
Komplettaustausch der Führungsebene außer Bürgermeister notwendig.
siehe Sternebewertung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernst nehmen, auch bei internen Befragungen!
Nicht auf biegen und brechen beim gehalt der Mitarbeiter sparen.
Leitungspositionen auf mehrere Personen aufteilen nicht nur auf eine einzige im Haus
Wenn man sich die Mühe gibt Fachpersonal einzustellen die auf ihren Gebiet Fachwissen haben, dann sollte man auch darauf hören.
Entgeltgruppen an andere Bundesländer anpassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Linz am Rhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist ok, sofern die älteren Kollegen einsichtig sind
wie andere Kollegen auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Linz am Rhein ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation, findet nur auf dem Flur statt und ist nur privater Natur.
hier weiss die linke hand nicht was die rechte tut
nicht existent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
je nach laune und zugehörigkeit genehmigt der vorgesetzte Weiterbildungen oder eben auch nicht
Weiterbildungen werden vom Land und auch vom Arbeitgeber gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeinde Linz am Rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeinde Linz am Rhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Linz am Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Linz am Rhein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.