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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Arbeit / Aufgaben haben generell Spaß gemacht.
Wäre auch gerne geblieben, wenn die Rahmenbedingungen & Führung besser und wertschätzender gewesen wären.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es gelebt wird "Ober sticht Unter", dass man immer Recht haben möchte (hat man nicht). Hohe Fluktuation & keine Wertschätzung. Immer nur nehmen, statt auch mal (zu-) geben.
Felxible Arbeitszeiten: auf dem Papier. In Wahrheit nicht gewollt und nicht gelebt. Die zigg HomeOffice Regelungen.
Arbeitnehmerrechte werden bewusst ignoriert.
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Vlt. mal frischeren Wind in die Führung ! Etwas Weltoffener sein.
-Kompetenz hat nichts mit der Eingruppierung zu tun. Wertschätzung der Mitarbeitenden...die fallen nicht mehr von den Bäumen.
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Gehalt sollte gerecht gezahlt werden und es sollte eine faire Home Office Regelung geben.
Des weiteren werden definitiv mehr Parkplätze benötigt.
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Kritik sollte zeitnah und direkt geäußert werden damit Abhilfe geschaffen werden kann
2 Tage HomeOffice pro Woche.
Mehr Parkplätze.
Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Nieder-Olm ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre man dort direkt aufgeschmissen. Diese bringen einen durch den Tag.
Ist soweit sehr gut. Man hat ja auch einen gemeinsamen "Feind" Aber wehe, es steht aus Orga-Gründen was dem Urlaub im Wege oder wegen der krassen Stellvertreter-Regelung.
Sehr von der Abteilung abhängig. Meine Kollegen waren sehr nett, bis auf eine paar Ausnahmen.
Ist natürlich sehr davon abhängig wo genau man arbeitet aber ich kam mit meinen Kollegen sehr gut aus.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Nieder-Olm ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Welches Image? Leider sind die Eltern auf die Betreuung angewiesen in der heutigen Gesellschaft. Und die VG steht felsenfest hinter inkompetenten Personal, statt Beschwerden von Eltern ernst zu nehmen. Hoffentlich kann der neue VG-Bürgermeister hier genauer hinschauen und vor allem handeln. Für UNSERE KINDER!
Nicht mehr das was es einmal war
War mal deutlich besser. Wenn man mal mit anderen Gemeinden erzählt oder hier und da Kontakte hat, dann wird man eher schief angesehen, dass man dort ist.
Sehr schlecht, andere Behörden machen sich schon lustig, weil ehemalige Mitarbeiter abwandern ubd von den Zustönden berichten
Sehr schlecht... Mobbing und Bossing sind hier an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man die geforderte Leistung erbringt, wird die Karriere sehr gefördert. Weiterbildungen werden auch sehr gefördert.
Karriere möglich, soweit vom Vorgesetzten gefödert. Falls nicht, kein Entkommen aus der Stufe und Eingruppierung. Dabei macht man doch so viel... nicht. Man könnte mehr, wenn man wirklich wollte. Geht ja auch bei Neueinstellungen !
Weiterbildungen gut möglich, sofern Zeit da ist und die Stellvertreter-Regelung klappt.
Keine Möglichkeiten
Schulungen zu EDV und Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht gewärt.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeinde Nieder-Olm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Verbandsgemeinde Nieder-Olm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Nieder-Olm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Nieder-Olm als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
Verbandsgemeinde Nieder-Olm
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