Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbandsgemeinde Nieder-Olm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man mit den Vorgesetzten gut gestellt ist, erfährt man viele Infos...teilweise schon zu viel. Ansonsten ist sie sehr schlecht.
Ohne die Kollegen wäre man dort direkt aufgeschmissen. Diese bringen einen durch den Tag.
Die Arbeit steht dort an erster Stelle. Es wird verlangt Überstunden zu machen und immer erreichbar zu sein. Bei früherem Gehen wird man schief angeguckt. Man wird auch mal auf dem Nachhauseweg angerufen, dass man nochmal kommen soll. Man hat das Gefühl, es ginge immer um Leben und Tod.
Die Meinung des Vorgesetzten ist immer am wichtigsten. Andere Meinungen zählen nicht bzw. man kann sie oft nicht mal einbringen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Wenn man im System mitspielt, kann man schnell aufsteigen und wird viel mit einbezogen.
Es besteht kein Vertrauen seitens der Vorgesetzten (ständige Kontrolle, ob man arbeitet). Wenn Vorgesetzte rein kommen, muss alles stehen und liegen gelassen werden, denn sie sind am wichtigsten. Man ist ständig irgendwelchen Änderungen ausgesetzt. Es gibt keine richtige Ablauforganisation.