Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hat eine angenehme Arbeitsatmosphäre auf Team-Ebene.
Außerdem ist der Einsatz moderner Technologien positiv hervorzuheben, ebenso wie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und mit aktuellen Tools zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsweise ist stark von Kontrolle geprägt, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen eingeschränkt werden. Verantwortung wird zwar übertragen, jedoch häufig ohne entsprechenden Entscheidungsspielraum.
Zudem sind Ziele teilweise sehr ambitioniert gesetzt, sodass Projekte oft nur mit zusätzlichem Aufwand umgesetzt werden können. Gleichzeitig wird das Verfehlen von Meilensteinen kritisch bewertet.
Die Work-Life-Balance ist durch erwartete Überstunden und eingeschränkte Flexibilität (z. B. beim Homeoffice) ausbaufähig. Auch die Feedbackkultur wirkt in der Praxis weniger offen, als sie nach außen dargestellt wird. Check24 Steuer ist als ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger Mikromanagement würden die Arbeitsweise deutlich verbessern. Klare Verantwortlichkeiten sollten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum einhergehen.
Zudem könnten realistischere Zielsetzungen und eine bessere Priorisierung dazu beitragen, Projekte nachhaltiger und ohne dauerhafte Mehrarbeit umzusetzen. Eine Reduzierung von Abstimmungen zugunsten effizienterer Prozesse wäre ebenfalls hilfreich.
Auch eine offenere Feedbackkultur, in der kritische Themen konstruktiv angesprochen werden können, sowie eine tatsächlich gelebte Flexibilität (z. B. beim Thema Homeoffice), würden das Arbeitsumfeld langfristig verbessern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbraucherportal Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führung ist stark kontrollierend geprägt. Aufgaben und Fortschritte werden eng begleitet, was das Gefühl von Vertrauen und Eigenverantwortung einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentral getroffen.Das typische Mikro-Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbraucherportal Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Verbraucherportal Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbraucherportal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbraucherportal Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verbraucherportal Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verbraucherportal Deutschland
Branchendurchschnitt: IT