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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, den Tarifvertrag gibts an jeder Ecke.
nichts mehr.
Arbeitszeiten & Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht zunehmend der Eindruck einer besorgniserregenden Abwärtsspirale – geprägt von einer zunehmend negativen Stimmung, autoritären Führungsstilen, dem konsequenten Ignorieren offensichtlicher Probleme und einem eklatanten Mangel an transparenter Kommunikation.
Die großen Unterschiede die gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es dringend notwendig, dass die Verantwortung in der Verwaltung endlich klar übernommen wird. Führungskräfte, die von einem großen Teil der Belegschaft offensichtlich nicht akzeptiert werden, sollten meiner Meinung nach konsequent neu bewertet und gegebenenfalls ersetzt werden. Zudem wirkt die aktuelle Führungsstruktur auf mich sehr unklar: Offiziell liegt die Entscheidungsbefugnis zwar bei der politischen Leitung, jedoch entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass wesentliche Entscheidungen eher durch den Verwaltungsapparat beeinflusst werden. Eine klare, transparente Zuordnung von Zuständigkeiten ...
Woran erkennt man, dass etwas nicht stimmt? An der zunehmenden Zahl langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen – ein deutliches Signal, das nicht übersehen werden sollte. Es ist höchste Zeit, diese Zeichen ernst zu nehmen, den Dialog mit der Belegschaft zu suchen und sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Büroleiter + Stellvertretung austauschen.
Fachbereichsleitung die sich wirklich durchsetzen können und sich nicht auf der Nase herum Tanzen lassen.
Härteres durchgreifen (Abmahnungen) gegenüber Arbeitnehmern die machen was Sie wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifvertrag
Im öffentlichen Dienst verdient keiner so gut wie wenn man in der freien Wirtschaft arbeiten würde.
Im öffentlichen Dienst wird man nach Tarif bezahlt. (Tvöd)
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch das aktuelle Auftreten der Verwaltungsführung habe ich immer stärker den Eindruck, dass offene Meinungsäußerungen kaum erwünscht sind. Viele Kolleg*innen halten sich aus meiner Sicht aus Angst vor möglichen negativen Reaktionen deutlich zurück. Die Atmosphäre wirkt auf mich dauerhaft angespannt und überwiegend negativ. Mitarbeitende, die meiner Wahrnehmung nach nicht ins bevorzugte Bild passen, werden spürbar weniger einbezogen und fühlen sich schnell an den Rand gedrängt. Gefühlt betrifft dieses Muster einen sehr großen Teil des Teams.
Seit neuer Büroleitung in Abwärtsspirale gefangen
Mobbing am Arbeitsplatz
Keine Gleichberechtigung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings nehme ich wahr, dass mit zunehmender Verantwortung auch der Kontakt zur Verwaltungsführung intensiver wird. Aus meiner Sicht empfinden viele Kolleg*innen diese Zusammenarbeit als belastend, weshalb ambitionierte Mitarbeitende eher zögern, Entwicklungsschritte zu gehen. Für mich wirkt das wie ein deutlicher Karrierehemmfaktor im Haus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Römerberg-Dudenhofen als eher modern.
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