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Römerberg-Dudenhofen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das aktuelle Auftreten der Verwaltungsführung habe ich immer stärker den Eindruck, dass offene Meinungsäußerungen kaum erwünscht sind. Viele Kolleg*innen halten sich aus meiner Sicht aus Angst vor möglichen negativen Reaktionen deutlich zurück. Die Atmosphäre wirkt auf mich dauerhaft angespannt und überwiegend negativ. Mitarbeitende, die meiner Wahrnehmung nach nicht ins bevorzugte Bild passen, werden spürbar weniger einbezogen und fühlen sich schnell an den Rand gedrängt. Gefühlt betrifft dieses Muster einen sehr großen Teil des Teams.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfinde ich als eines der größten Probleme. Aus meiner Sicht hat die Verwaltungsführung kein ausgeprägtes Verständnis dafür, wie wichtig klare und transparente Kommunikation wäre. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheiten im Team regelmäßig auftreten..

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich aktuell der einzige wirkliche Anker im Arbeitsalltag. Gleichzeitig nehme ich jedoch eine Art Zweiteilung im Team wahr: Ein großer Teil der Kolleg*innen wirkt deutlich unzufrieden mit der Gesamtsituation, während ein kleinerer Teil aus meiner Sicht sehr angepasst agiert und sich mit möglichst konfliktfreiem Verhalten offenbar die Zustimmung der Führung sichern möchte. Diese Dynamik trägt zusätzlich zur ohnehin angespannten Atmosphäre bei.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office wenn kein Kundenverkehr, Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung der Verwaltung wirkt auf mich häufig unstrukturiert und wenig souverän. Aus meiner Sicht wären gezielte Schulungen in Führungskompetenz dringend notwendig, um professioneller auftreten und klare Entscheidungen treffen zu können. Teilweise entsteht bei mir der Eindruck, dass einzelne Personen nicht optimal für ihre Position geeignet sind. Eine kritischere Auswahl oder Neubewertung von Rollen innerhalb der Verwaltung würde dem Arbeitsumfeld aus meiner Sicht spürbar guttun.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegeben - allerdings durch lange Entscheidungsfindungen auf politischer Ebene zunehmend nervig.

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