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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess in diesem Unternehmen gleicht eher einem mystischen Ritual als einem strukturierten Verfahren. Seit 18 Monaten taucht die gleiche Stelle regelmäßig wieder auf, fast so zuverlässig wie der Vollmond. Ob hier wirklich jemand eingestellt werden soll oder ob man einfach nur den „Veröffentlichen“-Button besonders gern klickt? Man weiß es nicht.

Auf meine Bewerbung folgte: Stille. Und dann – wie aus dem Nebel – eine standardisierte Absage von einer Person, mit der ich nie zuvor Kontakt hatte. Die eigentliche Personalverantwortliche blieb dabei so unsichtbar wie ein Einhorn im Nebel. Vielleicht ist sie ein Mythos. Oder sie arbeitet undercover im Bereich Bewerbervermeidung.

Ein Gespräch gab es nie. Auch keine Fragen, kein echtes Interesse, kein Dialog. Man fühlt sich hier eher wie ein Datensatz in einem schlecht gepflegten Excel-Sheet als wie ein potenzieller Mitarbeitender.

Vielleicht ist das Ganze ein Sozialexperiment: „Wie oft kann man die gleiche Stelle veröffentlichen, ohne jemanden einzustellen?“ Oder man trainiert gerade eine KI im Absagen-Formulieren. Wer weiß.

Verbesserungsvorschläge

keep it real

Verbesserungsvorschläge

keine

Das Bewerbungsgespräch und Absprachen waren mit großer Wertschätzung geprägt. Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Stelle beworben, die noch nicht ausgeschrieben war. Hier wurde schnell reagiert und mir die Stelle vorgestellt, welche noch besser zu mir passt. Im gesamten Bewerbungsverfahren waren alle Schritte und Abläufe immer transparent kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

- Der Bewerbungsprozess war schnell, schlank und sehr wertschätzend.
- Das Vorstellungsgespräch war professionell und auf Augenhöhe.
- Es wurde in einem zweiten Termin mit dem Team zudem Wert darauf gelegt sich auch als Person kennenzulernen. Das habe ich als sehr angenehm erlebt.

Ich bin rundum zufrieden mit dem Prozess.

(Kein Verbesserungsvorschlag aber das positive Feedback möchte ich gern platzieren)

Verbesserungsvorschläge

bisher nichts

Bewerbungsfragen

Bewerbung auf zwei unterschiedliche Positionen. Die erste entsprach nicht meinen Vorstellungen. Bei der zweiten Absage meinerseits gab es private Gründe.

Verbesserungsvorschläge

Absage richtig formulieren und Gründe nennen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nicht erst einladen.