3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel zu viel Mikromanagement und Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hat eine angenehme Arbeitsatmosphäre auf Team-Ebene.
Außerdem ist der Einsatz moderner Technologien positiv hervorzuheben, ebenso wie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und mit aktuellen Tools zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise ist stark von Kontrolle geprägt, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen eingeschränkt werden. Verantwortung wird zwar übertragen, jedoch häufig ohne entsprechenden Entscheidungsspielraum.
Zudem sind Ziele teilweise sehr ambitioniert gesetzt, sodass Projekte oft nur mit zusätzlichem Aufwand umgesetzt werden können. Gleichzeitig wird das Verfehlen von Meilensteinen kritisch bewertet.
Die Work-Life-Balance ist durch erwartete Überstunden und eingeschränkte Flexibilität (z. B. beim Homeoffice) ausbaufähig. Auch die Feedbackkultur wirkt in der Praxis weniger offen, als sie nach außen dargestellt wird. Check24 Steuer ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger Mikromanagement würden die Arbeitsweise deutlich verbessern. Klare Verantwortlichkeiten sollten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum einhergehen.
Zudem könnten realistischere Zielsetzungen und eine bessere Priorisierung dazu beitragen, Projekte nachhaltiger und ohne dauerhafte Mehrarbeit umzusetzen. Eine Reduzierung von Abstimmungen zugunsten effizienterer Prozesse wäre ebenfalls hilfreich.
Auch eine offenere Feedbackkultur, in der kritische Themen konstruktiv angesprochen werden können, sowie eine tatsächlich gelebte Flexibilität (z. B. beim Thema Homeoffice), würden das Arbeitsumfeld langfristig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark davon abhängig, ob Führungskräfte im Raum sind. In den Situationen wirkt das Arbeitsumfeld teilweise angespannter und weniger offen, was sich auf die Kommunikation und das allgemeine Miteinander auswirkt.
Image
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt. Intern zeigt sich in einigen Bereichen eine Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis.
Work-Life-Balance
Es ist eher eine Work-Work Balance. Überstunden (unbezahlt) also freiwillig fallen regelmäßig an und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten wird teilweise vorausgesetzt. Homeoffice (1x die Woche) ist formal möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt unter Kollegen ist insgesamt sehr gut und unterstützend. Innerhalb der Teams herrscht eine angenehme Atmosphäre, die sich jedoch in Anwesenheit von Führungskräften teilweise spürbar verändert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark kontrollierend geprägt. Aufgaben und Fortschritte werden eng begleitet, was das Gefühl von Vertrauen und Eigenverantwortung einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentral getroffen.Das typische Mikro-Management
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsweise ist von enger Abstimmung und Kontrolle geprägt, wodurch eigenständiges Arbeiten teilweise erschwert wird.
Ziele sind häufig ambitioniert gesetzt, sodass Projekte in der Praxis oft nur mit zusätzlichem Aufwand umgesetzt werden können. Gleichzeitig wird die Einhaltung von Meilensteinen vorausgesetzt, was zu einem erhöhten Leistungsdruck führen kann.
Zudem wird zusätzlicher Einsatz über die reguläre Arbeitszeit hinaus teilweise erwartet. Formale Flexibilitätsangebote (z. B. Homeoffice) sind vorhanden, werden jedoch in der Praxis eher zurückhaltend genutzt.
Kommunikation
Nach außen wird eine offene und positive Kommunikationskultur vermittelt. In der Praxis werden kritische Themen jedoch häufig eher zurückhaltend behandelt oder stark positiv formuliert, insbesondere in größeren Runden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt im Vergleich zum Markt eher im unteren bis durchschnittlichen Bereich, insbesondere im Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und technologisch modern. Gleichzeitig ist der tatsächliche Gestaltungsspielraum aufgrund von Abstimmungsprozessen und Kontrollmechanismen teilweise eingeschränkt.
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Check24 Steuer Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes modernes Arbeitsumfeld mit hochmotivierten Kollegen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verbraucherportal Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Verbraucherportal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verbraucherportal Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.