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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Arbeitsplatzsicherheit, die geregelten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes sowie das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen.
Vorteile
Sicherer Arbeitsplatz
Interessante und gesellschaftlich relevante Aufgaben
Kollegialer Zusammenhalt in vielen Bereichen
Tatsache nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen sind die teilweise hohe Arbeitsbelastung und die personellen Ressourcen. Über längere Zeiträume können Arbeitsverdichtung und zusätzliche Aufgaben dazu führen, dass die Belastung dauerhaft hoch bleibt. Prioritäten werden nicht immer klar kommuniziert, sodass Mitarbeitende häufig versuchen müssen, widersprüchliche Anforderungen gleichzeitig zu erfüllen.
Alles und vor allem der Umgang im Kollegium.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht mit Vertagsauflösung antworten. Mitarbeiter ernst nehmen und nicht die vorgegebene Meinung auf biegen und brechen durchdrücken
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht außerdem bei der Mitarbeiterführung und der Wertschätzung. Anliegen von Beschäftigten werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, und die Kommunikation erfolgt teilweise eher von oben nach unten als im Dialog. Gerade in belastenden Situationen wäre mehr Unterstützung und Verständnis wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Personalplanung
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen
Mehr Fokus auf Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterfürsorge
Transparentere Kommunikation von Entscheidunge.
Neue Mitarbeiter aufnehmen und mit Respekt behandeln.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht mit Vertagsauflösung antworten. Mitarbeiter ernst nehmen und nicht die vorgegebene Meinung auf biegen und brechen durchdrücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Rhein-Selz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Rhein-Selz ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es herrscht hohe Fluktuation aufgrund großer Unzufriedenheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Kapazitäten für den Angestelltenlehrgang 2 in den nächsten 5 Jahren
in der Kita sowie schwierig
Ist sehr unterschiedlich, abhängig von dem Arbeitsgebiet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeinde Rhein-Selz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Verbandsgemeinde Rhein-Selz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Rhein-Selz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Rhein-Selz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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