Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbraucherportal Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eher eine Work-Work Balance. Überstunden (unbezahlt) also freiwillig fallen regelmäßig an und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten wird teilweise vorausgesetzt. Homeoffice (1x die Woche) ist formal möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Die Zusammenhalt unter Kollegen ist insgesamt sehr gut und unterstützend. Innerhalb der Teams herrscht eine angenehme Atmosphäre, die sich jedoch in Anwesenheit von Führungskräften teilweise spürbar verändert.
Die Führung ist stark kontrollierend geprägt. Aufgaben und Fortschritte werden eng begleitet, was das Gefühl von Vertrauen und Eigenverantwortung einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentral getroffen.Das typische Mikro-Management
Nach außen wird eine offene und positive Kommunikationskultur vermittelt. In der Praxis werden kritische Themen jedoch häufig eher zurückhaltend behandelt oder stark positiv formuliert, insbesondere in größeren Runden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und technologisch modern. Gleichzeitig ist der tatsächliche Gestaltungsspielraum aufgrund von Abstimmungsprozessen und Kontrollmechanismen teilweise eingeschränkt.
Die Atmosphäre ist stark davon abhängig, ob Führungskräfte im Raum sind. In den Situationen wirkt das Arbeitsumfeld teilweise angespannter und weniger offen, was sich auf die Kommunikation und das allgemeine Miteinander auswirkt.