11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nieder-Olm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden zusammengefärcht, Arbeitsbelastung steigt immer weiter. Dauernder Wechsel der Mitarbeitenden, so immer neue Gesichter, kaum Zusammengehörigkeitsgefühl
Image
Nicht mehr das was es einmal war
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung und keine Hilfe in Sicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, jeder schaut selbt zu überleben und das Beste für sich raus zu holen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich nicht mehr Willkommen
Vorgesetztenverhalten
Völlig überfordert
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros, keine Besprechungsräume, dauerhafter Lärm und im Sommer viel zu heiß
Kommunikation
Schrecklich, wochenlang auf Termine mit Vorgesetzten warten, Gespräche immer nur auf Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Wie im ÖD halt üblich
Interessante Aufgaben
Immer wieder das Gleiche, kein Fortschritt
Gleichberechtigung
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Schade...es hätte durchaus Potential gehabt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Nieder-Olm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Arbeit / Aufgaben haben generell Spaß gemacht.
Wäre auch gerne geblieben, wenn die Rahmenbedingungen & Führung besser und wertschätzender gewesen wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es gelebt wird "Ober sticht Unter", dass man immer Recht haben möchte (hat man nicht). Hohe Fluktuation & keine Wertschätzung. Immer nur nehmen, statt auch mal (zu-) geben.
Felxible Arbeitszeiten: auf dem Papier. In Wahrheit nicht gewollt und nicht gelebt. Die zigg HomeOffice Regelungen.
Verbesserungsvorschläge
Vlt. mal frischeren Wind in die Führung ! Etwas Weltoffener sein.
-Kompetenz hat nichts mit der Eingruppierung zu tun. Wertschätzung der Mitarbeitenden...die fallen nicht mehr von den Bäumen.
Arbeitsatmosphäre
Ken Lob, nur Kritik. Fairness gibt es nicht, da das Prinzip "Ober sticht Unter" gelebt und praktiziert wird. Null Vertrauen in die Mitarbeiter. Alles wird kontrolliert und in Frage gestellt. Fach-Expertise wird ignoriert, um subjektive Ziele / Wünsche / politische Dinge voran zu treiben.
Image
War mal deutlich besser. Wenn man mal mit anderen Gemeinden erzählt oder hier und da Kontakte hat, dann wird man eher schief angesehen, dass man dort ist.
Work-Life-Balance
Gibt es; sofern man Rund um die Uhr am besten für die VG (eine VG!) erreichbar ist. Wenn also nichts anliegt (externe Veranstaltungen, Wahlen,...), dann kann man mit dem einen Tag HO ein wenig an der Luft des Work-Life-Balance schnuppern. Ansonsten bitte händchen halten und präsent sein...man muss ja auf einen ggf. Schuldigen zeigen können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, soweit vom Vorgesetzten gefödert. Falls nicht, kein Entkommen aus der Stufe und Eingruppierung. Dabei macht man doch so viel... nicht. Man könnte mehr, wenn man wirklich wollte. Geht ja auch bei Neueinstellungen !
Weiterbildungen gut möglich, sofern Zeit da ist und die Stellvertreter-Regelung klappt.
Gehalt/Benefits
Ansich ganz OK. Drum herum wird meist mehr bezahlt, auch bei anderen Kommunen. Leider...und das muss ich betonen, gibt es hier eine Zweiklassen-Gesllschaft: Beamte sind immer top; Angestellte nur zum Ausführen eingestellt. Und leider hält man sich auch nicht immer an Tarif-Recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gefördert und darauf geachtet... manche, weil es einfach gut ist. Bei manchen unterstelle ich aber, dass es "wir haben das und machen das"; es gut aussieht für die VG.
Kollegenzusammenhalt
Ist soweit sehr gut. Man hat ja auch einen gemeinsamen "Feind" Aber wehe, es steht aus Orga-Gründen was dem Urlaub im Wege oder wegen der krassen Stellvertreter-Regelung.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Wertschätzung. Und eher nach der Diviese: schnell weg mit denen. Die können nichts, stellen sich quer und sind unangenehm.
Vorgesetztenverhalten
Für mich nicht tragbar. Unmenschlich. Alles wird mit Gesetzeslagen und BV´s geregelt...und wenn man mit Argumenten nicht weiter kommt, dann wird auch mal der Ton anders. Schade, dass man div. Leuten, soviel "Verantwortung" gibt, die es nicht können. In manchen Abteilungen gibt es auch andere Beispiele... da werden aber auch die Mitarbeiter mehr geschätzt und man hat persönliches Interesse an seinem wertvollstem Gut.
Arbeitsbedingungen
Man lobt sich für höhenverstellbare Tische ?! Je nachdem, wo man sitzt gibt es mal Klima, mal nicht. Schlimm ist, dass es keine Ruhe gibt...direkt neben einer Schule. (nichts gegen die Kinder!), zu wenig Parkplätze. Diensthandy meistens, damit man am besten 24h erreichbar ist. -Die meisten wollen es nicht oder brauchen es eigentlich nicht.
Kommunikation
Man bekommt das gesagt, was nötig ist...meist das noch nicht mal. Software wird angeschafft, ohne wirklich den Bedarf & Voraussetzungen zu prüfen. Da sind wir wieder bei dem Punkt "Weil ich es will"
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es Gleichberechtigung. Jedoch gibt es auch hier den "Nasenfaktor"
Interessante Aufgaben
Soweit es in einer Behörde möglich ist, viele Möglichkeiten. Die Vielfältigkeit war gut bis sehr gut.
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Vetternwirtschaft und Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nieder-Olm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feindzählige Atmosphäre, vermutlich aus Langeweile
Image
Sehr schlecht, andere Behörden machen sich schon lustig, weil ehemalige Mitarbeiter abwandern ubd von den Zustönden berichten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Miserabel, keine Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man verwandt, verschwägert oder befreundet ist... schlimmer als im Kindergarten, vermutlich aus Langeweile
Vorgesetztenverhalten
Bossing und Mobbing
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, keine klimatisierung, verschmutztes Arbeitsumfeld und verschimmelte Mitarbeiterküchen, keine Mitarbeiterparkplätze
Kommunikation
Lästern und Flurfunk ist die einzige Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blos nicht!!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nieder-Olm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmerrechte werden bewusst ignoriert.
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte lästern übereinander, hohe Mitarbeiter Fluktuation, Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung
Image
Sehr schlecht... Mobbing und Bossing sind hier an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Die Homeofficeregelung und mobile Arbeitszeit Regelung sind ein Witz und können nicht in Anspruch genommen werden...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zu EDV und Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht gewärt.
Gehalt/Benefits
In allen Bereichen erfolgt eine niedrigere Eingruppierung als sonst in Kommunen üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hier nicht vorhanden, selvst mails werden noch ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte hetzten Kollegen gegeneinander auf
Umgang mit älteren Kollegen
Mobben
Vorgesetztenverhalten
Bossing
Arbeitsbedingungen
Büros sind schmutzig, schlecht beheizbar, schlecht belüftbar, im Sommer zu heiß, keine Klimatisierung, kein Stauraum für Akten, Mitatbeiter Küchen und Sozialräume veraltet, zu wenig, zu klein und verschimmelt. Es gibt keine Mitarbeiterparkplätze, wie konnte so ein Rathaus überhaupt genehmigt werden?
Kommunikation
Lästern ist die einzige Kommunikation, selbst veränderte Aufgabenbereiche erfährt man über den Flurfunk
Gleichberechtigung
AGG kennt man dort nicht...Bevorteilung von Lieblingen und Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Rückständig und wenig innovativ, digitale Arbeitsweise nicht gewünscht
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Viel Verbesserung nötig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Nieder-Olm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Gehalt sollte gerecht gezahlt werden und es sollte eine faire Home Office Regelung geben.
Des weiteren werden definitiv mehr Parkplätze benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist hier Fehlanzeige. Wenn überhaupt Kritik geäußert wird, dann lieber über Dritte statt persönlich.
Image
Viel zu hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Kaum Möglichkeit zum Home Office. Nur Mitarbeiter die ohne Ende Überstunden machen, bekommen hier Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Möglichkeiten werden definitiv nicht ausgeschöpft, Mitarbeiter werden an der untersten Grenze lt. Tarifvertrag bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr von der Abteilung abhängig. Meine Kollegen waren sehr nett, bis auf eine paar Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation der Vorgesetzten, arrogantes und geringschätzendes Verhalten, Versprechen ggü. Mitarbeitern werden nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Kaum Büroräume sind mit Klimaanlage ausgestattet, daher im Sommer sehr warm. Des weiteren sind auch viel zu wenig Parkplätze vor Ort vorhanden, so dass man öffentliche Parkmöglichkeiten nutzen muss. Durch die Lage an Schule und Markt etc. sehr laut.
Kommunikation
Kommunikation eher dürftig, wenn per E-Mail, aber auch dann sehr wenig Information.
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Arbeitsanfall was zu Langeweile führt und auf Dauer auch zu Frust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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"Wir sind eine öffentliche Behörde. Wir arbeiten langsam."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Nieder-Olm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Kritik sollte zeitnah und direkt geäußert werden damit Abhilfe geschaffen werden kann
Image
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Seminare werden angeboten und deren Kosten übernommen
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich sehr davon abhängig wo genau man arbeitet aber ich kam mit meinen Kollegen sehr gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation der beiden Vorgesetzten bzw wird falsch gespielt.
Arbeitsbedingungen
Dieses Jahr erfolgte der Einbau einer Klimaanlage in besonders warmen Räumen des Gebäudes. Leider recht laute Umgebung durch Marktplatz/Schule etc. Kaum Parkplätze
Kommunikation
Angedachte regelmäßige In-House-Schulungen fanden nicht statt. Kommunikation erfolgte in der Regel per Mail.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich sehr interessant jedoch kaum Arbeitsanfall und daher viel Langeweile die auf Dauer frustriert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Viel Verbesserungspotential vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nieder-Olm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
2 Tage HomeOffice pro Woche.
Mehr Parkplätze.
Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung bzw. Bereich an.
Image
Fluktuation der Mitarbeiter ist viel zu hoch.
Work-Life-Balance
Leider keine vernünftige HomeOffice-Regelung vorhanden. Es sind nur 2 Tage im Monat zulässig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Arbeitsbelastung ist überhaupt keine Zeit für Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Die Möglichkeiten werden leider nicht ausgeschöpft.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind jede Menge vorhanden aber leider viel zu wenig Personal dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Öffentlicher Dienst + Mikromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Nieder-Olm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, Super Kollegen, Verwaltung langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nieder-Olm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommt wohl auf die Abteilung an….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling in Nieder-Olm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verbandsgemeinde Nieder-Olm durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Verbandsgemeinde Nieder-Olm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verbandsgemeinde Nieder-Olm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.