Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie meisten Arbeit / Aufgaben haben generell Spaß gemacht.
Wäre auch gerne geblieben, wenn die Rahmenbedingungen & Führung besser und wertschätzender gewesen wären.
Das es gelebt wird "Ober sticht Unter", dass man immer Recht haben möchte (hat man nicht). Hohe Fluktuation & keine Wertschätzung. Immer nur nehmen, statt auch mal (zu-) geben.
Felxible Arbeitszeiten: auf dem Papier. In Wahrheit nicht gewollt und nicht gelebt. Die zigg HomeOffice Regelungen.
Arbeitnehmerrechte werden bewusst ignoriert.
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Vlt. mal frischeren Wind in die Führung ! Etwas Weltoffener sein.
-Kompetenz hat nichts mit der Eingruppierung zu tun. Wertschätzung der Mitarbeitenden...die fallen nicht mehr von den Bäumen.
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Gehalt sollte gerecht gezahlt werden und es sollte eine faire Home Office Regelung geben.
Des weiteren werden definitiv mehr Parkplätze benötigt.
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Kritik sollte zeitnah und direkt geäußert werden damit Abhilfe geschaffen werden kann
2 Tage HomeOffice pro Woche.
Mehr Parkplätze.
Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Nieder-Olm ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es Gleichberechtigung. Jedoch gibt es auch hier den "Nasenfaktor"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Nieder-Olm ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht mehr das was es einmal war
Sehr schlecht, andere Behörden machen sich schon lustig, weil ehemalige Mitarbeiter abwandern ubd von den Zustönden berichten
War mal deutlich besser. Wenn man mal mit anderen Gemeinden erzählt oder hier und da Kontakte hat, dann wird man eher schief angesehen, dass man dort ist.
Sehr schlecht... Mobbing und Bossing sind hier an der Tagesordnung
Viel zu hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere möglich, soweit vom Vorgesetzten gefödert. Falls nicht, kein Entkommen aus der Stufe und Eingruppierung. Dabei macht man doch so viel... nicht. Man könnte mehr, wenn man wirklich wollte. Geht ja auch bei Neueinstellungen !
Weiterbildungen gut möglich, sofern Zeit da ist und die Stellvertreter-Regelung klappt.
Keine Möglichkeiten
Schulungen zu EDV und Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht gewärt.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Aufgrund der Arbeitsbelastung ist überhaupt keine Zeit für Fortbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
