Verbraucherzentrale 

Baden-Württemberg 

e.V.

Unternehmenskultur

Sinnvolle Tätigkeit, Bildung von Kindern und Erwachsenen

Die Arbeitsatmosphäre ist eher schlecht. Nur unter den Mitarbeiter:innen kann Motivation und gute Stimmung aufrechterhalten werden.

Aus Sicht der Geschäftsführung denkt man stark in Hierarchien (Geschäftsführung – Abteilungsleitung – Mitarbeiter:innen). Die Einbringung von Ideen aus der Ebene der Mitarbeiter:innen ist nicht erwünscht und Rückfragen zu kritischen Themen wie der aktuell kritischen Finanzsituation werden direkt als persönlicher Angriff gewertet.
Die Mitarbeiter:innen sind wirklich stark mit ihrer Tätigkeit bei der Verbraucherzentrale Baden-Württemberg verbunden und haben auch ein Interesse daran, dass dieser Verein und ihre Tätigkeit weiter Bestand haben. Die Mitarbeiter:innen werden bei der Suche nach Ideen für die Zukunft aber nicht gehört und nicht gefragt, was Potenzial verstreichen lässt sowie für Unmut und schlechte Stimmung sorgt.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr groß. Man kann sagen, dass viele nur noch aufgrund ihres Teams bzw. aufgrund ihrer Kolleg:innen noch hier tätig sind.

Man hat eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Mobiles Arbeiten).

Die Geschäftsführung übernimmt leider nicht die Rolle, die sie übernehmen sollte. Die wirklich wichtigen Entscheidungen werden nicht oder viel zu spät getroffen und man beschäftigt sich lieber mit Mikromanagement, um produktiv zu wirken und sich von den dringenden Aufgaben abzulenken. Man sitzt die Probleme gerne aus. Ganz nach dem Motto: Wenn man es nur lange genug ignoriert, dann wird sich das Problem schon in Luft auflösen. Die Mitarbeiter:innen können aufgrund mangelnder Kommunikation auch kein anderes Bild von der Geschäftsführung haben – es wirkt alles sehr empathielos und letztlich wurde schon oft genug bewiesen, dass die Mitarbeiter:innen nur Zahlen sind, die man verwaltet. Die Geschäftsführung möchte sich keinesfalls in die Karten schauen lassen und gibt Informationen nur widersprüchlich oder nur in einem Umfang weiter, mit dem die Mitarbeiter:innen nichts anfangen können.