Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreiheit seine Arbeit gewissenhaft zu erledigen auch wenn es etwas länger dauert
Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.
chilliger Umgang mit Kollegen, sowie ein offenes Ohr beim Bürgermeister
Gehaltseingruppierungen, es wird sich beschwert warum arbeitende Menschen mehr Geld haben wollen und diese bekommen es nicht, sie müssen sich erst woanders bewerben, dann geht es bei manchen Personen auf einmal doch.
Zu viel Verwaltung, wenn eine Glühbirne ausgetauscht werden muss.
Komplettaustausch der Führungsebene außer Bürgermeister notwendig.
siehe Sternebewertung
Arbeitnehmer ernst nehmen, auch bei internen Befragungen!
Nicht auf biegen und brechen beim gehalt der Mitarbeiter sparen.
Leitungspositionen auf mehrere Personen aufteilen nicht nur auf eine einzige im Haus
Wenn man sich die Mühe gibt Fachpersonal einzustellen die auf ihren Gebiet Fachwissen haben, dann sollte man auch darauf hören.
Entgeltgruppen an andere Bundesländer anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Linz am Rhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist ok, sofern die älteren Kollegen einsichtig sind
wie andere Kollegen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Linz am Rhein ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zu viel Politik und Verwaltung, sowie Bürokratie, wo sie nicht nötig wäre
typsches verwaltungsimage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
je nach laune und zugehörigkeit genehmigt der vorgesetzte Weiterbildungen oder eben auch nicht
Weiterbildungen werden vom Land und auch vom Arbeitgeber gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
