Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbandsgemeinde Rhein-Selz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Glück hat, sehr hilfsbereit
Bei der Homeoffice-Regelung wird mit zweierlei Maß gemessen, wie bei allem
Keine Führungsqualitäten für den öffentlichen Dienst, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Arbeit in der Kommunalverwaltung bietet abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, einen Beitrag für die Bürgerinnen und Bürger zu leisten. Viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen sehr für ihre Arbeit.